为什么金融圈男女关系比较乱？
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作者：股社区 来源：股社区（gushequ）（本文不代表金融五道口立场）
“这是一个名利场，你愿意吗？”
这两天，这句话已成了金融圈最火的段子，并有望成为今年互联网一大金句。
《名利场》（Vanity Fair）是19世纪英国作家威廉·梅克比斯·萨克雷的成名作。故事中，主角蓓基·夏泼是一个机灵乖巧的漂亮姑娘。她尝过贫穷的滋味，一心要掌握自己的命运，摆脱困境。她不择手段，凭谄媚奉承、走小道钻后门，最终飞上高枝。
不过，这句话的人并不是在探讨文学作品，而是向别人进行某种疑似“职场潜规则”的暗示。今晚我就分析下为什么金融圈男女关系比较乱？因为这不是一个孤立事件，隔三差五就爆一起，套路差不多，都是男上司要潜女下属。我摆事实讲道理，告诉诸位这都是有市场逻辑的。
大家都知道金融业收入高，是个人就想转，但主流金融业坑少萝卜多，没有特别强的个人竞争力或者关系背景，普通人挤不进去。
你们注意我用的词是主流金融业，通常泛指银行、保险、券商、信托、基金，这些个机构都有一个共同特点，都必须持有政府发放的限量牌照方可经营，统一受政府监管。这样一来各自行业就不是完全自由竞争，而是享受了牌照壁垒带来的红利。而在这些机构里面上班的员工虽然没有赐姓zhao，但也算外围zhao，最起码有一半体制属性。
我说这些，是想说明，中国主流金融业的高收入或多或少带有一些体制红利，很多岗位是溢价岗位，再说通俗一点，就是挣的收入大于自己的真实贡献。
如果你在溢价岗位工作，有一件事就很难避免，就是你会特别害怕失去这份工作，你会想办法讨好你的同事，尤其是你的上司。明白了吧，这就是男领导经常能睡女下属的原因，岗位溢价越高，领导对下属的控制权就越大。
之前民生银行有个高管想要睡女下属，结果碰到烈女，硬是不从，僵持了半年最后那女的被辞退，辞退后女的就公开举报。这就是一典型的例子，因为岗位有溢价，女的舍不得民生银行的工作，才会苦苦隐忍半年，如果岗位没有溢价，你敢骚扰我马上就拨110。
工作？姐们不稀罕，此处不留姐，自有留姐处。
当然了，除了岗位溢价外也还有一些别的原因：
1、金融业本质上是资本中介，是服务业，年轻美貌的女子与人沟通时很有优势，所以招新时经常会有美女入职，客观上给男上司们增加了诱惑，若招的都是长相安全的已婚大妈，客户看了扫兴，上司看了没胃口。
2、金融业收入高，男上司通常要比男友多金，成熟男性加上财富光环，也会对小姑娘产生吸引力。并非人人都是烈女，很多也是半推半就，郎情妾意。
3、还有一个原因属于我个人观察，尚无严谨论证。就是我发现受教育程度越高，性观念就越解放，而金融业普遍是高学历男女。反倒是教育落后的蒙昧人群，性观念趋向保守。
基本上就是这样，一家之言，但我觉得我说的蛮有道理。
其实金融业除了我上面说的主流机构外，还有一些体制外的野生机构，比如风险投资基金、比如阳光私募、比如p2p，这些从性质上来说也是金融业的一部分，但共同特点是不享受牌照红利。
有人可能会说私募不是也有政府发的牌照吗？哈哈，我都不好意思说，咱们那种屌丝牌照含zhao量太低了，一张信托牌照40亿都未必买得到，一张私募牌照40万都未必卖得出去。
像我们私募基金几乎没有体制红利，完全自由市场竞争，凭本事自生自灭，员工值多少钱开多少工资，绝对不可能提供溢价岗位，也就丧失了控制女下属的核心要素。
就算精虫上脑想搞：
方案A：女下属能力1万每月，开2万月薪，潜规则她
方案B：女下属能力1万每月，开1万月薪，省下来那1万去外面泡妞
蠢货都知道方案B风险小，收益大，但如果方案A的工资是体制给的，那就没得选咯。
作者：股社区 来源：股社区（gushequ）（本文不代表金融五道口立场）
“这是一个名利场，你愿意吗？”
这两天，这句话已成了金融圈最火的段子，并有望成为今年互联网一大金句。
《名利场》（Vanity Fair）是19世纪英国作家威廉·梅克比斯·萨克雷的成名作。故事中，主角蓓基·夏泼是一个机灵乖巧的漂亮姑娘。她尝过贫穷的滋味，一心要掌握自己的命运，摆脱困境。她不择手段，凭谄媚奉承、走小道钻后门，最终飞上高枝。
不过，这句话的人并不是在探讨文学作品，而是向别人进行某种疑似“职场潜规则”的暗示。
今晚我就分析下为什么金融圈男女关系比较乱？因为这不是一个孤立事件，隔三差五就爆一起，套路差不多，都是男上司要潜女下属。我摆事实讲道理，告诉诸位这都是有市场逻辑的。
大家都知道金融业收入高，是个人就想转，但主流金融业坑少萝卜多，没有特别强的个人竞争力或者关系背景，普通人挤不进去。
你们注意我用的词是主流金融业，通常泛指银行、保险、券商、信托、基金，这些个机构都有一个共同特点，都必须持有政府发放的限量牌照方可经营，统一受政府监管。这样一来各自行业就不是完全自由竞争，而是享受了牌照壁垒带来的红利。而在这些机构里面上班的员工虽然没有赐姓zhao，但也算外围zhao，最起码有一半体制属性。
我说这些，是想说明，中国主流金融业的高收入或多或少带有一些体制红利，很多岗位是溢价岗位，再说通俗一点，就是挣的收入大于自己的真实贡献。
如果你在溢价岗位工作，有一件事就很难避免，就是你会特别害怕失去这份工作，你会想办法讨好你的同事，尤其是你的上司。明白了吧，这就是男领导经常能睡女下属的原因，岗位溢价越高，领导对下属的控制权就越大。
之前民生银行有个高管想要睡女下属，结果碰到烈女，硬是不从，僵持了半年最后那女的被辞退，辞退后女的就公开举报。这就是一典型的例子，因为岗位有溢价，女的舍不得民生银行的工作，才会苦苦隐忍半年，如果岗位没有溢价，你敢骚扰我马上就拨110。
工作？姐们不稀罕，此处不留姐，自有留姐处。
当然了，除了岗位溢价外也还有一些别的原因：
1、金融业本质上是资本中介，是服务业，年轻美貌的女子与人沟通时很有优势，所以招新时经常会有美女入职，客观上给男上司们增加了诱惑，若招的都是长相安全的已婚大妈，客户看了扫兴，上司看了没胃口。
2、金融业收入高，男上司通常要比男友多金，成熟男性加上财富光环，也会对小姑娘产生吸引力。并非人人都是烈女，很多也是半推半就，郎情妾意。
3、还有一个原因属于我个人观察，尚无严谨论证。就是我发现受教育程度越高，性观念就越解放，而金融业普遍是高学历男女。反倒是教育落后的蒙昧人群，性观念趋向保守。
基本上就是这样，一家之言，但我觉得我说的蛮有道理。
其实金融业除了我上面说的主流机构外，还有一些体制外的野生机构，比如风险投资基金、比如阳光私募、比如p2p，这些从性质上来说也是金融业的一部分，但共同特点是不享受牌照红利。
有人可能会说私募不是也有政府发的牌照吗？哈哈，我都不好意思说，咱们那种屌丝牌照含zhao量太低了，一张信托牌照40亿都未必买得到，一张私募牌照40万都未必卖得出去。
像我们私募基金几乎没有体制红利，完全自由市场竞争，凭本事自生自灭，员工值多少钱开多少工资，绝对不可能提供溢价岗位，也就丧失了控制女下属的核心要素。
就算精虫上脑想搞：
方案A：女下属能力1万每月，开2万月薪，潜规则她
方案B：女下属能力1万每月，开1万月薪，省下来那1万去外面泡妞
蠢货都知道方案B风险小，收益大，但如果方案A的工资是体制给的，那就没得选咯。
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