学党史 跟党走丨打造“红色引擎” 以高质量党建引领高质量发展
打造“红色引擎” 以高质量党建引领高质量发展
2001年，集团公司党组任命航天信息临时党委书记、临时党委副书记。
2005年，集团公司党组任命航天信息新一届临时党委班子成员。
2019年，航天信息全级次境内法人单位全部完成党建进章程。
截至2021年4月，航天信息全体系共2300余名党员，140个党组织，实现了三级单位全覆盖。
坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”。航天信息作为央企控股上市公司，只有将党的政治优势与上市公司治理结构有机统一，才能确保公司转型升级、改革发展的正确方向，才能最大限度地提升公司竞争力。
2017年10月18日，航天信息党委组织集中收看党的十九大开幕直播
自成立以来，航天信息始终坚持党的全面领导，加强党的建设，公司党委坚决贯彻落实党中央决策部署和集团公司党组指示要求，充分发挥把方向、管大局、促落实领导作用，在高举旗帜中强根铸魂，在改革创新中引领发展，在服务中心中增强实效，确保了航天信息创新发展的正确方向和各项任务的圆满完成，交出了以高质量党建引领高质量发展的亮眼成绩单。
一、全面加强思想引领，构建完善党建工作格局
二十年来，航天信息党委深入学习贯彻党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持两个“一以贯之”，积极探索发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用与完善公司治理相结合的有效途径。
2021年3月，航天信息召开党史学习教育动员部署会
在思想引领上，以建设“学习型党组织”为总抓手，一方面严格落实《中心组学习制度》，制定年度计划，明确任务要求，确保学习实效，不断加强各级领导班子思想政治建设，提升引领发展、引领思想的能力水平；另一方面认真组织基层党组织和党员的理论学习，通过专题党课、形势任务宣讲、“三会一课”、专题研讨、自学等多种形式，引导公司广大党员干部员工在思想上、政治上、行动上与党中央、集团公司党组和航天信息党委保持高度一致，使党的路线方针政策在公司得到坚决贯彻落实。
在领导体制上，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，三级单位基本实现由经营班子成员担任党组织负责人。在决策机制上，修订和完善了《公司章程》《“三重一大”决策制度》《党委工作规则》等重大制度，明确了公司股东会、董事会、党委会、总经理办公会的议事程序、决策权限，切实保证党委对公司改革发展的引导权、重大决策的参与权。
二、建立健全组织体系，实现基层党组织全覆盖
党的全部力量都来源于基层，全部工作都植根于基层。面对所属单位股权结构多样，各级组织遍布全国，工作水平参差不齐，党员比例低且分散等特点，二十年来，航天信息党委始终把抓基层、打基础作为党建工作的重要任务，放在突出位置。
航天信息党委坚持把管党治党责任传导到公司生产经营的各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，持续推动完善党委发挥领导作用的体制机制，大力推进党建进公司章程工作，2019年，全级次境内法人单位全部完成党建进章程。
持续扩大党的组织覆盖和工作覆盖，截至2020年底，符合条件的三级单位全部建立党组织，成立5个三级单位党委、纪委，7个党总支，实现了三级单位党委建制单位“零”的突破。已有25家所属单位成立独立的党建工作机构，占比45.5%；现有党员2307名，占员工总数11.07%；采取多种措施，有计划地实施党务干部队伍能力提升工程，全体系专职党务人员已达224人，基层党务干部的综合素质、履职能力得到显著增强。持续加强党员突击队建设，印发《航天信息股份有限公司党员突击队建设实施方案（试行）》，全体系202支党员突击队在生产经营、技术攻关、市场营销中发挥先锋模范作用。
三、落实党管人才原则，锻造高素质人才队伍
航天信息党委深入落实“人才强企”战略，坚持党管干部、党管人才原则，聚焦航天信息高质量发展，在重点领域配强领导干部、选拔核心关键人才，持续优化人才（智力）资源体系。制定（修订）《领导人员管理规定》、《本部员工管理办法》等系列制度，不断拓宽干部选聘渠道，优化干部队伍结构。公司党委管理的领导人员中，党员干部占比81.5%，提升22个百分点，三级单位领导班子成员40周岁及以下占比持续提升，2020年底超出集团公司要求近6个百分点。高度重视人才梯队建设，大力开展青年创新型拔尖及优秀后备人才选拔、“英才接力计划”评选等专项人才工作。构建8大核心技术领域共分10个等级的专业人才体系布局，围绕重点产业及技术领域配备了公司级专家、总师、主任师。全体系人员队伍结构持续优化，研发测试人员占比达18.8%，本科及以上人员占比56%，中级及以上职称人员占比23.2%。探索适合公司发展需求的薪酬、股权激励机制以及压力、约束机制，成功实行首期上市公司股权激励计划，稳步提升人均工资水平，人均工资年复合增长率为10.9%。
四、坚持守正创新，提升宣传思想文化工作影响力
航天信息党委高度重视宣传思想文化工作，积极发挥新媒体优势，融合传统媒体全面发力，围绕党的路线方针政策、公司的经营理念、企业文化、经营形势、改革重大举措、先进人物和团队的事迹等，大力进行宣传报道，内聚人心，外树形象。践行社会主义核心价值观，建立、丰富和完善集思想政治与企业文化优势于一体的宣传思想文化体系。
2020年11月1日，航天信息举办“AIsino World”智慧生态创新峰会
航天信息党委持续加强宣传工作的整体策划，制定专题策划方案。近年来，从承办国资委新闻中心“走进新国企——感受科技的力量”主题活动、邀请人民日报、新华社、中央电视台等数十家媒体记者走进航天信息开展主题采访活动，到组织公司上市10周年、成立15周年庆祝活动，以及“云税大会”、智慧生态创新峰会等品牌活动，引发社会各界热议和好评，进一步树立了航天信息践行“大防务、大安全”理念的阳光央企、责任央企形象。经过多年运维积累，公司官方微信粉丝数已达30万，综合排名稳居集团公司第一梯队，打造了由官微、官网、抖音、自媒体号等有机协同的自媒体矩阵。
企业文化简明手册
企业文化故事集
航天信息党委注重继承弘扬航天文化，培育航天信息优秀企业文化，并围绕企业文化落地，在制度建设、文化宣贯、文化培训等方面全面发力，全方位纵深推进航天信息企业文化建设。《企业文化简明手册》、《航天信息企业文化故事集》等多样化成果纷纷落地，形成了多维立体的企业文化传播格局。
五、强化纪律建设，层层传导党风廉政建设责任
多年来，在集团公司党组纪检组和公司党委领导下，公司纪委围绕中心工作认真履行党章赋予的职责使命。
强化理论学习，把反腐倡廉知识列入党委中心组学习的必学内容，以专题化、多样化的学习方式筑牢廉洁自律思想根基。落实党风廉政建设责任制，领导班子带头落实“一岗双责”，每年逐级组织签署《党风廉政建设责任书》，覆盖各级领导干部和关键岗位人员。
加强纪律警示教育，坚持日常教育和集中教育相结合，全体系组织教育活动千余次，中层以上受教育率100%。加强制度建设，建立完善《纪委委员联系基层》《党委巡察工作办法》等制度，确保监督、执纪、问责工作有章可循。强化对各级纪检机构的领导，实现纪检组织机构从无到有、干部队伍由弱到强的转变，为全面落实监督执纪问责主责提供了组织保障。
航天信息每年组织新任领导干部集体廉洁谈话
大力创建廉洁文化，通过观案例展、看宣传片、读教育书、听警示课、讲廉洁理等方式，开展反腐倡廉宣传教育，营造清风正气发展环境。
六、充分发挥桥梁纽带作用，提高群团工作科学化水平
航天信息党委坚持党建带工建、带团建，认真贯彻落实中央群团工作会议精神，指导和支持群团组织关爱员工成长，反映员工诉求，营造良好工作氛围，维护和谐稳定大局。
航天信息定期举办新春文艺汇演
二十年来，航天信息实现了建成全国模范职工之家的历史性跨越，基层单位模范职工之家达80%，基层单位建会率100%。坚持职代会制度，普遍开展集体协商，畅通意见反馈渠道，民主管理进一步加强。大力开展职工思想政治工作，组织班组劳动竞赛、合理化建议活动，形成文艺汇演、家属开放日、集体婚礼等多项职工文化品牌活动。
航天信息不断加强团的“三基”建设，实现三级单位团组织全覆盖。各单位按规定设置团组织机构，明确分管领导，保障团建经费及时到位。不断深化青年创新、创业、创优活动，围绕重点任务，开展了青年突击队、青年助理、青年创新工作室、青年“双创”孵化训练营等活动，收到了良好效果。定期组织文艺汇演、体育竞赛、青年风采大赛等大型活动，丰富员工业余文化生活。
2020年9月16日，航天信息召开“大干一百天 青年勇争先”青年突击队授旗大会
二十年来，党的领导在航天信息生产经营过程中始终发挥着“方向盘”“主心骨”作用，党建工作随着公司成立起步、与中心工作同频共振，引领、促进着公司高质量发展。二十年来，航天信息营业收入、利润稳步提升，产业结构、组织架构持续优化，研发实力、创新能力不断加强，行业声誉、品牌影响力日益扩大。
征程万里，重任千钧。2021年，是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，也是航天信息“改革创新年”。站在新的历史起点，航天信息将继续坚持党的领导、加强党的建设，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，充分发挥党建的引领、保障和推动作用，切实把国有企业政治优势转化为公司的竞争优势和发展动力，谱写以高质量党建引领高质量发展的新篇章。
编辑：张平平
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