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创新实干 精益卓越
上铁员工守则
各专业系统简介
客运系统包括车务系统所属8个车务段、11个客运直属站以及4个客运段，主要负责站车客运经营服务工作。
货运系统设有7个货运中心，主要负责货运经营服务工作。
机务系统设有2个机务段、3 个机辆段，以及上海机车检修段，主要负责电力、内燃等机车设备检修运用管理及动车组司乘工作。
车辆系统设有3个车辆段、2个动车段，主要负责动车组、客车、货车等车辆设备检修运用管理工作。
工务系统设有9个工务段和南京桥工段，上海工务大修段，上海大机运用检修段，上海、淮安高铁基础设施段，主要负责工务设备检修管理工作。
电务系统设有5个电务段和上海通信段，主要负责信号、通信、车载等电务设备检修管理工作。
供电系统设有4个供电段，主要负责接触网、电力、牵引变电等供电设备检修管理工作。
房建公寓系统设有5个房建公寓段 ，主要负责铁路站房、生产生活用房等维修管理以及铁路行车公寓、地区单身宿舍、食堂等日常管理工作。
非运输系统设有直属非运输企业15家，主要负责铁路经营开发工作，主要业务板块包括土地房屋综合开发、商旅服务、物流服务、工程建设、工业制造维修、科技信息服务等。
建设系统设有6个工程指挥部，主要负责铁路建设组织管理工作，部分合资公司也承担建设管理职能。
另外设有3个铁路办事处，有合资铁路公司21个，以及1个职工培训中心、1个科研所 、1个疾控所（卫生监督所）、1所党（干）校。
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什么是企业补充医疗保险？技能型人才发展路线
全日制大学本科及以上毕业生职称政策
（一）在操作技能岗位工作的毕业生：见习期或试用期满，经考核胜任现岗位工作的，可认定相应资格，最高评审至工程师资格，但不聘任专业技术职务。
（二）在专业技术岗位工作的毕业生，见习期或试用期满，经考核胜任现岗位工作的，可聘任岗位纳入系列的职务，不需要再取得资格（卫生系列等国家有规定的除外）。
大专（高职）毕业生职称政策
大专(高职)毕业生在竞聘选拔到专业技术岗位后 ，可按规定参评专业技术资格。
管理型人才发展路线
通过管理岗位提升来实现发展，即一般管理人员、中层副职、中层正职、单位领导班子副职、单位领导班子正职等。
为培养造就一支与一流的现代运输企业相适应的高素质专业化骨干人才队伍，激发人才创新创造活力，集团公司持续深化学科带头人、首席工程师、中青年科技人才（简称“三支队伍”）选拔培养工作，将技术业务和创新能力突出的优秀科技人才选拔出来，纳入集团公司人才库，表现优秀的骨干人才推荐国铁集团作为铁路“百千万人才”候选人。
素质教育培训
为提升职工的政治理论水平、技术业务能力和个人综合素质，集团公司每年组织举办优秀大学生、班组长、专业技术人员、经营管理人员等各级各类培训班，努力打造一支理想信念坚定、素质优良、能力胜任的职工队伍。
岗位技能培训
根据《铁路特有工种技能培训规范》，采取脱产学习、专项培训、名师带徒和技能竞赛等多种形式，给职工提供岗位技能业务培训机会，以动态适应岗位标准化作业需要和职工职业生涯发展要求。
职工学历教育
集团公司统一组织与北京交通大学合作举办本科成人高等学历继续教育，由个人申请、单位推荐，报集团公司审批后，参加全国成人高校统一招生考试，被录取并完成学业、取得毕业证书后, 所在单位可给予不超过学费75%的补助。个人也可结合工作需要且经所在单位同意后,自行参加专业对口的学历学位教育。
对有发展潜力的管理和专业技术人员集团公司将推荐攻读铁道科学研究院在职硕士研究生，或选送到高校学习深造。
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