元旦假期还在加班？加班工资这样算！

元旦加班，

拿加班费还是补休？

今天一起来看个明白！

元旦加班工资怎么算？

标准工时制度

加班工资具体如何计算呢？

首先要了解日工资、小时工资折算方法

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其次根据加班的时长

就可以算出加班费

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举个例子

以一个月薪4500元的职工为例，如该职工在工作日之外每日加班6小时，其加班工资应按以下方式计算。

在1月1日加班

4500÷21.75÷8×6×300%=465

在1月2、3日加班且不能安排补休的

4500÷21.75÷8×6×200%=310

310×2=620

该职工3天共计加班费就是465+620=1085元

当然，

还有以下几种工时制度可以了解一下哦！

法规链接

《江苏省工资支付条例》（以下简称“条例”）第二十条：

用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资

（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

01实行计件工资制的劳动者

劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据《条例》第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。

02实行综合计算工时工作制的劳动者

劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照《条例》第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。

劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照《条例》第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。

03实行不定时工时工作制的劳动者

不享受加班工资的有关规定。

04实行轮班工作制的劳动者

劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行《条例》第二十条第一款第（三）项的规定。

你的加班工资都算对了吗

愿你在新的一年

升职加薪、工作顺心、万事胜意

来源：新华日报

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