辞职才知挂靠“挂”不上劳动关系？又涨知识了

　　今年40岁的成超当了4年驾驶员后被辞退，没有社保、没有补偿金，其申请仲裁、诉至法院的主张都被驳回了

？

这到底是为什么?

“ 

上班4年

 

被辞退

 ”

       “2012年7月，我到乌鲁木齐某运输服务有限公司(下称运输公司)当驾驶员。”成超告诉记者，该运输公司是从事市际班车客运、货运代理等运输业务的企业，承运乌鲁木齐至某市道路旅客专线的运输业务。

　　“2016年9月，我无故被公司辞退。”成超说:“我拿的是加盖运输公司公章的道路旅客运输驾驶员从业资格证、安全学习卡及安全行驶证明，参加运输公司每月组织的行车安全学习。”

　　2016年10月，成超认为权益遭到侵害，向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决驳回其仲裁申请。成超不服，诉至乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院，请求法院判令解除其与运输公司的劳动关系;运输公司赔偿未签订书面劳动合同双倍工资、补缴社保，赔偿非法辞退经济补偿金等。

　　庭审中，成超向法院提供从业资格证、工作证、安全行驶证明、出车单及培训记录等，证实他属于运输公司员工。

　　运输公司答辩称：“原告与被告不存在劳动关系。成超驾驶的车辆是许峰个人出资购买挂靠在运输公司的，运营方式是自负盈亏，运输公司仅收取车辆挂靠管理费，负责车辆及运营证年审、维护和驾驶员安全学习等，而成超由许峰自行雇佣管理，工资应由许峰承担。”

　挂靠不存在劳动关系

　　“原告与被告之间是否存在劳动关系是本案的主要争议焦点。”审理此案的法官毛博说，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　毛博说，本案中原告主张其受被告招聘，由被告工作人员安排工作并发放报酬，但被告不予认可，原告未提供有效证据证实原告受聘、工作安排、工资发放等事项均与被告有关联性。原告驾驶的车辆是由许峰购买挂靠在被告公司，被告提供的其与许峰签订的《车辆经营协议》约定许峰在缴纳车辆管理费及其他相关费用后，协议期内车辆自主经营，自付盈亏，对外独立承担一切民事、经济刑事责任，并约定许峰挂靠的车辆自营，若聘用从业驾驶员，须事先告知被告，并与受聘者及被告签订协议备案，受聘者须持有从业资格证上岗。该《车辆经营协议》可以证实许峰与被告之间是挂靠关系，属于挂靠车主与原告自主经营行为，而被告每月收取挂靠服务管理费，原告取得的报酬即不是被告所安排，被告也未向原告发放过工资和要求原告上交车辆营运收入，原告不受被告各项劳动规章制度的限制，工作时间亦不受被告的约束。因此，被告与原告之间不存在劳动关系成立的主要特征。

　　 近日，乌市沙区法院一审判决驳回成超的诉讼请求。目前，该判决已生效。(文中当事人均为化名)

来源：新疆法制报