「黃碼」僱員被拒上班，香港勞工處：僱主不可扣糧或假期！

從海外或中國台灣地區經機場抵港人士「3+4」（即3日酒店檢疫加4日醫學監察）的隔離及檢疫政策，今日（8月12日）凌晨零時起正式生效→《機場抵港人士檢疫期縮短為「3+4」，配合「紅黃碼」實施！》

旅客抵埗後可隨即在一號客運大樓的採樣站進行一站式登記，並即場進行核酸檢測及快速抗原檢測採樣，持有綠色健康申報二維碼的人士在完成採樣後，可直接前往辦理入境清關手續及認領行李。

而對於這樣的措施，大家也是很滿意的

今早，在香港機場，有抵港人士就表示歡迎「3+4」檢疫措施，因為能早些離開酒店，并指已聯絡檢疫酒店退回剩餘日數房費，省下大約2,000港元。

新的檢疫安排令有需要人士隔離的時間和成本都下降，但與此同時他們外出活動也要受到「紅黃碼」限制。

根據政府規定，相關人士在4日醫學監察期間會獲發「黃碼」。

他們在監察期間除了不得進入主動查核疫苗通行證的處所，包括食肆、酒吧酒館等，不能除口罩，亦不能進入安老院、殘疾人士院舍等場所外，仍然可以乘搭公共交通工具上班上學，以及進入商場和超級市場購買日用品等↓

可問題來了——工聯會立法會議員陸頌雄今日表示，收到近10宗求助，求助人稱被僱主以扣糧或扣年假，要求持「黃碼」僱員不上班。

陸頌雄：僱主毋須矯枉過正

對此，陸頌雄今早在電台節目指出，根據政府說法，「黃碼」人士可以上班，如果僱主要求相關僱員暫時停工，應該照出糧給他們。他認為，「黃碼」人士上班的風險可控，僱主毋須矯枉過正。

至於有僱主扣減抵港外傭醫學監察期間薪酬，或者以非檢疫酒店住宿費用代替薪金，陸頌雄說，希望勞工處針對這種做法制定指引，外傭與僱主身處同一屋簷下，如果因扣糧而破壞雙方關係，未必是聰明做法。

勞工處：僱主不能苛扣報酬和假期

勞工處今日亦重申，根據疫苗通行證的「紅黃碼」制度，無論僱員的工作地點是否屬於主動核查疫苗通行證的處所，僱主都應該讓持「黃碼」的僱員，在完成酒店檢疫後上班，期間他們須嚴格遵守防疫措施，包括戴口罩和獨自用膳。

如果僱主有其他考量也不是不可以，但前提是應該和僱員坦誠溝通！

勞工處指出，如果僱主因自身需要，要在個別處所採取額外防疫規定，應該與僱員坦誠溝通，協商雙方同意的安排。

更重要的是，持「黃碼」員工如果不能獲准上班，僱主也不可苛扣其報酬及假期！

勞工處強調，一旦未能安排持「黃碼」的員工上班，僱主都應該支付可得的報酬，不能扣除僱員在《僱傭條例》下享有的假期，包括有薪年假。

此外，持「紅碼」員工因遵守隔離令而缺勤的日子，須被視為病假，僱主須向他們提供疾病津貼。

（本文圖片來自添馬台、政府新聞公報和網絡）

往期推荐