示弱见格局

就在这几天，我的一个朋友和上司为了一件小事和吵得不可开交，双方都认为自己是对的对方是错的，结果我朋友被调整去了另外的部门。

且不论对错，这样争吵的方式值得我们好好探讨一下。不是说对错不重要了，有些事情如果无关大局，为了所谓的自尊不低头往往自己也会受到伤害。

从更高的格局观来看，执着于此更是一种精力浪费，挠乱心智且吃力不讨好。

在如今90后普遍进入职场的今天，组织里所谓的平等、去中间阶层受到了前所未有的关注。

一些同学据此就认为传统的上下级关系不重要了，实际上并非如此，层级越高往往还是掌握越多的资源。不遵守“游戏规则”出牌的人往往会被规则教训。

前一段时间，我在朋友圈发过这样一句话：“适度的示弱力量超越想象！”

和我发送的其他信息相比，点赞数明显增加了不少，还有不少同学纷纷留言表示认同，看起来大家对此是可以感同身受的。

有位同学的留言让我印象深刻，她说：“如果…别人看透我很弱怎么弄？”

我怎么回答她的，先卖个关子。

最近，王宝强导演及主演的电影票房正在上演，丰言君也去看了，笑点不少，票房不错。

其实这是可以预期的事情。

想起去年非常轰动的王宝强和马蓉的离婚事件。王宝宝自揭伤疤，爆出老婆出轨经纪人。按照一般的套路，宝宝似乎应该装大度啊，毕竟还有孩子。但是，宝宝没有。

宝宝追随内心，并且真实呈现了。

结果，宝宝几乎取得了舆论一边倒的支持，这不他的新电影非但没有被观众嫌弃，这个从票房上可以清晰地看出来。

这就是适度示弱的力量。

人之所有为人，一个最主要的标志就是人具有各种情绪，与生俱来，同情心也是其中重要的一个。

当他人能够同理到你的处境时，他就会有同情心，这个力量很多时候会超越你我的想象。

回到示弱的话题。

我记得我另外一个朋友和我说：“他的领导特别强势，是老虎性格。曾经有一段时间两人之间配合不太好，很郁闷，工作很不顺利。”

后来，他进行了反思，换了一种和领导相处的方式，结果柳暗花明。

他是怎么改变的？

他以前处处表现自己很专业，黑白分明；现在不但不会，而且明明自己很懂，却会在领导面前适度示弱，显示领导的专业和权威，甚至有时候自己明明没有错，也会认错。

这样的处理方式导致的结果是：领导气势和以前不一样了，以前是越来越高涨，现在是越来越趋小了。

即使一些问题出现了，领导当时可能还会很不高兴，甚至很生气。但是，事情反倒好处理了不少，提出的解决方案，领导一般也会比较支持，甚至有时候领导会主动帮他一起解决问题。

接下来公布第二节提出的问题答案。

我这样回复这位发出疑问的同学：“适度为之。”

如果你处处示弱，大家真的以为你很弱了。老虎不发威，就会被以为是病猫。该呈现我们专业素养的时候，千万不要掉链子。

修炼不够，那就赶紧努力来凑。

总而言之，这是一篇告诉各位同学应该“适度示弱”的文章，这个药要掌握好火候，不可盲目任性用之。

具体修行还要看你们自己的了，当然你也可以找丰言君我帮忙，那就得等我有空开课了。

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