147所英国大学老师因不涨工资，下学期可能再罢工！(附147所大学名单)

上一次大罢工余波未平，英国大学工会又开启了罢工投票？这次又是怎么回事？今天，队长给大家讲讲这件事。——英国小队长

 

英国大学工会宣布，从今年8月30日到10月19日，开启工会投票表决是否在下学期进行另一次罢工。

英国大学工会（UCU）表示，147所大学的教职工将在最近两个月就工资问题进行投票，决定是否进行罢工。

因为囊括147所大学，整个投票过程将从八月一直延续到十月。而一旦大部分成员支持罢工，到时候将会有147所大学，这是今年上半年参与罢工的大学数量的两倍。

这次为什么罢工？

整个今年上半年，英国68所大学笼罩在罢工的氛围中。老师不再上课，不再考试。学生支持罢工，也阻止其他学生上课。学校一面和老师协商，一面拒绝对学生进行赔偿。
导致上半年大罢工的，是老师和职工们的命根子：养老金。68所大学的养老金因为投资不利（或者按照校方的说法，经济不景气），想进行市场化，让老人们自负盈亏。

这一次罢工的原因还是因为钱——薪水。主要体现在：
通货膨胀，薪酬不涨

• 2009年以来，通货膨胀带来的工资损失达到了21%；

• 过去五年以来，大学各项支出都在增加：运营费用增长了176.83%，资产花费增加了34.9%，但是教职工的工资却减少了1.9%。

男女同工不同酬，性别歧视严重

• 至今，英国大学男女之间的薪酬仍然存在11.8%的差距。这意味着男老师比女老师平均每年多拿£5,936。 

UCU此次投票的海报，督促成员支持罢工

校长高薪，且年年涨薪

• 大学的管理层自己给自己制定高薪，整个制度缺乏透明度；

• 大学校长的平均年薪高达 £289,756；

• 29所大学的校长给自己涨薪10%（即使是所有大学的校长，平均涨幅也在3.2%），而员工仅有1.7%；

工作压力大，时间长，权益没保障

• 至少51,094名大学老师还是按小时计费的合同工，至少12,567位老师还是临时工（zero-hours contracts，雇佣方可以不提供工作，但随叫随到的合同制度）。

谈判失败

在与英国大学的谈判中，UCU给出的条件是工资待遇提高7.5%，但校方给出的最终标准仅为2-2.8%涨薪。

UCU表示你这是看不起谁啊？于是进行内部协商，在初步讨论中，82%的公会成员认为不能接受仅仅2%的涨幅，65%的成员支持用罢工来抗争低薪。

很多大学的工会已经开始准备投票，图为伯明翰大学工会的通知

不过，在初步讨论的会议中，仅有47.7%的成员出席。因此还不好确定大部分老师的意见。

队长会继续关注这次投票，并随时更新消息，请大家继续关注队长～

即将就罢工进行投票的147所大学名单：
Reference：
https://birminghamucu.org/2018/08/13/fair-pay-equal-pay-higher-education-ballot-2/https://www.ucu.org.uk/he2018http://cherwell.org/2018/06/30/ucu-to-vote-on-second-set-of-strikes/

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