职称评审新政来了！我区8万名专技人才晋升有了新通道

日前，备受瞩目的宁波市《关于深化职称制度改革的实施意见》发布，记者就此采访区人社局相关科室负责人，为全区8万名专业技术人才解答了全新的职称评价体系。

此次职称新政首先明确破除了户籍、身份、档案、地域等职称评审的“拦路虎”，畅通了非公有制经济和社会组织专业技术人才职称申报渠道。对于我区众多制造业企业的专业技术人才来说，此次职称新政中最为引人注目的就是破除了过去职称评审中的“一刀切”，根据不同岗位特点，实施不同评价标准。

1

1

 “《实施意见》明确，要注重发挥政府、社会、单位等多元主体作用，适应工程技术专业化、标准化程度高的特点，进一步细分专业领域，针对设计开发、生产制造、技术服务等不同岗位特点，建立健全工程技术人才评价标准。”区人社局负责人说，重点是要评价专业技术人员掌握必备专业知识和解决技术难题、技术发明、技术推广应用、工程项目设计、工艺流程标准开发、产品质量提升、科技成果转化等方面的实际能力业绩。

宁波市工程系列中级职称评审权限已全面下放至县市区，今后工程领域专技人才不仅能在海曙评职称，还能通过我区自主开发的全市首个专业技术人才智慧管理系统进行线上申报，各部门间网上完成审核流转，实现申报、审核、评审全程无纸化操作，专技人才和企业人事“零上门”即可完成前期申报。

改革还提出鼓励引导社会力量承接行业领域职称评审工作，稳步推进企业职称自主评价试点，全面下放工程系列中级职称评审权限。这些将“指挥棒”下放的举措已经在我区深入试点，条件成熟，对新政的推广有积极影响。目前我区有三家企业职称自主评价试点单位，自2013年获批后，企业自主评价工程师共计215名。 区人社局负责人说，针对“怎么评”这一问题，改革文件中提出科学设定条件内容，将国家标准、地区标准和单位标准结合起来，以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，不断尝试引入市场评价、薪酬评价等社会评价指标。

记者：王超 

通讯员：吴珺 郑佳蔚

编辑：王杨乐 姚苏桓

更多关注