赵乐际的“选人”和“管人”之道
11月11日的《人民日报》第4版刊登了赵乐际的署名文章《全面理解和准确把握新时代党的建设总要求》，全文6800余字。
赵乐际的署名文章聚焦党建。他在文中同时提到“选人”和“管人”，提出“改进推荐考察办法，解决好用什么方式选人的问题”并“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，解决好怎么管人的问题。”
在选人上，他表示，“严肃组织人事纪律，坚决查处说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，匡正选人用人风气，以用人环境的风清气正促进政治生态山清水秀。”
在管人上，他则表示“要加强对党员干部特别是领导干部日常管理监督，健全干部随管理成长、管理伴干部一生的制度机制，坚持抓早抓小抓预防，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作。”
选人用人既关系到一个政党事业的成败，也是一国政治生态和社会风气的晴雨表。担任中组部部长期间，赵乐际在干部选任方面，重视“基层历练”，强调“不拘一格”，同时改进后备干部考核办法，变考察为调研，被各方赞为“方式活、效果好”；在干部监督方面，严防用人邪风，严查带病提拔，甚至亲自“开方施策”，及时发现问题、查处责任人员。干部选拔任用工作严把政治关、廉洁关，不断改进推荐考察办法。这些举措为规范选人用人，净化官场生态，发挥了重要作用。
2013年11月12日，十八届三中全会闭幕，大会吹响了中国全面深化改革的号角，公布了一幅激动人心的改革蓝图。大会闭幕第二天，赵乐际即在中组部召开会议并强调，“要改革和完善干部考核评价、选拔任用、教育培训、管理监督等制度，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，着力培养选拔党和人民需要的好干部，不断提高领导班子和领导干部推动改革发展的能力。”
改进干部考核办法获赞
2014年1月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》。当年2月，在全国组织部门培训班上，赵乐际亲作辅导报告，他表示“要把‘信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁’的好干部标准，落实到干部选拔任用工作中去，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，建设高素质党政领导干部队伍。”
在选贤任能方面，赵乐际十分重视“基层历练”，同时强调“不拘一格”。赵乐际曾明确提出，“要突出能力才干，加强实践锻炼……注重从基层、从各条战线、从火热的改革发展稳定第一线发现干部……坚持五湖四海、任人唯贤。”
自2015年起，中组部开始改进考核考察办法，在后备干部工作中，变考察为调研，被各方赞为“方式活、渠道多、震动小、效果好”。同时改进培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作，实现了干部选拔工作拓宽视野、优化结构。
在人事工作方面，赵乐际不仅重视“能者上”，同时十分强调“庸者下”，更重视避免“带病上岗”、“带病提拔”等现象。赵乐际还曾亲自开出药方：“要完善考察考核办法，加强深度调研，重视通过知情人了解情况、重视听取普通干部群众的意见，探索走访有关部门、街访、家访等办法，充分运用纪检、巡视、审计、信访、干部年度考核、集中教育等方面的成果……健全干部提拔审查核实机制，做到干部档案‘凡提必查’，个人有关事项报告‘凡提必核’，纪检监察机关对考察对象党风廉政情况的意见‘凡提必听’，无论哪个阶段、哪个环节，只要发现人选‘带病’，都要坚决挡住。”
在赵乐际的强力推进下，仅2015年一年，中组部就对83家中央单位开展专项检查。受理举报7448件、立项督查668件，严肃查处违反规定程序用人、跑官要官和说情打招呼等问题，处理有关责任人员845人。清理副处级以上“裸官”1037人，岗位调整238人；各省区市有420名省管干部因档案问题受到处理处分。
“十八般兵器”惩贪治腐
过去五年，赵乐际还曾担任中央巡视工作领导小组副组长。他领导下的中组部将选人用人检查纳入中央巡视工作总体部署，这既是加强干部监督工作的一项重要创新，也为巡视工作再添一把利剑。12轮巡视检查，中组部累计发现选人用人突出问题1600多个。
赵乐际曾在多次讲话中强调，“一定要严把政治关、廉洁关，不断改进推荐考察办法，深入推进领导干部能上能下，真正让忠诚干净担当、党和人民需要的好干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。”
在巡视检查过程中，赵乐际还大力倡导创新方式方法，主张综合运用“一报告两评议”、“12380”举报、干部档案清理、“三超两乱”整治等“十八般兵器”，对各省区市和中央单位选人用人情况进行大排查、大起底。
对于巡视中发现的重点问题，赵乐际从来坚持重拳出击，绝不手软。比如买官卖官、“带病提拔”等严重违规违纪问题，中组部重点督办。据统计，中组部共立项督办321件违规违纪用人问题，纠正违规任用干部1603人，4483人次受到党政纪处分或组织处理，218人被移送司法机关。
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