为民办实事 | 37人遇到欠薪怎么办？大化法院和这些部门出手了！
辛辛苦苦工作
却拿不到应有的工资
此时的我们只能怎么办？
只能忍气吞声吗
别着急
“法院+工会+人社+N”
为你解薪愁！
近日，大化瑶族自治县劳动争议调解中心“法院+工会+人社+N”工作室启动了劳动争议多元化解机制，成功调解37起劳务纠纷系列案件。
案件一
唐某胜等17人诉某公司劳资纠纷系列案
唐某胜等17人于2021年2月进入某公司工作，一直工作至2022年1月。期间严格遵守公司各项制度，很好地完成了岗位工作。但某公司并未支付唐某胜等17人工资(含预缴的社会保险费)共计122331元。后唐某胜等17人因索要工资未果，向大化法院提起诉讼。
案件二
韦某等20人诉某电子厂劳资纠纷系列案
韦某等20人于2021年11月进入某电子厂工作，韦某等20人在某电子厂一直工作至2022年1月，期间严格遵守公司各项制度，很好地完成了岗位工作。但某电子厂并未支付韦某等20人劳务费共计61889元。
2022年4月25日，某电子厂向韦某等20人出具欠条数张，说明尚欠韦某等20人共计61889元。后韦某等20人多次与某电子厂协商支付剩余劳务费等事宜，但某电子厂均以各种借口推脱，遂起诉至大化法院。
启动诉调对接机制
大化法院立案庭接收这两起系列案后，将案件移交至大化县劳动争议调解中心“法院+工会+人社+N”工作室。工作室第一时间启动了劳动争议多元化解机制，组织原、被告双方进行调解。
经承办法官了解到，唐某胜等17人以及韦某等20人所催讨的劳务费均已拖欠长达数月。而当事人公司均表示是由于疫情影响，公司的经营也十分困难所以才会拖欠这么久。
调解到此一度陷入了僵局。
▲唐某胜等17人诉某公司劳资纠纷系列案调解现场
法官+调解员出手了
在充分了解事情来龙去脉及原、被告双方诉求后，大化法院承办法官、大化县总工会及大化县人社局的调解员分别做各方当事人的思想工作，努力寻求双方利益的平衡点。
一方面，告知原告劳动者方疫情当前中小微企业所处的经营困境，让其作为员工能够理解和体谅。
另一方面，让被告公司了解员工家庭较为困难的情况，明白其正当的劳动权益，并耐心向其释明相关法律及可能面临的法律责任，分析案件调解、仲裁及诉讼的利弊，充分保障双方当事人合法利益。
▲韦某等20人诉某电子厂劳资纠纷系列案调解现场
双方握手言和
经过法官和工会、人社调解员的努力调解下，最终各方当事人就欠薪金额、支付方式等达成和解协议。
唐某胜等17人诉某公司劳资纠纷系列案，公司同意于2022年8月30日前付清所欠劳务费122331元。
韦某等20人诉某电子厂劳资纠纷系列案，电子厂同意于2022年12月30日前全部付清所欠劳务费61889元。
至此，这37起劳资纠纷案件均得以成功解决。
共同构建 形成合力
大化瑶族自治县劳动争议多元化调解中心“法院+工会+人社+N”工作室作为河池市首创之一的劳动争议多元化解平台，融合大化县人民法院、县总工会、县人力资源和社会保障局等各职能部门优秀调解员，将司法服务关口前移，为依法维护劳动者的法权益，共同构建启进劳动关系发挥积极作用。
▲开展“送法进企业”宣传活动
1
当事人零成本。在大化县劳动争议调解中心“法院+工会+人社+N”工作室内进行调解，不收取任何费用。
案件进入诉讼程序需要缴纳一定数目的诉讼费，如果将事实清楚，法律关系明确，标的额不大的劳动争议案件交工作室调解，可以节省这部分费用。
2
周期更短。案件如果进入诉讼程序，从立案到审理通常需要三个月时间，原告人数多的可能会耗费更长时间；而通过“法院+工会+人社+N”工作室调解，只需要十几天甚至更快，提高了矛盾纠纷的解决效率。
3
不伤和气。矛盾纠纷经过调解后，双方当事人关系得到缓和，有利于和谐社会建设。当事人因为简单、常见的矛盾纠纷到人民法院诉讼时，如果案件进入诉讼程序，有可能会使当事人双方矛盾升级，反之，案件得到及时、有效调解，当事人往往能互谅互让、消除矛盾。
自大化县劳动争议调解中心“法院+工会+人社+N”工作室成立以来，共联动联调劳动纠纷案件67起，帮助67位申请人追回欠薪款30.2万元，切实维护了劳动者的合法权益。
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