最近有一单位律师，由于员工的责任使公司的车辆遭到破坏，维修费花15万，是否可以扣发该员工的工资。
这是企业经常会碰到的一个问题，下面律师将公布这一答案以供参考。劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位让员工来赔偿，这从民法角度来说没有什么障碍，但是在劳动关系中毕竟员工和单位的地位并不完全平等，因此由员工来赔偿单位的经济损失，可能不符合劳动合同法的立法宗旨。虽然劳动部的老规定，如劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。甚至有的公司的员工手册也有约定员工造成公司经济损失需要赔偿。
有了以上的依据，在司法实践中并不完全得到支持，一方面是因为经济损失如何证明，另一方面是员工是否有能力来承担巨大的经济赔偿，判令员工承担损失是否有失公允？
因此建议单位，发生类似事件，可以依据劳动合同或规章制度的约定（最好是约定在劳动合同中），要求员工赔偿，可以每月扣发工资，但是不得超过20%，也不能低于当地最低工资标准，直到该经济损失得到补偿为止。可见，用人单位要扣发职员工资必须是双方事先在劳动合同有约定，而且还要注意按照上述规定进行。