【北部湾评论】希望生活中少一点“男护士”“女司机”
希望生活中少一点“男护士”“女司机”
□ 楚 翎
在“5·12”国际护士节到来之际，一则题为“请不要叫我男护士”的新闻报道引起了笔者的阅读兴趣，文章细细讲述了男护士作为护理队伍中的“少数派”，所经历的种种不便与为难、辛酸与喜悦，令人感慨。“男护士”，在打下这三个字的时候，其实已经感受到了这个职业里男性从业者的不容易，不容易的表现，从被冠以性别的职业名称开始。在不少人的思维中，常常把护士这个职业的从业者默认为女性，仿佛护士这个词，就该是个温柔细心的女性形象。可事实上，社会发展到今天，倡导男女平等许多年，男性能做到的事，女性同样能做到，反之亦然，护士并不是女性的专利，实践证明，男护士同样优秀。比如上文提到的那篇报道中，就记录了3位优秀的男护士，进得了手术室、扛得起重病人，工作起来一点也不逊色于女护士，因此，不应该对此抱有成见，甚至自觉或不自觉地暗含性别歧视去看待和评价。与男护士一样常常遭受误解的，还有女司机。对女司机的歧视更为普遍，甚至成为一种带着“潜规则”的社会现象。犹记得重庆万州公交车坠江事故发生后，网上流传一则“女司机逆行”的谣言，很多人对女司机口诛笔伐，不仅辱骂当事女司机，甚至扩散到网暴整个女司机的群体。虽然真实情况公布后证实了并不是女司机逆行，也有人反思“欠女司机一个道歉”，但如果没有这个反转，或许根本不会有多少人认识到随口说出“女司机如何如何”就是一种性别歧视的行为。虽然很多人给女司机贴上“马路杀手”“驾驶水平不行”等标签，但早有研究证明，这是一种与实际情况不符的不公与歧视，数据显示，交通肇事者中的男女比例明显高于司机中的男女比例，而无论是肇事的绝对量、相对量，还是事故的惨烈程度，男司机都远高于女司机。无论如何，需要被责怪被批评的，应当是不守法的司机，而不是“女司机”或“男司机”。就像对于护士这个职业，受到肯定或否定的前提条件，应当是从业者的职业水平和实操能力，而不是性别。因为性别，就先入为主地对某个人、某个职业或某个社会角色产生不公正的看法，这就是性别歧视。很多人一方面不自觉地成为性别歧视的“加害者”，另一方面很可能又是性别歧视的“受害者”。比如把“护士”默认为女性，因此当对方是男性时，专门强调是“男护士”；把“司机”默认为男性，当对方是女性时，专门强调是“女司机”；模特、幼儿园老师、前台等职业从业者，被大多数人默认为“女性”；修理工、农民、电工和工程师，常常被默认为“男性”……这些根深蒂固的偏见，不仅伤害了受歧视的个人和群体，还桎梏了社会发展的多彩可能，给社会和谐和创新发展带来了负面影响，增加了许多不必要的社会成本。希望对“男护士”和“女司机”们少一点傲慢与偏见，希望我们的生活中少一点“男护士”和“女司机”，许多事情和职业，本无性别之分，打破世俗的偏见，世界才能更多彩。伪造健康码害人害己
□ 小 弦
近日，安徽省阜阳市颍州公安分局颍西派出所接到某公司报警称，员工聂某伪造黄色健康码。经询问，4月5日阜城进行静态管理后，聂某的健康码变为黄色，按要求居家隔离。在家隔离期间不上班还能拿工资，尝到甜头的聂某在健康码转绿、阜城解除静态管理后，仍想“不劳而获”。于是，聂某将黄色健康码截图从某网店上找到商家PS日期发给领导，声称按防疫规定，自己不能外出上班。不承想，由于PS技术过于拙劣，聂某的小把戏被识破。目前，聂某已被行政处罚，某网店商家也被当地公安受案调查。
“您好，请出示一下健康码。”听到这句话的同时，打开手机扫一扫码，然后出示自己的健康码。在新冠肺炎疫情发生后的两年多时间里，这一套流程我们已经熟悉得不能再熟悉了。如果说疫情给我们的生活设下藩篱，那么健康码就是我们的通行证，护着我们不受侵害。疫情防控人人有责，只有每个人都认真履行了自己的责任和义务，疫情才能得到根治，社会才能恢复正常。如聂某这般为了一己私利伪造健康码，无疑是给疫情防控埋下隐患，一不小心就可能洞穿防疫防线，严重的甚至可能导致大规模感染。像聂某这样出于私心和侥幸心理去伪造健康码，违反法律法规，将面临行政处罚乃至刑事处罚。图一时小利小惠，害人害己，又是何苦？
“共享员工”可实现多方共赢
□ 温 婉
5月11日，《南国今报》报道，5月10日，柳州津晶电器有限公司与广西糖业集团柳兴制糖有限公司签订了《员工共享协议》，达成长期合作，41名柳兴制糖员工将作为首批共享人员送至津晶电器，经过有针对性的岗前培训后即可正式上岗。在完成设备调试工作后，柳兴制糖还将共享约200名员工至津晶电器。以后的每年10月至次年3月，津晶电器将反向输送约100名员工至柳兴制糖。
榨季非常忙碌，非榨季相对清闲，“半年辛苦半年闲”是制糖企业的真实写照。空闲时，将员工共享给有用工需求的企业，一招就解决了企业季节性“闲得慌”和“用工荒”难题，可以说是各取所需，抱团取暖，改善各自的境况。对共享企业双方来说，“共享员工”既满足了用工需求，又降低了人工成本，灵活实现人力资源的最优化。当然，企业不能强行把员工共享出去，理应遵循自愿原则，要事先征得共享员工本人的同意，并明确“共享”相关事项，厘清各方责任。
对于需要赚钱养家糊口的打工人来说，最害怕的就是长时间闲下来，没有经济收入。如今通过共享的方式，解决了“半年辛苦半年闲”的问题，既保障了收入，又可以增加在不同行业工作的经历，提高劳动技能，一举两得。
疫情之下，许多企业特别是中小企业面临巨大考验，不同行业冷热不均。有的企业被迫暂时关门，员工无限期休假“闲得慌”；而有的企业则订单爆满，出现“用工荒”的情况。“共享员工”或许是一种抱团抵御不确定性的有效模式，值得尝试。当然，这需要政府部门靠前服务，帮忙牵线搭桥，建起共享平台，并加强引导监督管理，进一步激发市场主体活力，才能实现多方共赢。
功能性软糖不能当糖吃
□ 禾 木
据南国早报微信公众号报道，近日，各类种草功能性软糖的文章在社交平台上刷屏，除了常见的维生素软糖，市面上还出现了号称添加玻尿酸、锌、铁、益生菌等成分的软糖。此外，据相关报道，90后已成为功能性软糖的消费主体。
很多功能性软糖的广告夸大其词，例如吃玻尿酸软糖能“嚼出水光肌”，这些广告语很容易误导消费者，让他们一不小心就被“种草”。大多功能性软糖口感佳，不少人把它当糖果食用，也有消费者把它当成保健品来食用，但大部分功能性软糖都没有相关部门批准的保健食品专属的“蓝帽子”标志，其安全性、有效性不免让人担忧。
小小软糖，竟有奇特效果？笔者实在匪夷所思。不同的功能性软糖，对外宣称有美容养颜、瘦身、助眠等不同功效，着实很有吸引力。但同时，功能性软糖是否含有相应的营养或保健成分，这些成分对人体有好处还是有危害，食用过量是否会有副作用，这些都是需要留意的问题。功能性软糖是智商税还是真有效，其结果也有待考究。
因此，有关部门需要加大对功能性软糖的监管力度，同时，积极向群众科普宣传科学养生的方法，提高他们的健康意识，避免被不良商家忽悠。如今，很多年轻人对自身健康问题的重视程度不断提高，这是值得肯定的，但仅仅通过吃颗糖就能拥有健康身体的想法是不切实际的。管住嘴、迈开腿，通过开启健康的生活模式等加强自身健康管理的方式，来达到科学养生的目的，才是硬道理。
来源| 防城港市新闻网-防城港日报
审核| 刘 华
值班编委| 吴炬才
防城港日报社全媒体出品
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