“组合拳”+“大礼包”，一起留鄞过年吧
春节的脚步越来越近
疫情形势趋于严峻
如何能有效降低疫情传播风险
最大程度吸引企业员工“就地过年”
鄞州各地纷纷打出“组合拳”
推出各项福利措施
鼓励员工“留鄞过年”
“共享员工”解决企业用工荒
瞻岐镇商得知这一情况后，一方面引导企业通过各种福利关爱政策留住员工，同时巧用“共享员工”的模式帮助企业有效解决“用工荒”和“用工闲”问题。“疫情期间是非常时期，我们鼓励企业团结协作，抱团取暖，在充分尊重员工意愿的情况下，在企业之间灵活调剂，解决临时性用工短缺问题，也保证留下来的员工有活干，有钱挣。”
只要接到求助信息，商会第一时间发出求助，并进行协调对接，厂区距离，行业工种类别都是对接的主要参考指标。目前全镇共享用工的资源库里，在册的务工人员超过100人，这一举措也得到了广大企业和务工人员的欢迎。
多举措打好留工稳产 “组合拳”
横溪镇加大力度对隐患排查和纠纷处置，确保春节前欠薪问题动态"两清零"，员工能按时足额领到工资。
图为决定留鄞过年的张秀泉接受采访。
同时，横溪积极鼓励用工企业出台留鄞留岗奖励。汉浦集团出台相关措施，对年前年后留企业的员工每人送出最高1500元红包，春节期间免费提供中晚餐，并发放返岗交通补贴，赠送每人300元年货大礼包。据悉，横溪镇已有10家企业出台相关政策鼓励省外员工就地过年。
此外，横溪镇总工会还计划对春节期间不停工、不停产的重点项目、重点工程、重点企业的一线职工发送温暖礼卡1000份，并对生活条件困难的职工发放价值1500元的慰问品。
企业推出留鄞过年“大礼包”
邱隘镇“一手抓防疫，一手抓留工”，组织机关干部、村居两委、村民组长、党员志愿者在防疫“扫楼”“扫工地”的同时，开展入户排查和宣传，对省外务工人员实名登记，采取一封信、微信群、电话等多种方式，介绍市、区“就地过年”政策。此外，号召广大企业主主动作为，为留鄞过年的员工提供必要保障和丰富员工生活。
图为企业在研究制订“留鄞过年”措施。
根初步统计，目前邱隘已有30余家企业在宁波留工优工促生产政策的基础上，推出了个性化“优待福利”。有的发放额外补助，有的发放年货大礼包，有的提升住宿环境，全面保障留鄞州员工的不同需求。
除了各个商企推出的
“留鄞过年”大礼包
东胜街道“甬爱e家”
发布全域“红领服务地图”
调动发挥“甬爱e家”的优势效应
尊重与关爱
每一位辛劳付出的城市劳动者
让他们感受到家的温暖
留鄞过年，但爱不会“缺席”
东胜街道依托已形成的郁金香楼宇社区、街道公共事务服务中心、东胜大食堂等6个“甬爱e家”服务站点，充分考量每个站点附近区域的群体集聚特点，有针对性地提供各项精准化服务，形成并发布了一张极具特色的“红领服务地图”，为辖区群众就近提供定制化服务。
其中，东胜大食堂配备有AED自动体外除颤器、血压仪、体温计等医疗设备，郁金香楼宇社区“甬爱e家”站点提供图书阅读、休闲娱乐、红色教育、知识讲座等服务功能。
“留鄞过年”
也不能简单化、一刀切
每个人的情况都不一样
对于那些必须要回家的人员也要充分理解
对于愿意“留鄞过年”的人员
更要让他们在春节期间
不仅留得下，还要过得好
让他们感受到鄞州的温度
来源丨鄞响客户端
记者丨应科苗 卢霞 林彬 毛淦颉
编辑丨桃雨