加油吧，少年！

这篇文章是有感而发哈，我经常会推荐一些大厂技术，优质项目，还有优秀作者。

例如:

...

1. 推荐大厂对外的分享，很多时候很具有启发意义，经常性对于我们解决一些棘手的问题，极致的性能优化，开阔思维有帮助。

2. 推荐作者是因为他们做的确实很好，甚至我受某位作者的影响，针对他列出的学习计划，也纳入了自己的学习技术，并持续进行中。

大家都清楚，移动端现在新人很少，而大家都在成长。

从而造成，大家平均的技术水平处于不断上升阶段。

与之对应的，就是公司对个人的技术水平要求越来越高。

我举几个比较简单的面试题:

以前我们说自定义View，事件分发

只要你能说清楚大概流程就行了。

现在会更关注细节:

1. unspecified这个模式网上的博文介绍的少是吧，不好意思，我们就重点关注这个模式。

2. 事件分发机制不难，结合多指说一下多指处理。结合嵌套滚动，说一下RecyclerView由于对嵌套滚动的支持事件分发有哪些影响。

以前我们谈动画

只要能答出属性动画的特性，执行流程就可以了。

现在基本上拿着特性问你为什么

1. 源码角度说一下为什么属性动画在移动后可以响应用户事件。

2. vsync相关属性动画调度原理。

以前我们说SharedPreference

只要能说到

1. commit与apply区别；

2. 不建议多进程使用；

3. 不建议应用启动初始化，load比较耗时，比较耗内存。

现在更关注:

1. sp造成的ANR，比如会在Activity，Service相关生命周期阻塞等待sp写入完成。

2. 如何优化apply。

可以看到现在更加关注细节，有点能写>写好的转变。

曾经我有幸面过一个5年以上的、大厂研发。

那次面试，我个人都反思了很久。

大体就是工作久了，对于算法，原理掌握都比较差，这些可以理解。

不过当我看到简历上有主导性能优化项目，我就比较感兴趣，遂问了一些问题:

没想到得到的回答就是：

1. 减少布局层级

2. 图片压缩，使用svg，webp

3. include merge stub

4. leakcanary

...

如果是一个应届生，或者刚入职场不久，这么回答还挺好。但是结合面试者年限，多年大厂经历我是很难接受的，我是比较期待有一些非常极致和感觉有些冒险的优化行为的。

那次面完，我自己还在那怀疑人生，思考以后我是什么样子的，我以后5年出去面试，会不会也这样...

最后

希望大家

多关注大厂开源项目，大厂对外分享，这些对于个人积累非常，包含很多极致的优化，和一些我们看起来很难办到的事情。

多学习优秀的作者，例如有些作者给自己定的学习计划，包含常用库源码解析，我觉得这个是个非常赞的任务，很多优秀的行为，我也会纳入自己的学习计划。

多记录，尝试对外输出分享。

保持对技术的热情与宽容。

整体环境很浮躁，希望大家每天都有一段不浮躁的时间。

好了，仅仅是有感而发，就酱！

对了，以上我提到的问题，在 wanandroid 的问答板块都有答案，你也可以等我后续整理发出来。

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