【警察故事309】福州东街派出所:做好新时代平安街巷“答卷人”
牢记嘱托 党建统领筑牢忠诚本色
东街派出所位于福州市中心,毗邻5A级景区三坊七巷,辖区内商场、医院、学校、党政机关数量众多。“身处首善之区,我们始终秉持‘多跑一趟、多劝一句、多做一些’的‘三多’群众工作法,自觉扛重任、当先锋、作表率。”东街派出所所长陈兴说。
成绩源于党建引领,源于对党忠诚永不褪色。
东街派出所整合利用辖区红色资源,构建以派出所党支部为根本,以派出所荣誉室、东街街道政治生活馆、军门社区党建工作室、林春兰警务室为支撑的“1+4”党建共同体,打造党建工作“东街品牌”。
为进一步强化党建引领,东街派出所设立政治教育课堂,组织开展“警营夜学”活动,建立“党员民警上党课”制度,探索“互联网+党建”工作方式,开发“与共和国同龄”——党建微平台,同时与辖区单位建立“党建联盟”,打造“近邻党建”模式,组织民警参观红色教育基地,联合开展实地讲学研学活动,不断筑牢全体民警辅警对党忠诚的思想根基。
在强化忠诚教育的同时,东街派出所还推动党建和业务深度融合,使党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒,推动各项工作当排头、走前列、立标杆。
打防并举 守护首善之区一方平安
争当表率 先行先试出实招得实效
“谢谢你们啊,帮我们解决了困扰已久的难题!”今年4月20日上午,东街派出所民警、律师会同一起涉劳资纠纷的双方当事人,在林春兰警务室里展开对话。经过2个多小时的耐心调解和深入沟通,双方握手言和,达成一致,这起纠纷得到妥善解决。
这是东街派出所坚持和发展新时代“枫桥经验”,积极探索“e体+”矛盾纠纷多维调处新模式,系统整合“警调衔接”“民调入所”“律师进所”等措施的一个成功实践。
“为了积极回应群众的新需求,我们要不断创新理念、创新举措,尤其是在与群众关系最为密切的矛盾纠纷化解、为民服务这两方面上,我们得出新招、实招。”陈兴说。
2020年初新冠肺炎疫情发生后,东街派出所创新研发“e体+多维调处平台”,整合律师、调解员、退休法官、退休民警、心理咨询师等力量开展联调联处,为群众提供线上、线下结合的矛盾纠纷化解服务。群众一键报警,调解即时介入,让矛盾化解“不出门”“零跑腿”。
为了不断提升群众获得感、幸福感、安全感,东街派出所敢于先行先试、积极探索。创新“12356”机制,打造“枫桥式公安派出所”东街样板;创新群众工作方法,大力推广林春兰“123456”社区警务工作法;在福州首创老弱病残等特殊人群窗口绿色通道、周六上午延长窗口服务时限、建立“二代证上门办理、孤寡残疾困难户定期上门服务、群众预约上门”的“三上门”制度等基础上,持续推出老年人优先办理、免预约办理窗口业务服务,推行查询历史户籍档案立等可取措施,种种创新举措得到群众的充分肯定,典型经验在全市推广。
团结勇毅 锻造人民满意公安铁军
在东街派出所二楼办公区域刻着的两道命题:“73-1=0”和“49-1=0”,格外醒目。
“73年以来如果出现一起民警违纪违法案件,那么保持73年的荣誉将毁于一旦;全所49位民警,如有一位民警发生违纪违法案件,所有成绩将前功尽弃。”这两道命题时刻警示民警:绷紧廉洁之弦,坚决不当命题中“-1”的角色。
多年来,东街派出所把“严”字贯彻队伍管理全过程,始终坚持从严治警、挺纪在前,实现了连续73年民警无违纪违法记录。
6月7日,作为当天的值班领导,东街派出所副所长于孙茂早早地就来到办公室,认真查看前一日的警情处置反馈情况。这是东街派出所每一位所领导长期养成的一个习惯,更是该所开展自我监督的重要举措之一。
为开展有效的自我监督,除了检查警情处置情况,东街派出所还试点深化教导员主管法制工作,推动执法规范化建设,制定“日巡查、周通报、月总结”制度,建立“一人一事一档”,将党风廉政纳入选拔干部、评优评先的条件中。同时,采取民警集中谈、群众座谈会等形式,有针对性地对个别人、个别问题进行检查分析、及时纠正、肃风正纪。
在紧抓党风廉政建设不放松的同时,东街派出所坚持在增强警队凝聚力向心力、激发民警干事创业热情等方面下功夫。每一个刚分配到东街派出所的民警,除了要了解“两道命题”的意义外,还会被带领着参观所内荣誉室。“看着荣誉室里的奖杯奖牌,我心潮澎湃,感受到一股无穷的力量!”这是许多民警走出荣誉室后的感受。
多管齐下的队伍建设工作,团结了队伍,凝聚了警心,也最大限度地激发了民警争先创优的积极性。2011年以来,东街派出所民警获各类荣誉表彰51项425人次,其中获得省部级以上荣誉表彰18人次、市级以上荣誉表彰252人次。
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