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在全面从严治党的形势下,让干部肯干事、敢干事,离不开容错纠错机制。

党的十八大以来,全面从严治党向纵深推进,干部队伍中,不同程度地出现了不想为、不敢为、不善为的现象。如何在从严管理不松劲的同时,有效破解干部为官不为、为官慢为、为官乱为现象?坚持一手抓从严监管;一手抓正向激励,做到两手抓、两手硬。

从严管理与正向激励,两者相辅相成、相互支撑。从严管理是标准要求,是对干部的严格要求、严格教育;正向激励是工作导向,是对干部的工作鼓励、精神鼓舞。两者都是对干部的信任和厚爱。当前,全面建成小康社会进入决胜阶段,全面深化改革进入攻坚期和深水区,全面依法治国和全面从严治党向纵深推进,既需要干部“又严又实”,又需要干部“敢作敢为”。干部就要干事,干事就可能有风险。从严管理干部就是最大限度地“防风险”,发现干部苗头性、倾向性问题,及时咬咬耳朵、扯扯袖子,防止“小毛病”演化成“大问题”。正向激励干部就是最大限度地“增动力”,为担当者担当、为干事者担责,让干部放心、放手干事,调动干部干事创业的积极性。就此来说,只有坚持从严管理与正向激励“两手抓”,才能让干部既“严”又“为”。 

管得严了,一些干部便感叹为官不易,其根子在于“思想上出了偏差”。这也是一些地方对干部注重职权上的管理,忽视对干部思想上的激励的现实反映。坚持严格要求与关心爱护相结合,既要加强管理监督,又要注重思想激励。要加强思想教育,引导干部正确对待从严管理,让“严管也是厚爱”的理念更加深入人心。要关心干部,及时了解干部的思想动态,帮助干部解决思想、工作等方面实际问题;要支持保护干部,干部受到不公正对待时,敢于说公道话,维护正义,充分获取干部的情感认同,使干部扑下身子潜心工作,全面激发干部的创造活力和工作潜能。

有什么样用人导向,干部就有什么样的作为。无论是从严管理,还是正向激励,都会体现在用人导向上。要按照好干部标准,旗帜鲜明选用工作面前敢为人先、雷厉风行的人,考验面前敢于亮剑、挺身而出的人,难题面前敢于负责、勇往直前的人,矛盾面前敢于担当、善于突破的人,诱惑面前严于律己、一身清正的人,树立“担当干事、干净干事”的用人导向。

在全面从严治党的形势下,让干部肯干事、敢干事,离不开容错纠错机制。对哪些属于改革先行先试出现的失误、哪些属于探索性试验中的失误、哪些属于为推动发展的无意过失进行界定,进一步明确容错的具体情形和政策界限,营造鼓励创新、宽容失败的氛围,才会让干部干事创业的热情竞相迸发。要按照习近平总书记关于“三个区分开来”的要求,健全容错纠错机制,为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责,特别是对那些长期奋战一线、扎根基层、勤勉敬业的干部要格外关心,让他们满怀信心地专心谋事、放心干事。

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主编:马卿轩

责编:曹巍 蔡文慧

校对:王坤瑶

编委:张宝安

编审:王兵伟

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