关于产假延长、育儿假
大家都十分关心
并且有许多疑问
比如女方正在休产假能休满158天吗
遇到法定节假日会不会顺延？
苏州人社局针对一些热门问题
已经做出了解答
产假&护理假&育儿假
女职工产假天数
1.当前女职工产假是多少天?如何享受?
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原规定延长30天)，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《实施方案》发布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。
男方护理假天数
符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。
夫妻双方有多少天育儿假
《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
图源 摄图网（ID：500681566）
独生子女父母护理假
独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
假期的工资待遇
劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
图源：摄图网（ID：501243651）
方案如何实施？
《实施方案》于2022年2月10日实施后，各企业应当遵守职工假期的相关规定，依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期，结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。
相关职工假期权益如何加强保障?
全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求；或通过拨打12333热线等方式向劳动保障监察机构举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
除了产假天数
生育待遇也是妈妈们最关心的
生育津贴怎么发？
一次性营养补助怎么领？
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生育津贴&一次性营养补助
生育津贴
✦领取条件：
生育时，用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月(必须含生育当月)的，生育津贴于职工产假期满次月支付;
注：生育前一个月要正常缴费，不然不能享受生育医疗费用待遇。生育当月必须正常缴费，不然不能享受生育津贴。产假期间也要正常缴费，不然会影响生育津贴的发放金额(划重点)。
✦发放金额：
生育前12个月单位月平均缴费基数/30×计发天数。职工休产假期间，若出现未按时足额缴费、补缴费或中断缴费的，相应月份天数从生育津贴计发天数中扣除。
图源摄图网（ID：401031492）
一次性营养补助
✦领取对象：
按规定享受生育的医疗费用待遇的在职职工、领取失业保险金人员，生育分娩或妊娠满7个月引产的，可以享受一次性营养补助。
注：因用人单位未按时足额连续缴纳生育保险费满10个月而不予支付生育津贴的职工，医疗保险基金不予支付其一次性营养补助。
✦发放金额：
2021年7月1日起，生育保险一次性营养补助标准为2275元。
注：一次性生育营养补助是定额，会在每年的7月1日调整，请以当年最新调整为准。
发放时间
各参保地医保经办机构将在各位宝妈产假期满的次月
图源摄图网（ID：400220509）
最后再提醒下各位女性朋友
为了合理享受生育权益
如果有备孕计划
生育保险一定要连续缴纳满10个月
产假期间也要正常参保哦
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