婉拒同事生日聚会，小伙被单位罚款开除！下班后公司聚餐算加班吗？
下班后，
老板要求你参加同事的生日宴，
是欣然应允还是借故拒绝？
这个问题并不存在“标准答案”
但最近，
崔先生却因这事儿，
被单位罚款、开除！
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事件回顾
据小崔介绍，2020年12月份，他刚入职这家公司。在1月12日晚上，有一位同事过生日，邀请去她家吃饭。起初，崔先生也准备去的，但是想到母亲曾叮嘱自己在疫情期间要少参加聚会，于是他便跟同事发了消息，送上自己的祝福并告知对方因事不能参加聚会，过生日的同事表示理解。
但没想到，晚些时候，公司总经理在微信群中发了一条消息，没有去生日宴的人罚款100元。
第二天开会时，总经理要求崔先生等人给昨天过生日的同事道歉，否则就罚款。
小崔觉得自己没有做错什么，当下表明不接受罚款。经理说，不接受就罚款两百。小崔反驳了几句，经理觉得小崔是在顶撞自己，再次加码，罚款四百元，小崔不接受这样的罚款。
于是就发生了视频中的一幕，该经理直接对小崔说要开除他，并要求他立即离开公司，崔先生当场要求：“你把工资给结了我就立马走。”但是经理称被开除的员工不发当月的工资，可以把上个月的工资发给他。双方互不让步，最终报了警。
涉事经理回应
他表示，因为考虑到疫情的原因，参加的人数很少，总共不超过10个人。当时是在同事家中一起做饭，希望能通过这样的方式给大家一种归属感。因为有人没有参加，当天就在群里发了消息说没有参加的罚款，给没有参加的同事一个警示。
对于为什么这样做，他表示因为如果不这样，下一次再有同事过生日，根本不会有人来。
对于小崔要求结工资的事情，经理表示，公司是在15号发工资，不会因为个别人而特殊对待。
事件最后，小崔拿到了自己的工资。
网友热议：
对于此次事件
北京市中盾律师事务所律师
知名法律博主杨文战
给大家提了一些建议
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从法律上讲，正常情况下公司领导是无权干涉员工在工作时间以外的工作安排的。所以，类似公司组织的聚餐活动，除非从性质上认定为属于工作范围、工作任务，上班时间给工资，下班时间给加班费....否则无权要求员工必须参加。
如果因为员工拒绝参加这种活动而处罚员工，甚至开除员工，那员工有权提起劳动仲裁，要求赔偿。
那么问题来了，
下班后公司聚餐算加班吗？
员工能否拒绝吗？
可以要求支付加班费吗？
☟☟☟
劳动法专家陆敬波：
“强制性”聚餐算加班，员工能说“不”
01“强制性”聚餐算加班
要分清楚这些聚餐，亦或是团建活动是否加班，就看公司对这个活动是否带有强制性。
例一：
公司组织下班聚餐，为此特意下发了通知，要求大家必须参加，若不参加须向领导请假之类的。
公司在这个聚餐活动中显然是行使了单位管理权，那么，这就算是占用了员工休息时间的“工作”了，当然要算加班的。
例二：
很多公司现在都组织各种各样活动，如插花、书法、健身等，公司只是柔性邀请，或倡议参加，那么，参加这类活动就不算加班了。
02关于加班，员工有权说不
问：既然这种「强制性」的聚餐算加班，那么，能要加班费或调休吗？
答：当然！
既然已经算加班了，自然应依照《劳动法》对加班的相应条款来，员工有权要求公司依法给予补休或者是支付加班工资。
所以，陆律师也建议用人单位在组织员工聚餐的时候，少一点强制，多一点柔性，这样能有效避免与员工之间因为加班待遇产生纠纷。
问：公司要求员工聚（加）餐（班），员工能说不吗？
答：当然！
《劳动法》第四十一条就有规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……
简单地说，大多数情况下，公司安排加班应当征得员工的同意，员工是有权拒绝加班的。所以，对于那些不想参加的聚餐，就勇敢地说“不”吧！
但是，请注意！
并不是所有加班你都可以拒绝！
比如，以下3种情况：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
03谁组织，谁负责！
既然这些聚餐、团建都是单位安排的工作，那么就应该承担起相应的责任。若在这些活动中，员工受到了伤害，是可以申请工伤的哦！
来源：江苏工会
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