六大创业新趋势改变中关村
在“大众创业、万众创新”的热潮中，中关村的创业也进入了新时代。“天使投资+合伙人制+股权众筹”成为主流创业模式
中国年轻一代创业者正迎来一个历史性机遇。在“大众创业、万众创新”的热潮中，中关村的创业也进入了新时代。六大新趋势，正深刻改变中关村。
创业社区正在中关村兴起。2011年4月车库咖啡入驻海淀图书城，拉开了新一轮创新创业大潮的序幕。今年4月，全球首家国际青年创业社区——YOU+在中关村应运而生，为青年创业者提供了全方位服务，成为实实在在的创业者之家。
“天使投资+合伙人制+股权众筹”成为主流创业模式。这里活跃着1万多名天使投资人，这是中关村创业生态系统中的“腐殖层”，为创业提供了广阔而肥沃的土壤。合伙人制是现代科技创业公司治理模式的重大创新，它第一次在制度层面表明了“人”是最重要的因素，智慧以及创造力比资本或其他任何资源都更加重要。互联网和大数据时代，股权众筹的兴起，使得融资不再是面向少数人，而是面向多数人的融资，特别是向有经验、有资源、有一定经济实力的人融资。
在中关村，大企业内部创业成为必然选择。为应对激烈的市场竞争，特别是未来不确定性的挑战，大企业日益倾向于鼓励内部员工创业，以保持创新活力，留住人才。小规模的创业团队，能够有效降低企业内部沟通成本，推动内生性质的变革，形成“鲶鱼效应”，为企业的发展积累战略资源。
股权奖励成为吸引人才的主要手段。传统做法对于人才的激励以期权为主，对核心人才的吸引力在明显降低，而股权奖励是无偿给予被奖励人的股权。越来越多的企业通过预留股份吸引比自己更优秀的人才加盟。在中关村，一批帮助初创企业合伙人设计股权架构的专业性机构如雨后春笋般应运而生，甚至诞生了股权架构师这一全新职业。
产业链正让位于创业生态圈。过去，企业习惯于构建垂直封闭的产业链形态。今天，跨界的融合创新已经初步打造出开放式的创新创业生态圈。比如，小米、乐视、京东、百度、腾讯，都涉足了很多看似毫无关联的领域，以核心业务为牵引构建互为支撑、具有高度弹性的企业生态系统。“产品型公司值十亿美金，平台型公司值百亿美金，生态型公司值千亿美金”成为业界共识。
尖端技术创业正在中关村不断涌现。过去，所谓创新更多是“Copy to China”，更多是商业模式创新，以及“国外设计+中国制造”的模式。现在，越来越多的创新是“To China Copy”，很多产品都是由中国设计，进而扩展到全球市场。在中关村，创业者只要不断找准“痛点”，就能推出“爆品级”产品和应用。
（人民日报记者朱竞若 余荣华整理）
来源： 人民日报2015年05月20日
创·变－－中关村管委会主任郭洪谈创业呈现六大新趋势
新华社记者 余晓洁
去年１２月３日国务院常务会议部署在更大范围推广中关村政策试点。今年５月７日，李克强总理亲临北京中关村创业大街，为创客点赞，为创新创业加油。
推广试点已有半年，中关村这片缔造了联想、百度、小米等卓越企业，创造了北京近四分之一ＧＤＰ的热土上，创业呈现哪些新变化新模式？中关村科技园区管委会主任郭洪１１日就此接受了新华社记者专访。
ＹＯＵ＋”：创业社区让创客不孤独
创业，很无助？有你，不孤独。
２００９年国务院批复建设中关村国家首个自主创新示范区。同年，李开复创建了首家创新型孵化器－－创新工场。２０１４年，随着新一轮创新创业大潮在“深改元年”涌动，海淀图书城“变身”创业大街。不到一年，这里云集了３Ｗ咖啡、３６氪、天使汇等２６家各具特色、不同模式的创业服务机构，吸引了全球目光。
“怀揣梦想的人才纷至沓来，碰撞思想火花，展示创新的技术、产品，路演创业项目，寻找合伙人和天使投资者……中关村，成为创业者的精神家园。全球首家国际青年创业社区－－‘ＹＯＵ＋’应运而生，为青年创业者提供办公、居住、学习、交流等全方位服务，降低了创业门槛，提高了创业效率。”郭洪说。
在“ＹＯＵ＋”、清华嘉园等创业社区，北漂的创客不孤独、在互助。
钱从哪来：天使投资＋合伙人制＋股权众筹
创业，最抓狂的是没钱？
随着大众创业和“互联网＋”兴起，“天使投资＋合伙人制＋股权众筹”成为中关村初创企业的“金融支点”。
如今，中关村活跃着１万多名天使投资人，他们中有不少是２６９家上市公司的高管或中层。越来越多的高校老师成为学生创业的天使投资人。
“天使投资成为中关村创业生态的‘腐殖层’。‘长板理论’改变了传统思维式。个人不可能单枪匹马创造一个伟大企业。‘谁是老板’逐渐淡化，取而代之的是合伙人之间形成各取所长、优势互补、合作共赢。股权众筹越来越受创业者青睐，因为筹的不只是钱，还有经验和资源。”郭洪说。
内部创业：大企业的必然选择
创业，“小众”的专利还是“大众”的机会？
大企业为应对各种不确定性和激励的市场竞争，必须不断寻求新增长点。集中资金和技术优势推动内部创新创业，成为大企业的生存之道。
“企业内部组织结构正悄然转变：传统的母公司、总公司与子公司分公司、事业部等层级体制正在被具有自主创新能力的、松散的小型组织所组成网状结构所替代。这种内部创业机制，成为大企业积累战略资源和留住优秀人才的必然选择。”郭洪说。
过去，中关村ＩＴ企业以人多作为行业发展的标杆。现在，不再动辄追求５万、１０万的员工规模。现在则通过搭建网络平台，采用众筹众包分包的形式，给市场、给投资，鼓励员工返乡创业。这正是响应了国家大众创业、万众创新的号召。创业不再是少数人的专利，而是大众的机会和选择。
期权激励ＯＵＴ啦！股权奖励受青睐
创业，为找不到团队犯愁？
“人”是创新创业第一要素。企业风险高，团队的智力创造力，决定着创业成败。
如何在创业大潮中揽到关键人才？传统做法以期权激励为主。给予员工未来按约定价格买入股票的权利。只有当到期行权时，股票的市场价格高于行权价格，期权激励才能兑现收益。而股权奖励是无偿给予被奖励人的股权。
“传统激励方式正逐步丧失对人才的吸引力。股权奖励，打破了传统期权激励的单一性与滞后性，使员工直接获得收益，成为吸引优秀人才的主要手段。如ＩＮＮＯＴＲＥＥ股权众筹平台的几位创始合伙人在公司成立之初，就预留了３０％的股权奖励池，用以吸引互联网技术、金融领域的优秀人才。”郭洪说。
产业是封闭的“链条”么？
创业，在产业链上，还是在生态圈里？
互联网创业有句名言：产品型公司值１０亿美元，平台型值百亿，生态型值千亿。
腾讯做科普，京东做众筹，乐视做汽车……互联网巨头纷纷涉足貌似“风马牛不相及”的领域，让囿于传统思维产品链的人看得“云里雾里”。
“过去，人们强调打造垂直的产业链。今天，则更加注重跨界融合创新，打造开放式的创新创业生态圈。比如小米公司，一方面专注于智能手机、电视、路由器、机顶盒和可穿戴设备这五个产品；另一方面通过对别的公司少量投资进行布局，从而建立一个以大数据挖掘、分析、应用为核心的智能硬件生态圈。”郭洪说。
瞄准尖端：把核心技术做到极致
创业，何惧尖端？
旷视科技Ｆａｃｅ＋＋三位“８５后”创始人的青春身影上闪烁着六个字：中国梦创新魂。
１５人的团队中有７人获得过国际信息学和物理奥林匹克竞赛金牌。他们自主创新的金融级精确人脸识别技术在汉诺威国际电子展上引起轰动。这个能竞赛更能创业的团队已获得２千余万美元的Ｂ轮融资。
“‘娃娃’创客颠覆了父辈‘复制、跟随国外先进技术’‘先做大再做强’的路径依赖。在创业的起点就心无旁骛地专注于把‘核心技术做到极致’‘先强基再做大’。”郭洪说。
云计算领域，麓柏科技制定了国际级的标准和规范；生物医药领域，泛生子公司开发了肿瘤疾病基因个性化治疗技术；新材料新能源领域，集盛兴泰研制了超级电容……中关村骄子们正披荆斩棘，脱离传统的“ＣＯＰＹ（复制）”轨道，开创属于中国人的“ＩＮＮＯＶＡＴＥ（创新）”时代。
新华网，北京５月１１日