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财产公开提案,表决鸦雀无声

香港,大终章!!

12名一线女星在床上开光,要求先洗干净!赵薇李冰冰床照流出,被骂为红不择手段!

刚刚,李嘉诚在香港打了一个广告,所有人都无法指责......

为什么香港记者能跑得这么快?

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【提醒】机关老干部的忠告:在单位里不要有这13种表现!(有则改之无则加勉)

2018-02-09 咸宁发布 咸宁发布

01


在工作当中得过且过


是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。

领导也是过来人,骗他绝对不可能。

等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。

02


在利益面前斤斤计较


是指一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。

尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的群众,也会墙倒众人推。

03


在感情上伤害上级


大多数人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通性是不能随便触碰的。

什么情况下最容易结死仇?

一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,公开冒犯,言语极端。

04


在处理事情时总自以为是


是指认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。

一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。

05


在受到批评时闻过则怒


所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。

其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很久。

较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。

06


在同事间拉拉扯扯


是指搞非组织活动,拉一帮人对付另一伙人,甚至拉帮结派。

有的员工以“群众领袖”自居,敢于在领导面前起哄;设置圈套,让领导中计受困;制造“软罢工”,让领导无可奈何等等。

07


在领导面前夸夸其谈


是指的浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有“唱功”而无“做功”。

其弊端,一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导产生误导,造成领导决策失误;四是哗众取宠,破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是,这些“空谈”者,本质并不一定坏。

08


在言行方面缺乏自律


是指随意妄为,管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”,说话不负责任、不顾后果;手伸得长,贪小便宜。

这种人大错不犯、小错不断,容易把单位的形象搭进去,擦屁股的事甩给领导。

09

在处理问题时越权施令


是指超越自己的职能权限,向下发号施令、自作主张,造成不良后果。

我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位。


10


对上级退避三舍、敬而远之


是指对上级领导戒备三分,人为制造隔阂。有种潜意识,是逢上必反。

自己给自己找的概念,是 “不趋炎附势”“不为五斗米折腰”“清高自傲”。


11


矛盾积压、积怨日甚


是指应对上级领导者缺乏宽容,意气用事,以至积累矛盾,郁郁寡欢几年。

12


缺乏信用、违时违约


是指应说话不算数、办事不认真,让人不放心、信不过。

每个单位其实都缺人,缺可靠的和能干的,一旦这种形象扎根,挽回的成本很大。

13


自感屈才、心怀不满


是指自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。

怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯地发泄没用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。


来源:工人日报


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