组建营销团队，需要哪些人才？
一个内容营销的团队，营销内容需要团队每一个成员的共同努力，这是就需要各个方面的营销专家。
一个营销梦之队的价值所在不仅仅只是创建一些社交帖子、零碎的微博段子和视频片段，更重要的是策略、全面的营销计划和极富创造性的长远眼光，这些对营销者而言才是最首要的任务。
毕竟，内容营销已经不再是处在刚刚起步的阶段。一个公认的事实是：78%的首席营销官相信— 营销的未来取决于内容。但是，我们去哪里寻找那些聪明、有创意、勤奋的合作伙伴来让内容营销取得成功?或许目前还没有一群经验丰富的所谓内容营销人，但这并不意味着拥有那些技能的人不存在。相反，他们就在你的身边。
1. 视觉化艺术家
出色的内容营销不能只靠词语来支撑。强有力的图像和图形是内容营销的中心。无论一个帖子是通过一段视频，整合在一起的信息图表，或是选择stock图库上的图片来吸引读者的眼球，内容营销团队都需要这样一个人：他能够挑选和制作视觉化的内容，不仅是品牌方面，而且还要具有突破性。
2. 语言狂热爱好者
当你的团队中有一个牛逼的视觉艺术家和一个语言狂热爱好者一起工作时，肯定会产出富有凝聚力和创造性的内容产出。在营销环境中，无论是博客、新闻稿、微博、微信、Instagram，还是品牌内容营销战役，所有的一切都属于内容营销的范畴。你需要的这个人，不纠结于特定的词语和格式，你要的就是一个热爱写作，能够很快开始，并真的非常擅长的成员。
3. 讲故事的人
团队中有一个优秀的故事讲述者意味着你拥有了一种驾驭的力量，能够将史诗、神话、莎士比亚五幕法和人物性格描述等运用到内容营销中。认真而言，这个人拥有强大的力量。一项研究显示，当把一个品牌赋予角色时，它在Facebook上分享率会大幅提高，你需要是一个能够知道如何去抓住听众的人。
4. 记者
在一场营销活动中如果有一个实时的环节，60%的品牌会取得了明显的营销增长。同样，77%的组织排名将现场营销作为广告战略中的制高点。如果你拥有一个带有记者背景的成员，就能够让现场实时营销变得轻而易举：他们能够胜任撰写、编辑和出版，知道如何审视自身的资源和报价技巧。下一次如果有一个新闻专业毕业的大学生投简历的时候，你应该给他一个机会。
5. 分析师
创意人不仅仅单指那些在学校中学习Photoshop具有专业出身的人，分析师也是创意人的一种。创造洞察和报告如何将那些闪光的内容起作用是一样是基础，特别是在社交分析的环境中，分析师能够左右(当然，出色的软间系统看起来同样能够帮助分析师去做他们的工作)同样如果不遵循你的内容分析师，你的内容就会更容易成为边缘内容，而不会像病毒传播那样取得成功。
6. 策划
Facebook,Twitter, Instagram, YouTube, Pinterest, blogs. 可视内容、语言内容和视频内容……在所有这些内容创造和传播的选择中，最牛逼的团队需要一个能够看清全局的成员。无论你身处大的机构，或者小的公司，或者是家庭办公，你都需要一个人去做计划，特别是你对你的内容营销战略促进你全盘的营销策略和商业目标充满了野心。
7. 细节控
像策划师一样，细节控也能够依循线索行事，因为这些原因，你很可能看到他们在捣弄数字，哪些内容类型不适合出现或者原因是什么，或者调整设计，测试软件和页面。与策划师不同的是，细节控擅长微观管理并做得恰到好处。
8. 活动专家
如果市场活动能够在数量、体验沉浸度、抓住潜在客户的机会，以及良好的网络关系上做到准确无误，就可以带来巨大的投资回报率。但并不是任何一个人都可以做到这些点：一个优秀的活动人能够将现场的内容传递到正确的观众，制造恰当的氛围并让他们生生不息的传播。
9. 编辑
正如海明威曾经说过，“所有创作的第一稿都是狗屎。”即便拥有牛逼的故事讲述和撰写能力，但如果没有一个人将这些词句精简编辑，这些内容看上去就如同火车上的菜单一样无聊。你需要的这个人能够发现一个符号是否多余，应不应该出现在Linkedin上，他能够让你的语言鲜活，并且本能的知道这里应该用"its"还是 "its" 或者是"affect"还是 "effect";他还能够将团队所有的内容转化成一致的品牌声音。
10. 大数据分析师
当下，内容正以惊人的速度出版传播着：每分钟推特上发布超过10万条内容，而Facebook上则将近70万。如此庞大的数量，你真的需要一个“大脑”不仅能够处理这些数据，而且将这些庞杂的数据和人口统计学趋势与你团队的预算、长期目标和技术能力相匹配。
如果你的团队像我们一样，一个成员可以胜任以上多个角色。但我们相信创造力才是造就极具吸引力和创新内容的关键。
来源于经理人分享