人才招聘 | 博士后招聘 Postdoc Recruitment
选 择 我 们 成 就 自 己
浙江大学
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校 训
求是丨创新
价值观
勤学丨修德丨明辨丨笃实
合作导师&招聘计划
吴晓波 教授
招收人数：1-2人
研究领域/方向：超越追赶的C理论；创新与战略管理
魏江 教授
招收人数：1-2人
研究领域/方向：创新管理；战略管理
黄灿 教授
招收人数：1人
研究领域/方向：创新与知识产权管理
郭斌 教授
招收人数：1人
研究领域/方向：中国企业技术追赶过程中的创新战略
刘渊 教授
招收人数：1-2人
研究领域/方向：电子商务与电子政务；信息管理与信息系统；技术化社会治理
周伟华 教授
招收人数：1人
研究领域/方向：食品供应链；基于区块链的供应链金融；数据驱动的供应链管理
招聘要求
RECRUIT
博士后
基本条件 /
近年内获得海外知名高校、国家“双一流”建设高校或学科博士学位；
品学兼优，遵纪守法，身体健康，具有良好的师德师风和学术道德；
年龄一般不超过35周岁；
具有较强研究创新能力和课题组织能力；
进站后能全脱产从事博士后研究工作。
学术条件 /
一般要求有较好的学术业绩和科研潜质。
学术业绩，近三年内以第1、2（列第2的，第一完成人应是该博士后申请者的博士指导教师）完成人在科研工作方面达到下列条件之一 ：
（1）在国内外优秀期刊上发表（含录用）1篇与学位论文有关的学术论文，或在一级刊物（指浙江大学人事处公布的《浙江大学学术期刊名录》规定的国内一级期刊）至少发表（含录用）2篇与学位论文有关的学术论文。
其他科研成果按如下方法计算：
1）每项授权发明专利按1篇国内外优秀期刊学术论文计，每项授权实用专利按1篇一级刊物论文计。
2）博士后申请者以第一参加人申请到国家自然科学基金或以主持人身份申请到省部级项目，每项按1篇一级刊物论文计。
（2）研究报告获得省部级以上领导批示或相应级别政府采纳。
（3）获得省部级以上科研成果奖。
岗位待遇
REMUNARATION
福利待遇
博士后年薪福利待遇参照浙江大学相关人才引进计划，根据引进人才条件，提供相应的有竞争力的薪酬与科研启动经费等良好的工作条件。
博士后在站时间由学院、合作导师和博士后根据研究项目和内容需要，确定为2年或3年。进站3年及以上的学科博士后可申报学校高级专业技术职务。
博士后在站期间可申报各类博士后专项计划资助。
博士后聘期表现优秀且学术成果突出者，出站时可推荐竞聘我校教师岗位。
联系方式
HOW TO APPLY
电话：0571-88206889
联系人：唐老师
简历投递：niim@zju.edu.cn
（标题请注明：“应聘博士后+姓名”）
NIIM简介
ABOUT US
浙江大学创新管理与持续竞争力研究中心（国家哲学社会科学创新基地），是我国创新管理领域的重要研究基地。以其最早在国内开展技术创新管理和持续竞争力研究、丰硕的研究成果和广泛的国际协作网络著称。
作为我国创新管理领域的重要研究基地，创新管理基地拥有管理科学与工程国家重点学科及企业管理、公共管理等省级重点学科，覆盖5个博士点、2个博士后流动站。与剑桥大学、MIT、斯坦福大学等国际一流高校，以及华为、海尔集团、中集集团等国内知名企业有长期、良好的合作。
基地主要聚焦七大研究方向：制造业创新、服务业创新、社会创新、技术创业、知识资产、绿色创新和创新政策。
为加快推动开放型国际一流创新研究平台和智库的建设，促进高质量科研工作持续快速发展，打造一支高水平研究队伍，基地拟面向海内外公开招聘博士后若干名，热忱欢迎优秀人才加盟。
编辑：唐敏遐