2023年黄山市机关党建
十大好新闻好案例候选条目
（排名不分先后）
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执“戒尺” 开“良方”
市纪委监委综合运用处分决定宣布送达、处分执行、暖心回访等，推动以案促改促治走深走实。让警示有深度。在对受处分人员本人宣布处分决定时，结合案件深刻剖析原因，根据违纪违法事实和党纪国法，开展纪法教育，提出具体整改目标和要求，帮助其放下包袱。让处分有力度。对于受处分人员系领导班子成员的，市纪委监委负责同志亲自带队宣布处分决定，在党组会上设置“一把手”表态、班子成员谈体会等环节，变处分决定“一张纸”为警示教育“一堂课”，引导党员干部以案为鉴，严守纪法底线，切实维护纪律刚性。让执纪有温度。印发《关于开展对受处分人员暖心回访工作的实施办法（试行）》，建立“回访、教育、激励”长效机制，开展“跟踪式”“会诊式”回访。2023年以来，全市开展暖心回访304人次，通过沟通疏导、激励鼓劲，帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”，积极从“有错”向“有为”转变。
2
以“民声”促“民生”
让“难点”变“亮点”
市委办公室健全完善“民声呼应”工作体系，真办快办、真督实查，推动党员干部常态化听民声、聚民智、解民忧，将民生“难点”转化为经济社会发展的“亮点”。多维度收集民声。创设《民声呼应》刊物，从12个渠道精选企业诉求、民生保障、旅游服务等领域典型案例进行编报，为市委市政府精准施策提供依据。多层级倾听民意。牵头组织开展“暖民心接热线”“我当一天接线员”等活动，细化“接问即答、接诉即办”等措施，提升办理质效。2023年市领导参加接听101场次、71家市直单位参加接听467场次，接听群众来电3731件，直接答复1856件，现场转办1875件，按期办结率100%，群众满意率99.97%。多举措化解民忧。落实快受理、快处置、快核查、快整改、快报告、快回访响应工作机制，明确咨询类事项1个工作日内反馈、诉求类事项3个工作日内办结或明确具体处理意见、特别复杂事项5个工作日内明确处理意见等要求。多手段督促办理。将民声呼应工作纳入季度“赛马”、效能评议和年度综合考核，每月进行调度，严格“倒查+问责”，与市纪委监委、市效能办等开展联动、形成合力，推动问题解决。3
擦亮“党建红”共护“新安绿”市政府办公室坚持党建引领，扎实推进新安江—千岛湖生态环境共同保护合作区建设，全力呵护“一江清水润新安”。
“小阵地”宣扬“大理念”。稳定运营新安江生态文明实践中心，全市2万余名党员干部赴中心开展“情景式”教学。“小积分”激活“大文明”。创新积分制管理，推动基层党建与乡村振兴、文明创建、人居环境整治、生态环境保护等工作深度融合，全市407个基层党组织设立“生态美·信用好”超市。“小切口”搭建“大协调”。发挥歙县、淳安县新安江流域生态环境保护党建联建纽带作用，签订《跨界流域上下游突发水污染事件联防联控工作协议》，发布由党员干部带头参与的“浙皖同心·护水共富”九大行动。“小案例”展现“大智慧”。推动设立全省首个“司法保护新安江工作站”，协同开展“法治护航美丽新安江”公众开放日活动，邀请公众“零距离”旁听庭审，实地普法、以案释法，厚植“两山”理论，让司法保护新安江形成社会共识。
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升级“英才计划”助推大黄山人才新高地建设黄山市升级完善“迎客松英才计划”，2023年新引进高层次人才202人、高校毕业生5680人，均创新高。
聚人才。发挥生态、文化、旅游、美学、区位等绝佳优势，推动新安医学研究院、山区特色作物智能农机装备研究院等平台落户，举办“迎客松”杯创意创新创业大赛等活动，建强合肥工业大学（休宁）产业技术创新中心等平台，推动与21家高校院所达成合作。建队伍。组建黄山民宿产业学院，引育乡村运营师、乡村艺术家等人才1000余名。建强新时代“大国工匠”技能人才队伍，新建国家级技能大师工作室1家，省级3家。营氛围。完善涵盖战略领军人才等7个方面的支持政策，推出人才宣传服务月活动。优化人才云服务平台，及时协调解决各类人才工作生活中遇到的问题。
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“徽州有戏”
赋能乡村文化振兴
市委宣传部深入挖掘徽州文化、发现群众需求，创新打造“徽州有戏，田野乡音”黄山市乡村戏曲节文化品牌，为乡村振兴赋能。
丰富群众文化生活。足迹遍布三区四县，先后搭台演出10场，吸引近万名村民和游客，获得各方好评，已成为一场全市戏迷的视听盛宴、一项文化惠民的品牌活动。培养戏曲传承人才。注重为演员搭建锻炼平台，演出曲目涵盖徽剧、京剧、黄梅戏、目连戏等多个剧种，共300余人（次）演职人员参与其中，既锻炼了宣传干部队伍，也培养了新生的徽剧表演人才。助力乡村文化振兴。戏曲节演出地选取与徽州古村落、古戏台结合，并结合徽州独特的古村古韵，拍摄戏曲短视频，通过创意设计、活动推广等一系列举措，为乡村振兴凝聚人气、注入活力，唱出了传统文化的淳厚魅力。6
政法护航“五心”服务
市政法系统深入实施“政法机关依法护航企业高质量发展”专项行动，2023年度省对市市场主体“法治环境”满意度排名全省第一。
“党建引领＋法律保障”，让企业投资更放心。把“作退一步想”调解法融入涉企纠纷调解全过程，完善政法—工商联—企业联席会议机制，解决重大涉企问题15件。“党建赋能＋执法监督”，让企业创业更专心。探索执法全过程公平正义新机制，新设党员“为企服务专窗”18个，建成党员“为企服务工作室”15个，受益市场主体近万户。“党建聚智＋司法延伸”，让企业经营更安心。选聘全省首批法治化营商环境体验官，解决一批困扰企业发展的痛难点问题。“党建共创＋普法服务”，让企业成长更顺心。与企业党组织建立常态化机制化交流平台，联合策划平安黄山主题思政课等宣教活动，既推动非公党建加快发展，又促进机关党建延伸拓展。“党建融合＋守法氛围”，让企业发展更舒心。组建58人党员法律服务团，开展“企业合规建设行”行动，为5家“迎客松”计划上市企业在内的337家企业开展法治“体检”，处理涉企问题273个，提出建议610条。7
“党建联建 双向赋能”助力高质量发展市直机关工委创新开展“党建联建 双向赋能”工作，以联动赋能党组织建设，以联建赋能高质量发展，推动党建与业务工作深度融合、同频共振。突出“科学性”。将市直机关88个党组织，按照类型相同、地域相近、行业相似原则，统筹划分成7个联建片区，构建“工委牵头抓总、片长单位党组织具体负责、成员单位党组织共同参与”的“1+7+N”党建联建组织形式。突出“品牌化”。充分尊重各联建片区意见，确定彰显联建单位职能和品牌特色的名称；以“一支部一品牌”为抓手，打造机关党建工作品牌。突出“融合性”。围绕市委市政府中心工作，引导各联建片区党员干部职工转变思路、改进作风、提升效能。突出“实效性”。各联建片区与三区四县以及相关乡镇、村积极联动，先后开展理论宣讲、专题党课、廉洁教育、志愿服务等25场次活动，助农消费41万元，协助基层解决问题46件，开展各类志愿服务活动2300余人次。8
下好“四步棋”
谱写“夕阳红”
市委老干部局精心下好“四步棋”，推动实现各项工作取得成效。
下好“先手棋”。组织开展“党建+金点子”“党建+月走访”等活动，组织老同志开展科技培训、爱心义诊、徽学传承等活动30场次，围绕基层治理、乡村振兴等开展志愿活动100余场次，筹措助学资金207.8万元，惠及困难学生1761人。下好“思想棋”。发挥老干部党校、老年大学等主阵地作用。探索离退休干部党建融入社区基层党建、向社区延伸的有效措施，形成“社区—单位—社团”工作机制和“一方隶属、多方管理”新模式。下好“暖心棋”。健全老干部阅文参会、参观考察等制度，完善“解困帮扶”机制，推行青年党员与离退休党员“结对联系”，完善更新“一人一策”“一类一册”，提升老干部幸福指数。下好“组合棋”。搭建建言献策平台、银发智库平台、关心下一代平台和社会服务平台，引导120余名老同志担任“楼道管家”“院落党支部书记”，就地就近开展法律咨询、矛盾调解、心理疏导“三项服务”。9
锚定“席地而坐”标准
构建全域文明新版图
黄山市锚定“席地而坐”标准，构建“点上有风韵、线上有风光、面上有风景、市民有风采”的全域文明新版图，荣膺“中国十大秀美之城”称号。
扮靓“城市之美”。推进全域深度保洁，建立“网格化区域定点定岗保洁”动态管理机制和“16+5+10”保洁管理模式，实施“微改造、精提升”三年行动，打造特色街巷、主题公园、口袋公园、街头游园等“微改造、精提升”示范点400余个，建设城市绿道42.6公里。引领“环境之美”。打造戴震公园、徽州府衙、状元广场和西递牌楼广场等为代表的“徽客厅”100处，开展“百佳最干净示范点”“最干净机关”“最干净旅游景区（景点）”“最干净校园”“最干净工地”等一体创建，实施4条350公里旅游风景道及沿线22个乡镇、8个道班驿站“最美丽旅游风景道”打造。塑造“文明之美”。推动145家市级以上文明单位每周深入社区、主次干道（背街小巷）开展创建帮扶13600余人次，组建文明实践志愿服务队3223支，打造“生态美超市”等新时代文明实践特色品牌140余个。常态化开展“秀美城市·深度体验——做一回黄山城市服务体验客”活动，督促整改问题280余个。10
百案暖民心
2023年，市检察院创新推行“亮检行·百案暖民心”主题党日活动，从履职办案中甄选100个典型案事例，以“线上+线下”“讲述+互动”形式强化以案释法，被《法治日报》《检察日报》等宣传推介。
从群众最关切的法治需求中甄选“百案”。甄选具有典型性、代表性和教育性的100个典型案例汇编成册，将枯燥难懂的法条融于细节满满的案件故事。“督促保护滩培村等中国传统村落行政公益诉讼案”作为全省唯一入选的全国典型案例，另有18个优秀案例入选全省典型。在各领域“五进基层”覆盖宣传“百案”。紧扣农村、社区、学校、企业、机关等领域个性化需求，在市、县两级检察机关开展“五进基层”主题党日，党员干警认领普法先锋、纠纷调解、法律援助等6类党员先锋岗，累计参与1300余人次，覆盖118个镇村、街居等。把握群众视角创新形式讲活“百案”。市检察院统筹市、县两级检察机关宣传骨干成立“党员先锋队”，依托农村集会、社区大舞台等，带“普法萌娃”，讲“乡音课堂”，在潜移默化中让法治浸润人心。11
舞动党建“红飘带”
奏响文旅“三重奏”
市文旅局以党建引领发展，全力做到为百姓谋福祉，为民生添助力，为发展增动力。
奏响“为民之声”。聚焦全市文旅深度融合、文旅产业发展、文旅人才队伍等课题，提出破解文旅难题的实招硬招8条。建成并运营徽州文化生态保护区黄山市非物质文化遗产馆，发布《徽州民宿市场发展白皮书》，推出百佳乡村书屋和百佳咖啡屋各100家。奏响“利民之声”。创新开展“免减优·促消费”系列工作并贯穿全年，首创实施“每周三黄山市景区免门票开放日”制度，发放文旅消费券2.25亿元。系列工作获省文旅厅通报表扬并入选“2023中国旅游创业创新范例60佳”。奏响“惠民之声”。圆满举办全市广场舞展演和“四季村晚”“大地欢歌”等乡村文化活动1000余场次，开展“送戏进基层”749场。公共文化场馆免费开放，线上线下服务超1700万人次，建设14个城市阅读空间，打通城市公共文化服务的“最后一公里”。12
秀美警色——警地联动护平安市公安局屯溪分局党委注重把党的政治优势、组织优势持续转化为基层治理效能，凝聚起守护平安的强大合力。
红色“微支点”撬动治理“巨能量”。依托派出所党支部，建立“公安搭台、部门联动、社会协同、群众参与”的“警地联动‘1+5’”党建工作模式，实现矛盾纠纷联排联调、重点人员联动联控、监督检查联合联管、社会稳定联防联治、信息采集联通联享，打造基层治理“红色堡垒”。网格“小平安”拱卫全域“大安全”。推动全区28个社区警格无缝对接社区网格，建立党员先锋队、党员先锋岗，广泛动员“七色花”“平安大妈”等群防群治力量参与治安巡逻、邻里守望等，共护平安。线上“云警务”拉近警民“心距离”。坚持“大数据+网格化+铁脚板”治理模式，通过网上警民议事厅、警企议事群等“指尖警务”，积极搭建警民互动“连心桥”，倾力解决群众急难愁盼。13
暖心救助兜牢民生保障底线市民政局聚焦“主动帮、精准帮、温情帮”，妥善保障4.4万名困难群体的基本生活。
聚焦“主动帮”，以“党建+网格服务”锻造暖心队伍。建立县（区）、乡镇（街）、村（社区）三级党建赋能引领社会救助联动工作体系，在村（社区）建立753个社会救助服务站，设立社会救助党员先锋岗，走访摸排困难群众13.98万人，解决困难对象急难愁盼问题728个。聚焦“精准帮”，以“党建+智慧救助”打造惠民阵地。在全市推行社会救助“徽帮您”一站式服务机制，以智慧化手段实现社会救助“一门办、一网办、一次办、就近办、最多跑一次”，获全市“一改两为”十佳案例。聚焦“温情帮”，以“党建+多元救助”凝聚爱心力量。建立“社会组织链接资源、社会工作站公益服务、党员志愿帮扶”的多元救助机制，将社工专业服务与民政兜底保障充分融合，全年为困难群众提供关爱服务活动45次。市慈善协会设立困难群众重特大疾病救助专项资金，填补我市慈善医疗补充救助空白。
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实施“青蓝工程”
助力年轻干部成才
市财政局（市政府国资委）实施“青蓝工程”，努力建设一支“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办、压责能担”的干部队伍。
实施“科长传带”。建立科长带骨干、骨干带科员的“1+1+1”帮带机制，构建“传”知识、“帮”成长、“带”业务、“暖”人心的传帮带机制。实施“导师帮带”。精准选配导师，成立相关重点领域跟班锻炼小组，鼓励年轻干部领办重点项目，帮带导师结对开展业务指导，帮助练就攻坚克难的过硬本领。实施“支部领带”。实施“红领带”赋能行动，局机关党委指导各党支部出台党员职工结对帮扶方案，做到“以老带新，以新促老”。实施“讲堂培带”。优化“黄山财苑讲堂”等平台，以科室为单位组织开展财政国资沙龙，让科级干部、优秀青年职工走上讲台分享工作经验，形成“学业务、钻业务、懂业务”的浓厚氛围。15
激发党建“政”能量
跑出服务“加”速度
市人社局以高质量党建激发“政”能量，跑出利企便民“加”速度。
聚焦更规范、更高效，综合服务新体系加速构建。全省人社综合服务平台、全省人社政务服务主题地图在黄山先行先试。实现“退休一件事”等11个“一件事一次办”线上线下多渠道办理，居民服务“一卡通”集成公共服务207项。聚焦精准化、便民化，政务服务新效能加速释放。下沉部分人社服务事项至全市256个银行网点，实现56个一般服务事项“社银服务标准柜面”窗口办，27个高频服务事项社银一体化终端自助办，社银合作“就近办”标准化建设模板作为省级建设标准在全省推广应用。聚焦硬实力、硬支撑，能力锤炼新风尚加速形成。编制《涉企服务助企政策一本通》，创新“群众点单、党员接单、闭环评单”服务新模式，帮助企业协调解决问题380个。常态化开展“局长走流程”，推动科级干部“综窗”轮岗值班，全年人社政务服务办件量约15万件，好评率保持100%。
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“三苗”工程培育
交通强国先锋力量
市公路管理服务中心党委深耕“助苗”计划，为构建现代化高质量公路网和建设交通强国注入开路先锋力量。2023年，全市普通国省干线公路完成固定资产投资12.861亿元，创历史新高。
精心选苗，充盈干部队伍“蓄水池”。结合专业背景、履职经历、技能特长等，分层分类发现和储备好“苗子”，对在挂职、选派、完成急难险重任务中表现优异或考核实绩突出的青年干部，优先选拔入库、优先调整使用。去年以来，青年干部岗位（职级）晋升14人。用心育苗，铺就成长成才“快车道”。推深做实“理论培训+业务实战”“初心讲堂”“双导师”跟踪培育等能力生成模式，帮助年轻干部“去稚气”“除娇气”“葆朝气”。先后选派青年干部到上级机关、政务中心交通窗口等关键岗位历练5人，能力素养实现显著提升。悉心护苗，激发干事创业“动力源”。建立廉政信息档案，常态化开展廉政教育活动。先后帮助17名外地青年干部解决“住宿难”等问题。注重以丰富的文化生活和真切的关怀关爱营造“拴心留人”的良好氛围。17
推广“五个三”黄山经验
增强和美乡村建设活力
市农业农村局高标准实施“千村引领、万村升级”工程，推动“五微”走向“五创”实现“五美”。省委主要领导提炼的“五个三”黄山经验被中央农办向全国推广。
规划布局统筹“县镇村”三层级。注重县域规划统筹、乡镇规划管理、村庄规划实效。目前已有320个行政村形成“多规合一”的实用性村庄规划。乡村建设注重“点线面”三结合。突出点上有风韵、线上有风光、面上有风景，打造特色节点空间2万余个，培育“微景区”176个，实施“微改造”项目1.5万余个，改造提升中心村593个、系统整治自然村1010个。产业发展弹好“土特产”三部曲。做好增值大文章，精耕“茶花草鱼”等特色产业。成功创建中国美丽休闲乡村10个，“有农模式”被评为全国30个农业社会化服务创新试点之一。乡村文明念好“精气神”三字诀。964个新时代文明实践中心（站、所）实现县乡村全覆盖，大力推广69个群众自治品牌，有效激发群众内生动力和村集体发展活力。支撑保障抓住“人地钱”三要素。大力实施“四乡工程”，近2000名“乡创客”“土专家”“田秀才”在乡村一线大显身手。培育徽州民宿 3200余家，跻身全国首批9个民宿产业发展示范区。村均集体经营性收入62.2万元，同比增长69.9%。18
创新“党建+服务型执法”
擦亮市监金色盾牌
市市场监督管理局第六党支部创新开展“党建+服务型执法”创建活动，持续激发党建活力，进一步优化市场监管领域的营商环境。
聚焦中心工作抓融合。紧密结合市场监管工作实际，设置“党建+助力乡村振兴”“党建+优化营商环境”“党建+提升发展质量”等16个子项目，实现党建工作与中心工作深度融合。聚焦岗位职责优服务。创新支部集中开展活动与党员个人认领相结合模式，支部17名党员结合岗位职能职责，开展“党建+服务型执法四个一”活动，即每个党员“开展一项‘党建+’工作，拍摄一个‘党建+’影片，撰写一篇‘党建+’报道，提交一份‘党建+’档案”。聚焦监管业务创品牌。将党建品牌创建与市场监管食品药品安全、消费维权等业务工作紧密结合，打造服务“强弩”、执法“利剑”、食药“护盾”、特安“警铃”、质安“天平”等市场监管执法服务品牌。19
党建引领暖民心
“快乐健身”强体魄
市体育局大力实施暖民心快乐健身行动，积极探索“党建+”，不断提升人民群众获得感、幸福感。
“党建+民心”，筑牢为民服务的宗旨。全市完成居住小区、行政村健身设施维修、改造、升级、补建523个，新建体育公园和口袋体育公园15个，新建全民健身步道65.2公里，完成江心洲体育公园和祁门宋家山体育公园等重点项目建设。“党建+用心”，筑牢为民服务的情怀。举办首届环黄山国际公路自行车赛、首届黄山马拉松等主题活动，打造“快乐健身 运动黄山”全民健身品牌，举办群众性体育赛事活动300余场，参加赛事活动人数23.73万人次。“党建+精心”，筑牢为民服务的理念。开展科学健身指导“五进”活动，完成体质检测15000个样本量。常年举办社会体育指导员培训，推进全省社区运动健康中心试点工作，配建社区百姓健身房4个。20
“信访超市”解百家忧
市信访局以市联合接访中心为党员服务平台，让群众最多跑一地，荣获全省“一改两为”先进典型集体嘉奖、全省根治拖欠农民工工资工作优秀集体。
“党员+”打造硬核服务队伍。坚持“党员+轮值接访”，建立班子成员周带班、周三坐班接访和党员干部轮流值班接待来访机制，接待来访群众1064批2128人次。坚持“党员+志愿服务”，开展“今天我当信访服务志愿者”活动，共有73家单位120人次参与。坚持“党员+信访专员”，抽调县处级干部到信访窗口实践锻炼，面对面与信访群众交流，倾听民声、解决民忧。“周六会商”打造为民解难阵地。设置律师、心理咨询以及不满意事项登记窗口，建立提级办理机制，每周六召集属地属事责任单位，以及法律顾问等第三方，针对疑难复杂信访事项集中会商，共同明确化解路径和措施，确保案结事了。2023年共会商重点信访事项37件次。“换作是我”打造和合解纷样式。推行“换作是我”理念，既调“当下争”，更促“持久和”，引导调解员将心比心换位着想、换位沟通、换位理解，信访事项一次性化解率达97.77%、全省第一，经验得到省信访局推广。21
热线走基层
为民办实事
黄山广电台依托“市民热线”“政风行风热线”两个安徽省广播电视十佳栏目品牌影响力，常态化开展投诉问题受理等为民办实事活动。
打造品牌栏目为民解忧。受理听众来电、来信、来访反映问题约2950件（次）。安排73家执法、经济综合管理及窗口行业单位负责人走进直播室，帮助群众解决困难，截至目前共受理群众反映问题673件，答复率100%。开展品牌活动为民办实事。开展“热线走基层”活动23场，涉及42个乡村，受益群众1万余人，为80多名农村孩子送去读书用品和课外读物，为16户乡村企业发展提供对接资金240多万元。公益直播带货助农增收。充分发挥党媒优势，开通网络视频直播带货，为当地农产品代言。分别在徽州区竦塘村、祁门县平里镇、休宁县山斗村等地开展“广电直播带货 助力乡村振兴”公益直播活动共计9场，帮助当地村民销售荸荠、牛肉、山核桃等农特产品，助农增收4.5万余元。22
税先锋再吹便民号角
“三个一”更优营商环境
市税务局开展“党员争当先锋计划”“便民办税春风行动”，以办税缴费“够便利”换市场主体“更满意”，荣获“全国税务系统先进集体”称号。
先锋速办，税费诉求“一口收办”。成立10支“税费诉求快速响应团队”，依托相关平台抓好全过程管理。创新实施纳税信用修复“三书同达”，开展信用修复1.36万户次，268户企业通过复评、修复等方式由信用B级上升至A级，该举措入选全省典型案例。先锋帮办，征纳互动“一屏交互”。将优化营商环境作为“税先锋解难题”志愿服务队重点项目，创新“云服务”，党员化身“税务主播”提供实时、实景综合应答。上线“社保缴费网格动态服务电子地图”，主要税费业务网办率保持在99%以上。电子税务局政策“免申即享”面扩至98%，全市新增减税降费及退税缓费超17亿元。先锋联办，跨部门事项“一次办结”。推出跨部门“一键变更”“买车即上牌”等创新便民举措。企业开办实现6个环节的“串联”改“并联”，环节减少80%。企业信息变更实现部门数据自动同步，部分业务实现纸质资料“免提交”，纳税人上门由3次减至1次。23
“三联三动”
赋能高质量发展
市气象局以党组织联学联建联创，促进业务主动互动联动，持续推动气象科技能力现代化和社会服务现代化出实招见实效。
紧扣“主责主业”以党组织联学理清发展思路。与浙江省衢州市气象局、福建省南平市气象局、江西省上饶市气象局成立浙皖闽赣四省边际城市“气象联建”，建立跨省域共推气象高质量发展协同机制。紧盯“建设队伍”以党组织联建增强发展能力。8名党员业务骨干牵头先后完成《黄山地区大气稳定度计算及应用研究》等7个项目技术攻关。持续优化预报、风险预警等客观化产品，暴雨（雪）、寒潮等预报提前量达5—7天、预警提前量达12小时以上、强对流预警提前量达42分钟以上。紧贴“服务群众”以党组织联创提升赋能水平。开展全市35家气象灾害防御重点单位认定和专项检查，新建农田气象监测站2个，发布《茶叶气象服务信息专报》等25期。持续探索气象数据赋能生态康养旅游新模式，助力黄山市获评全国首批“特色气象旅游城市”、全国首批“气象旅游研学营地”，黟县获评全国首个“气候康养旅居示范区”，休宁县获评“中国天然氧吧”。24
打造“黟柯红心亮徽乡”
党性教育基地
国网黄山供电公司党委通过整合、协调、分享柯村地方红色资源、协助完善配套设施、设置相应教育场馆等举措，精心打造“黟柯红心亮徽乡”党性教育基地。
深挖红色资源。依托一部《柯村暴动》纪录片、一部主旋律电影《柯村风云》、一台黄梅戏《红军婆》、一本《柯村暴动》连环画和一系列红色小故事等“五个一”红色文化载体，制定个性化、复合型、体验型红色体验线路。健全教育场景。建成“891”红色阵地（即8个红色情景节点、9个红色主题展馆、1个红色拓展基地）、电力驿站和电力“会客厅”，利用声、光、电等现代化元素，全面展示柯村党史、柯村红色发展史、柯村电力发展史。确定功能定位。打造多种功能沉浸式体验场馆，让党性教育基地成为传承红色基因、牢记职责使命的理论场，加强党性修养、发挥两个作用的实践站，深化正风肃纪、建设清廉皖电的工作室，锤炼队伍素质、提升服务能力的比武台。健全运行机制。公司党委和黟县县委组织部签订合作协议，以“电力驿站”为载体，深化“村网共建”服务体系；以供电所台区经理为主体，强化用电安全员建设；以地方导游、红色场馆讲解员为依托，以柯村电力建设的各个重要时间点为主线，把地方红色文化与电力发展相互融合、集中展示。25
实施“春苗”工程
助力干部成长
国家统计局黄山调查队针对干部队伍年轻的现状，实施“春苗”工程，加快年轻干部培养，全面提升国家调查水平。
党建引领，精心育苗促年轻干部发芽分蘖。开展“四色主题党日赋能国调轻骑兵”系列活动，把培养课堂搬进田间地头、村居社区，先后组织年轻干部赴红色教育基地学习、赴结对帮扶点走访、开展警示教育、参加志愿服务等共12次。立足岗位，精准滴灌促年轻干部拔节向上。以数据质量和调查服务为抓手，引导年轻干部聚焦经济社会发展开展调查研究，全年有56篇专题分析被各级采用。其中，7篇调查报告获市领导批示，1篇调查报告获“全市政府办公室系统十佳调查报告”。创新机制，精耕细作促年轻干部“根深叶茂”。以《黄山队年轻干部三年培养行动计划（2022—2024）》为目标推进“春苗”工程，常态化举办“我讲我专业”“青年论坛”，以业绩为导向引导年轻干部踏实工作、积极作为；以青年理论学习e家小组为载体，开展理论学习、研讨交流40余次。26
“四手联弹”
聚合力促发展
中国电信黄山分公司党委组织所属20个党支部与全市76个单位党组织实行党建联建，实现理论联学、活动联办、资源联享、项目联创，有效促进企业高质量发展。
理论联学入脑入心。联合集中办学、联合交流研讨、联合现场教学，通过开展政治理论联学，让不同领域党员互学互促，增强党性修养和政治理论水平。活动联办用情用力。积极与全市机关、社区党组织联建共建，多次举办“助老微课堂”活动，组织反电诈宣传活动等。资源联享共促共赢。先后建成黄山市总体国家安全观数据安全主题展馆、共青团青少年教育实践活动基地、反电诈宣传教育基地，邀请联建单位走进电信开展共建，为提升电信服务水平建言献策。项目联创见行见效。与220多个社区街道党组织联合共创“智慧社区”，提供安防治理、监控广播、便民服务等多样化应用；与60多个乡镇党委共创“数字乡村”，提供乡村政务、智慧农业等个性化基层治理服务；联合相关部门、园区共创“数字工厂”，建成黄山市工业互联网平台，助力40余家企业数字化转型。27
开展分季度比武
全方位提升组织力
屯溪区直机关工委围绕党建创新开展“铸魂、夯基、担当、为民”分季度比武，全方位提升基层党组织组织力。
抓党建项目“比特色”。充分发挥党建创新项目示范、辐射、带动作用，组织对已申报的创新项目进行提炼总结，进行展示评比，共评选出优秀党建创新项目9个。抓“领航”计划“比规范”。以“四强”党支部建设为目标，分层级分类别培养一批市、区级示范库、培育库党组织，以点带面提升机关党建工作整体水平。抓党员教育“比亮点”。以“弘扬伟大建党精神”为主题，举办“赓续红色血脉 凝聚磅礴力量”微党课评比，评选出优秀微党课9个。抓主题党日“比质效”。结合市级主题党日活动示范基地的培育，对开展主题党日进行示范打样，鼓励引导机关党组织不断丰富党员教育形式和内容，评选出“加强双联系 深化双服务”十佳主题党日。28
“书记项目”推动“一把手”履职尽责黄山区直机关工委推出机关党建“书记项目”工作，将党建责任项目化，推动机关党组（党委）书记明责履职，主动履行抓机关党建的主体责任。
明确“一把手”职责。把“书记项目”纳入机关党建年度考核内容，发挥“一把手”作用，形成书记引领带动、党员干部积极参与、项目高效运转的良性局面，52个“书记项目”立项批复。注重项目选题指导。选题重点围绕聚焦“一改两为”、优化营商环境等中心工作如何服务全区发展大局；如何发挥党建引领作用推动党建业务双向融合；以提升政治功能和组织力为重点如何发挥机关党组织及党员作用等三个方面开展选题。加大项目组织实施力度。实行党组（党委）书记领办、机关党组织承办和季度通报工作机制，指导各机关党组织细化分解，挂图作战，推深做实。强化项目动态管理。实行提级推进、动态管理，从各单位优选30个项目，从中评出20个优秀项目，最后采取集中展示、专家点评方式从20个优秀项目中评出10个示范项目，作为全区“十佳”机关党建创新品牌予以表彰奖励。29
创新“联小微”
推动互学互促
徽州区直机关工委找准小切口，创新“联小微”融合主题党日，推动机关小支部间互学互促、固强补弱、共同提升，不断提高机关党建质量。
融合学习，提升小支部聚合力。每月下发主题党日学习提示单，精心安排方案，组织支部（党员在7人以下）党员，集中开展主题党日，让小支部间互相借鉴，党员间互相交流，有效解决有的支部党员少、学习活动氛围不浓的问题。融合实践，激发小支部新活力。通过融合开展实践，带动小支部每月在相对固定的一天时间开展联合活动，聚焦“服务企业、服务社区、服务农村”三条主线，开展志愿服务进小区、红色（廉政）教育进乡村、走访帮扶进农户、春茶助采进茶乡等实践活动，丰富小支部“走出去”的内容，增强党日活动的吸引力。融合监督，规范小支部执行力。每半年召开“小微”支部工作推进会，工委支部党员既作为党员参加组织生活，又作为“指导员”服务其他支部，起到了固强补弱作用。30
“宁心家园”
画出城市治理同心圆
休宁县直机关工委全面打造“宁心家园”功能型党支部，推动建立组织覆盖更全面、党员作用更突出、民生服务更优质、社会治理更和谐的区域化党建共同体。
激活红色力量，画出党群一体同心圆。依托社区、县直共建单位、业主委员会、物业服务企业等党组织，在全县10个城区社区组建91个“宁心家园”功能型党支部，由包保单位分管领导担任支部书记。2400余名在职党员、社区干部、网格员、党员业主分布在129个基层网格，构建起社区“大党委”—“宁心家园”党支部—小区网格三级城市基层治理组织架构。强化协商共管，画出共建共治同心圆。党支部定期召开联席协商会议，对小区治理中的难点问题、群众反映强烈的共性问题会商解决，并分类提交职能部门办理，形成“收集协商—分类交办—解决反馈”闭环管理机制。升级服务功能，画出美好生活同心圆。开发“智慧社区”小程序，通过设置志愿活动报名等模块，建立“传达需求—派单服务—党员接单”工作流程。2023年共组织召开“板凳议事会”“家园恳谈会”200余场次，解决停车位不足等问题近500个。
来源：黄山机关党建
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编辑：胡晓苗 二审：王翠竹 终审：金一梅推荐阅读他们都是谁？黄山市见义勇为先进人物奖初选名单正在公示
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