【防城港】注重一线磨砺 以实干创造实绩

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注重一线磨砺 以实干创造实绩

——市委组织部深入开展“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动

自市委“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动开展以来，市委组织部深入贯彻落实市委的部署要求，积极倡导“实”字当头、“干”字为先的工作作风，积极在乡村振兴、疫情防控等大考中为干部搭台子、给位子、压担子，提升领导干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。

1把大战大考作为干部提升能力的“主战场”

我市疫情发生以来，组织部门积极响应市委号召，及时动员组织全市2801个基层党组织的2.8万多名党员干部组成749支党员先锋队、1167支志愿服务队、349支“战疫队”，在抗疫一线建立起1531个临时党组织和1018个党员先锋岗，切实将党员组织起来，把群众凝聚起来，让基层网格强起来。广大党员干部在指挥部、医院、社区、隔离场所、核酸采样点、物资配送线上随时应对突如其来、时刻变化的疫情防控形势，有力锻炼了干部应急处突能力。

结合大战大考新形势、新变化，市委组织部线上线下同步、跟进学习领会党中央最新部署要求，始终做到思想统一、步调一致、同频共振。先后组织350名处级领导干部以及10750名各条战线的干部参战，投入到全市1784个网格中抗疫，抽调1000多名干部驻守101公里陆地边境线、538公里海岸线。今年在东兴市疫情防控紧要关头，先后选派200多名处级干部担任社区网格临时党支部第一书记、网格长。各级领导干部率先示范、不辞辛苦、担当实干、持续奋战，团结带领广大干部群众坚守战场、冲锋陷阵，政治素养、专业能力、工作作风、基层治理能力等都经受住了考验。

2把破解难题作为干部提升能力的“练兵场”

市委组织部将如何破解疫情防控难题，如何有效组织党员、凝聚群众、建强网格作为广大下沉“疫”线干部的“必考题”。

市委组织部组织下沉干部依托“党建+网格+大数据”模式，在各网格组建物资配送、健康服务、秩序维护、核酸检测、清洁卫生、急事代办等6个工作小组，扎实开展人员排查、问题收集、政策宣传、服务保障、心理咨询等工作；在履行“宣传员”“信息员”“督导员”“组织员”“治安员”“服务员”等“六员”职责中，不断提升疫情防控能力；在破解难题的实践工作中，持续增强应急处突能力；在听民声、纾民困、解民忧中，进一步增强科学决策和抓落实的能力。截至7月31日，东兴市东兴镇97个社区网格共收集到群众诉求21432件，已解决回应21415件，解决率达99.92%。

市委组织部坚持提升发动群众、依靠群众、武装群众的能力，组织各网格在农村探索“邻里联保”制，在居民小区推行“楼（栋）长”制，在街（巷）区试行“街（巷）长”制，全市156687户自愿结成联保，选出30100名联保组组长，公开招募3000多名街（巷）长、楼（栋）长，联保组成为风险共担、责任共扛、相互监督、群防群治共同承担疫情防控责任的有效防控单元。

3把激励引导作为干部提升能力的“催化剂”

市委组织部坚持在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、“三个重大”等基层一线、重大斗争一线考察识别干部，把激励引导作为干部提升能力的“催化剂”。特别是结合疫情防控工作，及时制定下发《关于发挥组织部门和组工干部作用 持续激励干部在新冠肺炎疫情防控一线担当作为的通知》，建立横比他人、纵比历史、对比目标的“三比”考核评价体系，健全在一线特别是在大战大考中考察识别干部机制。今年以来，在基层一线、重大斗争一线提拔重用处科级干部96名，占提拔重用干部总数的72.7%，共为34名处科级干部晋升职级，激励各级领导干部在疫情“大考”中主动补足能力短板，奋发有为。深化运用容错纠错机制，为疫情防控一线干部撑腰鼓劲，激励引导广大干部在疫情防控一线敢于负责、勇于担当、大胆作为，增加干部敢于碰硬、较真的韧劲与底气，有力提升干部改革攻坚能力。

通过专项行动，市委组织部进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，巩固了党建引领、一网统筹、联动入格、联防联控的疫情防控成果。各级领导干部在大战大考中锤炼了过硬作风，七种能力有明显提升，能够以更加精准高效的举措，从严从紧、从早从快、从细从实抓好疫情防控工作，为推动全市打赢疫情防控阻击战、歼灭战提供坚强的干部队伍保障。此外，各级干部在疫情防控实践中创新总结提炼形成的防城港市“党建+网格+大数据”疫情防控“八六工作法”得到了自治区党委书记刘宁的充分肯定和表扬。

来源| 防城港市新闻网-防城港日报

记者| 苏   靖

通讯员| 陈建升

编辑| 卢镰太

校对| 廖雪杏

审核| 黄虹源

值班编委| 黄少邓

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