打造“硬”环境，引得人才来

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我区在人才引进领域

推陈出新

跃升发展

出硬招、打实拳

用实力打造引才“硬”环境

政策“硬”。近两年，我区积极汲取先进地区经验，取长补短，先后出台了《石家庄市鹿泉区高层次人才奖励暂行办法》、《石家庄市鹿泉区柔性引才办法（试行）》、《鹿泉区人才公寓分配办法（试行）》等多项政策规定，为引才工作奠定了十足底气。

平台“硬”。依托第三方公司打造的“鹿泉区企业招聘平台”，是我市唯一一家区县级网络招聘平台。运营以来，24小时为企业和各层次人才提供岗位发布、简历投递、线上交流、视频面试、就业指导等线上服务。目前，优选入驻平台企业96家，职位点击量937万次，累计接收简历21万余份，尤其在疫情期间，成为企业人才引进的重要渠道。

奖励“硬”。从工作津贴、租房补贴等多方面奖励高层次人才，我区累计为200余名各类人才发放奖励资金1300多万元，柔性引才20人奖励37万元；积极做好人才公寓分配工作，五批89人入住了心仪的人才公寓。

人才“硬”。近三年来，我区先后引进院士8名，国家级人才15名，省级人才59名，市级人才91名；打造了3家专家服务基层示范基地，数量和服务均为全市第一；建有3所博士后科研工作站、4所博士后创新实践基地，数量为全市第二名，人才聚变效应明显，政策搭台，人才唱戏的新格局初步形成。

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供稿：区人社局

编辑制作：张爱玲

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