中国重机行业工匠浙江2位入选，全部来自海曙这家企业
前天，朱良军和张益钧在天安门前合了影。和以往不同的是，这一次他们不是以游客的身份赶赴北京，而是代表全省从事桥式起重机研发、制造的产业工人和技术人员，以“中国重机行业工匠”的名义在首都接受表彰。
今年浙江省在桥、门式起重机领域收获这个殊荣的工匠仅朱良军和张益钧两名，且全部来自于一家名为“凹凸重工”的海曙企业。
“企业发展靠人才，人才关键靠培育。”凹凸重工副总经理冯雅飞说，公司早年拥有工程师职称的员工很少，面对这一问题，优化员工的学历结构成了企业实施自主育才的第一步，“跟踪式”职业规划开始在企业内部实行。
此次入选“中国重机行业工匠”的朱良军，在45岁报名参与了华东理工大学机电一体化专科进修，由此成为公司开展“跟踪式”职业规划的首位受益人。
6年前，朱良军被破格评定为机械工程师。2015年，以朱良军为名字命名的技能大师工作室应运而生，一年后，该工作室晋升为宁波市级技能大师工作室。
目前，朱良军已获得授权专利17项，其中发明专利近1/3，采用这些技术的产业化率达100%。
同为国家级工匠的张益钧，也有着同样的人生轨迹——在凹凸重工通过业余深造，获得了机电一体化工程专科文凭。
通过电工高级技师技能等级鉴定，成为国家职业技能鉴定（高级）考评员，还获得了机械设计助理工程师职称以及焊缝探伤二级、职业经理人等资格。
凭借过硬的知识和技术，张益钧主持修订了公司生产工艺，使整机一次验收合格率达99%，在核电、军工、化工、垃圾发电及物流搬运领域中赢得了用户的广泛认可。
企业的创新归根到底就是人才的创新。除了技能大师工作室这个一对一教学载体，凹凸重工还为不同层次的技术人才开发了多个培育平台：组建企业科研协会，以工作中遇到的疑难杂症为研究课题，集众智解瓶颈；定期分批遣派技术人才赴欧洲起重机著名品牌驻京研发基地进行最新技术学习，与全球行业巨头保持技术同步。
为了更好激发人才创造活力，凹凸重工对知识更新速度快、技能提升幅度大、创新水平高的人才实行了“无限期”式的奖励机制——按月计发学历、技能等级、职称的“无限期”补贴工资制度。
记者：孙勇
编辑：王杨乐 姚苏桓
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