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企业职工被隔离治疗，是否可以解除劳动合同？

不属于隔离人员的员工不返工，是否要发工资？2月的工资，你发对了吗？
We谷联合园区企业权晔律师事务所推出防疫复工第七弹之法律咨询篇。
除了文中这份工资发放最全指南，我们还在文末准备了权晔律师团队的联系方式，为伙伴们提供其他法律问题咨询~
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疫期工资发放详解

1.企业在2020年1月31日到2月2日期间，没有安排复工，是否需要支付员工工资？

依据国务院发布的《关于延长2020年春节假期的通知》和结合广东省人社厅日前发布的《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》可知，没有安排员工复工的，需要按照员工原工资待遇发放工资，并不得强制员工休带薪年假。

2.那么企业在2020年1月31日到2月2日期间，安排了员工复工了，是支付正常工资吗？

依据《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》，在2020年1月31日到2月2日期间，安排员工工作的，需要支付正常工资之外，还需要安排补休，若没有安排补休，则需按小时工资的200%支付工资。

3.广东省规定2020年2月3日至2020年2月9日期间，企业要延迟复工，那么企业按照省政府规定没有安排员工复工，还需要支付员工工资吗？

依据是广东省政府发布的《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》、《广东省工资支付条例》和《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》规定，若没有安排员工上班，需要按照员工原工资待遇发放工资，并不得强制员工休带薪年假。

4.在延期复工期间，企业安排了员工复工上班，是支付正常工资吗？

对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。 

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

5.经过延迟复工期并且在2020年2月10日以后，企业还没有复工或者没有达到复工标准，还需要支付员工工资吗？

依据《广东省工资支付条例》、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关规定，在2020年2月10日之后，企业还没有复工，应当向员工支付正常工作时间工资，直至企业复工、复产或者2020年3月2日止。若2020年3月2日之后还没有复工或者没有达到复工标准，需要向员工支付不低于当地最低工资标准的百分之八十作为生活费，直至企业复工、复产或者解除劳动关系止。

6.企业复工复产了，但是员工属于疑似病例，甚至是被确诊为新冠肺炎患者被医学隔离或治疗而无法到岗，是否需要向该员工支付工资？

依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

7.企业复工复产后，员工不属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者或被医学隔离等情形而不到岗，是否需要支付工资？或如何处理？

不需要支付工资。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗复工的职工，企业可以依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定予以处理。

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