【防城港】港口区：以“三个创先”转化项目建设动力
港口区在深入推进“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动中，围绕“三个重大”工作和“七个一批”项目，提出以“服务重大项目产业，在加快征地搬迁交地中创先争优”为主要内容的“三个创先”，将专项行动的成果迅速转化成为破解难题、提升能力、推动发展的动力。2022年一季度，港口区生产总值增长10.7%，在广西21个主城区中排名第一。
广西钢铁集团防城港基地生产现场。
作为全市经济建设的主战场、产业布局的主阵地，港口区强化思想引领，致力于打造一支充满活力和战斗力的干部队伍。
港口区聚焦建设现代化临港工业城市的发展定位，提出了“建成西部县域经济强区”的战略目标，主动对标对表西部先进地区，引导党员干部认清差距、奋起直追，深入学习借鉴先进地区解放思想、敢闯敢试的成功经验，充分激发干事创业的激情和活力，在县域经济发展中勇当排头兵。
在增强干部创先争优思想意识方面，港口区以学习贯彻党的十九届六中全会精神等为重点，通过“先锋讲堂”等精品培训平台，加强政治能力锻炼和专业能力建设，组织开展理论专题学习500余次，举办专题培训班21期，培训干部2300人次，进一步增强了干部队伍善观大势、勇于争先的意识。此外，该区树立鲜明的选人用人导向，制定实施8个激励干部担当作为配套文件，建立主动担当长效机制，真正把敢负责、勇担当、善作为的干部选出来、用起来。
重大项目落地建设等不起、慢不得，但部分项目征迁工作涉及面广、历史遗留问题多，容易让干部出现患得患失、激情不足的状态。为了破解征迁难题，港口区始终抓住征迁的“牛鼻子”，树立“解决历史遗留问题也是抓发展、惠民生”的理念，努力打造能干事、干成事的工作队伍，打通项目落地和建设的“中梗阻”。
港口区坚持以上率下，实行全区处级领导带头联系推进37个重大项目征地拆迁交地，创新实行“6+2”一线工作法、“点将法”等工作机制，采取“挂图作战+航拍对比”等措施紧盯目标抓统筹。同时，该区以开展干部担当作为改革试点工作为契机，坚持严管厚爱干部，把项目征迁一线作为锻炼干部的“赛马场”，让干部去竞争、去对比、去挖潜力，让越来越多的干部能够撸起袖子加油干，激活干部队伍“一池春水”。
同时，港口区通过“问题销号”“一事通办”“一事一议”等方式，积极破解项目落地慢、征地拆迁资金不足等发展难题，迅速推进一批重点产业项目征迁。
截至目前，港口区完成交地5217亩，落实永久安置953户2479人，盘活土地1700多亩，顺利完成东湾大道延长线、赤泥选铁、长科新材料等15个项目征迁交地。
在全力保障市的重大产业布局之外，港口区主动谋划产业、引进项目，积极“向上走”寻支持、“向下走”强服务、“向外走”优环境，增强高质量发展后劲。
港口区主动向上争取资金，精准化储备项目。2021年，该区积极争取中央投资项目51个，获得5776.52万元中央支持资金。为推动项目顺利落地投产，港口区实行“一项目一方案”“处级领导联系推进重大项目责任制度”，充分发挥工业振兴特派员作用，以“碰头会”等形式协调解决影响项目建设的难点、卡点问题。据了解，2021年以来，该区协调解决各类生产经营问题200余个，推动27个项目开工建设、75个项目加快建设、20个项目竣工投产，形成开工一批、建设一批、竣工一批等“七个一批”滚动建设局面。同时，港口区还深入开展“行企助力转型升级”活动，新签川金诺磷酸铁锂等项目10个，招商引资到位资金126亿元。
此外，港口区还在持续优化营商环境上下功夫。目前，港口区“最多跑一次”事项达100%，网上可办率达99%以上，31个事项实现“零”材料办理。
（图片由受访单位提供）
来源| 防城港市新闻网-防城港日报
记者| 李林霞
编辑| 莫海瑞
校对| 程依冬
实习校对| 姜何溢 陈海梅 莫高意
审核| 丁 蕾
值班编委| 张海旭
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