责任编辑：周群 校对：彭梦迪
审核：曾雄飞
虽然像文章中的大额的赔款
看似离我们无比遥远
不管此案怎么宣判
但小姐姐还是要提醒宝宝们
签合同一定要看仔细！
同意请点
笔
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襄阳女子面临61000000元的违约金！她干啥了？
一家单位跳槽到另外一家单位
对于求职者来说
是再正常不过的事情
不过，如果
与单位签订了竞业限制协议
换工作就得有所限制
近日
樊城一位市民就面临
前工作的单位开出的
高达6100多万元的索赔申请
理由是
该市民跳槽后进入了
另外一家同业态的公司
前不久，樊城区劳动人事争议调解仲裁庭开庭审理了一起仲裁申请，一家从事投融资咨询服务的公司，申请要求仲裁庭裁决一胡姓女士向该公司支付违约金6110万元，并继续履行与这家公司签订的员工保密协议和竞业限制协议。根据这家公司向樊城区劳动人事争议调解仲裁庭递交的仲裁申请书说明，胡女士先前是这家公司的总经理助理、营销部总监。2015年的时候，双方签订了员工保密协议和竞业限制协议，约定胡女士在职期间或者离职后三年内，不得到与申请人生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位就职，否则将按离职前年收入的50倍承担违约金。
按离职前年收入的50倍
承担违约金
贫穷限制了小姐姐的想象力！
好！多！钱！
徐家军
律师
竞业限制协议是用人单位和了解本单位商业秘密，或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后的，约定在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
对先前公司的索赔
被申请人胡女士回避了记者的采访
在樊城区劳动人事争议调解仲裁庭
其留的电话也无法接通
自己离职是在家生育二胎，并没有跳槽到另外一家同业态的公司，因此也没有违反竞业限制协议。至于原来的公司递交证据证明，胡女士通过新的公司缴纳了社保费，证明其已在新公司工作的问题，胡女士表示只是找个单位在生育二胎期间不让社保中断。
胡女士
根据开庭当天的答辩情况得知
樊城区人社局调解仲裁管理科科长魏晓丽说，被申请人答辩称在其他单位交纳社保，是让自己的社会保险在一个单位挂靠，这种行为我们是不予认为，因为社会保险的交纳是作为认定劳动关系成立的重要依据。
此外
被申请人胡女士还表示
她压根就不知道
与前单位的协议有竞业限制
魏晓丽介绍说，被申请人在答辩的过程中称，在签订劳动合同、竞业限制协议、保密协议的时候，自己并没有认真的阅读里面的条款。
目前，樊城区劳动人事争议调解仲裁庭正在对双方递交的证据进行调查，准备择机宣布仲裁结果。樊城区人社局调解仲裁管理科负责人表示，近年来有关员工离职后，单位以竞业限制、进修培训等向劳动者提起仲裁的案件越来越多。这其中，有不少劳动者坐上被申请人席或者被告席，就是因为最初签订劳动合同等内容时没有认真阅读其中的条款。
建议
每一个劳动者在签订劳动合同的时候，一定要看清楚每一项条款，确保自己有发言权，否则的话对以后产生的劳资纠纷会带来不利的后果。
襄阳广电全媒体：唐兰刚、杨大华