月入七万就能落户北京？还是别闹了！
上来先划重点
月入七万就能落户北京？
北京市优秀人才引进政策这么说的？
有这么大的好事小编怎么不知道？！
今天，本台记者针对大家关注的这一问题对市人力社保局流动调配处副处长袁航进行了专访，独家解读政策的后续落地情况。
按照本市新出台的政策，优秀人才提出引进时一般应在聘用单位工作满2年，年龄原则上不能超过45岁，高新技术产企业、创新性总部企业、新型研发机构中工作的人才近三年连续满足应税收入超过超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的要求，有网友因此计算得出，月入七万就能落户。
袁航表示，这种理解并不准确，符合基础条件不等同于可以引进落户，还需要满足高级管理人才或核心技术骨干并做出突出贡献的要求。然后经历下面的流程：
聘用单位择优申报
各区择优推荐
报市人力社保局择优引进
“应税收入实际上是一种新的引进人才的评价方式，如果这一方面达标的话，我们就不再看你是否有学历、职称，实际上是尊重企业的用人权，符合这些申报条件的，由聘用单位择优申报，各区择优推荐，市人力社保局择优批准引进。”
袁航说，目前优秀人才引进包括三种渠道。
为“千人”“海聚”等专家启动的“绿色通道”引进模式。
政策文件里规定比较明确的应税收入和投资额等客观标准来申报的，全年都可以提交申请。
通过岗位、行业渠道来申报的，将通过专家“双盲”评审的方式来进行，岗位申报一般一年开展一次，到时会提前发出申报通知。
“我们会制定一个全年引才的方案。在这个大框架下，比如科技创新需求量大，申报的企业又多，那么专家推荐的就会多。评审专家都是随机抽选，要做到全流程阳光透明，任何一个环节有据可查。”
目前，人才引进主要通过企业来提交申请，市属国有企业和事业单位也可以通过集团总公司进行申报。据了解，政策出台以来，市级人力社保部门已经组织了海淀、朝阳、昌平、顺义等8个区和亦庄开发区的近2千家重点企业进行政策宣讲，有来自海淀、朝阳和亦庄开发区的近20位优秀人才提交了相关申请。
采写记者：郭雅婧
微信编辑：陆健