那些在一个公司死磕了5-10年的人，最后都怎么样了？

来源：沈世钧 zhihu.com/question/295529432/answer/626755505

• 工作和生活的平衡
• 顶尖的技术
• 软实力
• 职业发展
• 舒适的工作环境
• 有竞争力的薪水

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最近在知乎上看到一个话题

那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了？"

在互联网红利爆发，人心躁动的今天，可以在一个公司磕到5~10年，真的很不容易，我记得前东家要是有人呆满8年，就可以鲜花伺候，附送一个小金块，据说价值不菲。

下面是知乎作者"沈世钧"的一个回答，感觉还不错，分享给大家。

我是一名老程序员，在这家公司（500强外企），到今天已经服务了10年，目前的职称是“高级软件技术专家”。

好多人，尤其是在软件圈，一听闻我在这家公司已经服务了10年，无不大吃一惊，觉得我要么是技术烂，要么是没有追求。

其实，都不是。

我之所以愿意呆在这家公司，实在是因为她确实很棒，满足我的一切需求。

工作和生活的平衡

我大概回忆了下，在这家公司的10年，加班的时间全部加起来不超过10天。最近3年则一天都没有。

20天年假，病假无算，基本上随请随休。

我从来没听说过那个领导不批员工年假的。

这样温和的工作，且不说在“996”成风的 IT圈，就是在任何传统行业，哪怕是公务员，也不多见。

对年轻人来说，高强度加班可能不是什么大问题。但人过了30，有了家庭，琐事缠身，精力每况愈下，愈发觉得能拥有这样一份工作，是人生之幸。

顶尖的技术

我所在业务部，主打技术是人工智能。而在某些细分领域，10年以来，公司的算法一直保持业界领先。

而是我虽然是一名软件开发人员，耳濡目染，却也一直接触着业界最前沿技术。

公司鼓励员工大胆尝试新技术，也不限制工程师的发展方向。10年以来，无论是桌面开发（C#/WPF）、还是Java后端开发，还是前端开发，我都较深入的参与过。

所以相对于有些公司，专岗专人，我在技术的广度上，则没有受到明显的限制。

软实力

除了技术“硬实力”，公司还特别注重发展员工的“软实力”，例如演讲能力，文案能力等等。

而这种软实力，越是职业生涯往后发展，就越有价值。

我常想，如果有一天，我失去了当前的工作，也许就再没有人愿意雇用我去写代码。到那时候，也许我可以凭着我这些年的积累，可以去应聘一些其他岗位，例如售前、售后、培训师等。

好歹有口饭吃。

职业发展

我的职业发展，总体走了一条“技术->管理->技术”的路线。

从技术走向管理是因为典型的“学而优则仕”。

从管理再回到技术，则是追随本心。整个过程，公司都尊重我的想法，没有设置任何的障碍。

今年我41岁，每天依旧奋斗在编程第一线。在这家公司，是再正常不过的一件事，没有一丝的尴尬。

舒适的工作环境

我去过很多互联网公司，很多办公环境都是大厅，大长桌。连个最基本的隔断都没有。工位之间，人挤人，恨不得伸个懒腰会碰到别人。

而我们公司人均办公面积20平方米，很多人都同时拥有3台显示器。工作之余，或伸腿躺下，或站起来做几个俯卧撑，那是再轻松不过的事情。

而资历深的老员工，很多还有独立办公室，无论管理还是技术。

有竞争力的薪水

当然，任何一家公司，再好的技术、再舒服的工作环境，如果给太少的钱，无疑都是耍流氓。

在过去的10年中，前8年，我的薪水在同资历的朋友中，一直靠前。但也就这两年，随着互联网的强势发展，朋友中才陆陆续续有人反超了我，但也是个别，而且多的并不夸张。

例如朋友在互联网公司挣1万，那我可能就挣8500。

但是，朋友为了这多出15%，却多付出了将近一倍的时间，而且还是最珍贵的休息时间。这个投入产出比，在我看来，实在太低。

当然，我不是说对所有的人，这个公司都是完美的。但具体到我，在每个时间点上，却可能是最适合我的。

早10年的时候，我年轻，也缺钱，并且精力旺盛，也能承受高强度的加班。但那时我的薪水却高于同资历的人，所以自没有离开的理由。

现在，虽然我的薪水优势已不在，但我却已经40岁了，精力大不如前，需要更多的关注家庭和健康。而现在我如果为了追求不多的加薪，而跳槽到996成风的互联网企业，无疑是准备向死而生。

当然，这世界上永远不会有完美的东西。即使有，也不会在所有的时候，让一个人全占了。

这家公司最大的问题是，这两年外企总体在走下坡路。就在我身边，大规模的裁员就发生过多次。

所以，今天，虽然我每天认真工作，真心的希望这家公司好。但我也有心理准备，如果哪天真裁员到我头上，我也没啥可说的。

我准备领了补偿金（n+3），回家好好调整一段时间，然后再开始人生的下一段旅程。

但无论如何，在心里，我和这家公司都有无比深的感情。她影响了我，改造了我，是我人生最重要，最愉快的的一段时光。我相信，到死的那天，在我临终回忆的时候，我的心里一定有她抹不去的影子。

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