最高奖励100万元、提拔重用...咸宁这项考核办法来了！

日前，我市出台《咸宁市项目建设考核暂行办法》。

该办法立足于“特色产业增长极、转型升级示范区和自然生态公园城市”的发展定位，着眼于扩大有效投资，消减疫情带来的不利影响，树立凭实绩用干部的导向，引导干部到经济建设的主战场建功立业，全力推进咸宁高质量发展。

01在考核对象上

将各县（市、区)党委和人民政府、咸宁高新区党工委和管委会、市直有关单位纳入考核，并坚持差异化考核，要求市直主管部门分类提出考核要求，在目标设置、具体要求上有所区别、体现差距。

02在考核内容上

注重脱虚就实，县（市、区）和高新区主要考核储备项目、在建项目、投产项目、入规项目、招商引资等10个考核点位并赋85分；强调项目质量，考核就业效果、税收质量、环境管理与效益、示范带动效应4个点位并赋15分；设置大项目招商、大项目开工入库、优化营商环境、文化产业项目、项目包保机制、数据质量和报送等6类加减分事项。市直单位主要考核优化营商环境、向上争取资金、招商引资或项目包保服务、市本级项目建设。

03在组织实施上

县（市、区）和高新区项目建设实行每季一考核、一通报，半年一拉练、一发言。每季度，市发改委收集数据，形成考核结果，以市委、市政府名义印发专项通报。

各地按要求申报拉练检查项目，以工业项目为主，乡村振兴、文化产业等其他项目可适当作为拉练检查对象，确保看大不看小，看新不看旧，看增量不看存量。市直单位项目建设实行年度考核，优化营商环境、向上争取资金、招商引资或项目包保服务、市本级重点项目建设每年分别考核、分别通报排名。

04在结果运用上

一是物质奖励，季度考核第1名奖励50万元，年度考核第1、第2名分别奖励100万元、50万元。另外重奖招商引资有功人员。

二是通报排名，每季度对考核第1名进行通报表扬，对考核倒数第1名的进行通报批评；在年中和年底项目建设和拉练检查通报会议上，第1名的作典型发言，倒数第1名的作表态发言。每年度，对市直单位考核内容分项通报排名。

三是评先评优，项目建设专项考核纳入全市综合考评，考核结果作为各地各单位综合考评等次评定的重要依据，作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据，作为全市年度记功奖励的重要依据。

四是干部管理，市委每年拿出一定数量的领导职务或职级，用于提拔重用在项目建设工作中作出突出贡献、取得显著成绩的干部。在对年度考核排名末位的约谈主要负责同志，对连续两年年度考核排名末位的，依据干部管理权限和程序对主要负责同志进行岗位调整。

来源：咸宁网

咸宁日报全媒体记者：叶和平  

通讯员：叶国平