以客户为中心，以奋斗者为本
不知不觉，“尚书人声”系列荐书栏目迎来了第七期节目！本次节目邀请到了宁波青年人才驿站人力资源有限公司总经理王棣为大家推荐好书，此次的推荐书目是《以奋斗者为本》，讲述了华为管理层对企业管理具体问题和案例的讨论、争辩和反思的故事。戳视频了解↓↓↓
点击观看视频
荐书人：王棣
宁波青年人才驿站人力资源有限公司总经理，第八届浙江省新荷计划人才，宁波市泛 3315 团队带头人， 宁波市拔尖人才，浙江省作家协会会员。
推荐书目：《以奋斗者为本》
《以奋斗者为本》讲述了华为管理层对企业管理具体问题和案例的讨论、争辩和反思的故事。本书分为上、下两篇，上篇《价值卷》，下篇《干部卷》。
该书序言里提到：华为能够成为这么一家伟大的公司，靠的是竞争力。华为的核心竞争力来自于它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。
从书中可以看出，华为真正强大在于华为全力创造价值、正确评价价值与合理分配价值的价值创造、评价与分配机制。以奋斗者为本的企业文化，不仅仅华为能用，任何企业和组织都可以采用。对奋斗者的激励包括两部分，一个是对价值贡献值的奖励，一个是末位淘汰制，在队伍中强制推行优胜劣汰。至于组织的持续变革，华为先后引进了西方公司的治理思想和方法，然后不断改进和优化，让组织体保持与时俱进。
创业就是在逆境中前进，这个过程不会顺利，它整体是美好光明的，但过程是痛苦的。不管是管理变革还是组织调整，那种利益格局打破重分配的过程，是非常痛苦的。可不如此，组织的怠惰就会拖着所有人走向失败。
成功、安逸、自大、贪婪、自私是负能量，创新、奋斗、谦卑、分享、利他是正能量，企业要做的就是克服人性的弱点，不断新陈代谢，脱胎换骨，那自然可以延续更长的组织生命力。生命的活力在于“逆水行舟，不进则退”。
荐书地点：
宁波（海曙）青年人才驿站图书角
宁波（海曙）青年人才驿站图书角藏书三百余本，包括名人传记、世界博览、文学作品、情感励志等，其中设有宁波专区，用于摆放宁波本地历史、风土习俗、城市景观等图书。外地房客入住后可以第一时间了解宁波的概况，对这座城市有个大体了解。驿站工作人员定时更新图书角杂志、报纸等期刊，以保持信息的流畅。
另外图书角也兼备招聘信息发布、青年活动展示、政策信息通报等功能，房客们在阅读图书的同时可以通过图书角的电子屏了解以上信息。驿站设置图书角不仅是为了让房客们在休憩区可以看书，更是为了让“甬漂”青年融入宁波、爱上宁波。
更多关注