创新人才引进理念 助推学校事业发展

学校坚持党管人才原则，历来十分重视人才队伍的建设，连续多年大力实施“人才强校”工程，人才工作取得了一定成效，人才队伍逐年壮大，人才作用逐渐发挥，逐步建立了一支政治坚定、结构合理、素质优秀、业务能力强的人才队伍，为助推学校事业发展打下了坚实的基础。

秉承人才强校理念 推进人才强校工程

近年来，通过回顾学校事业发展历程，特别是成功更名为大学和正在努力实现博士点的突破，学校上至领导、下到学生，都深刻认识到人才资源是学校事业发展的第一资源，人才对于推动学校事业发展具有无与伦比的极端重要性。学校坚持以实现“一三五”发展战略为目标，以师资队伍建设为核心，以人事制度改革和创新为突破口，通过在公平竞争中选拔人才，在创新实践中培育人才，在事业发展中凝聚人才，在工作生活中关爱人才，人才总量明显扩大，人才素质明显提高，人才载体建设和人才集聚效应明显增强，打造了一支充满创新活力的人才队伍。

大力引进高层次人才 助推教学科研发展

Teichmann教授签约仪式

我校现有专任教师900余人，其中博士300余人，正高职称人员160余人，副高职称人员270余人。学校以学科建设为中心，加强了师资队伍建设，成效明显，尤其是高层次人才队伍不断壮大，聘请了数十名国内外知名专家为学校学术院长、客座教授、兼职教授，引进了一批四川省“百人计划”专家和海归学者。

从2010年到目前，新增博士以上学历人员200余名，仅2017年引进博士147余名、送培博士近40名。以上高层次人才的加盟，在学科建设、科学研究、人才培养等方面，展现了非凡的作用，为学校事业发展做出了巨大贡献。

改革人才管理方式 创新人才引进工作

秉承人才强校的理念，学校领导高度重视人才引进工作，坚持召开三年一度的专题人才工作会议，研究重大人才工作，并不断完善规章制度，保证人才工作的顺利开展。2018年修订出台了《关于印发《西南医科大学高层次人才管理办法（试行）》的通知》，并坚持贯彻执行，形成了非常具有激励导向的专项绩效奖励政策，在职称评聘方面亦对优秀人才予以倾斜。根据目前人才市场激烈竞争的实际，学校适当提高了博士以上学历人才安家费，加快了平台建设和人才团队组建，优化人才工作环境，吸引优秀人才来校工作。对外，学校不断寻求地方政府支持，2015年学校更名后，给予了我校1亿元人民币的人才专项奖励，用于高端、急需人才及团队的引进事宜。同时，积极寻求社会公益资金支持，泸州老窖股份有限公司于2011年开始连续十年每年支持我校60万元开展“金教鞭奖”教学大赛，鼓励教师提高教学质量。

在目前人才竞争十分激烈的背景下，我校一方面坚持全职引进高层次人才，注重生活、工作、发展细节，把感情留人、工作条件、用人所长落到实处，鼓励人才干事创业。另一方面，转变观念，改革管理方式，不求所有，但求所用，创新性地实施了二级院系学术院长、特聘教授等项目，通过柔性引进，组建团队，助推学校事业发展。

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积极试点学术院长项目

学校现聘任美国贝勒医学院终身教授、教育部“长江学者”讲座教授徐建明教授为我校基础医学院学术院长，聘任香港中文大学蓝辉耀教授为我校中西医结合学院学术院长，聘任第四军医大学梅其炳教授为我校药学院学术院长，聘任北京大学雷剑波教授为医学信息与工程学院学术院长。

实施二级院系学术院长项目后，学术院长在学科建设、人才引进、科学研究方面做了大量工作，取得了良好成绩，学科建设进步显著，人才引进成效明显，科研业绩大幅提升，科研团队初步组建，青年教师进步成长明显加快。

徐建明教授

梅其炳教授

蓝辉耀教授

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大力实施特聘教授项目

2010年我校高薪引进了吴剑波、傅俊江两位在美工作多年海归博士后到校全日制工作，创新工作合同式管理方式，实行业绩与年薪挂钩，通过合同明确目标管理和业绩考核，开启了特聘教授项目。其后，协和医学院、美国弗吉尼亚大学等一批专家教授相继受聘为我校特聘教授。与一般兼职教授、客座教授不同的是，特聘教授每年固定到校工作一段时间，负责学科方向凝炼、学科发展规划及组织实施、人才团队组建、科学研究平台建设及具体科研指导，极大地推动了学科、科研及人才培养工作。

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加大博士学历人员引进力度

学校为引进高层次学术人才，优化师资队伍，采取了以下举措：一是增强吸引力，提供较为优惠的安家费、充足的科研启动经费及待遇；二是在政策范围内解决配偶的调动，积极与市人才办协调解决子女入学等问题；三是学校采取了目标管理考核，下达博士引进的目标任务，调动二级院系人才引进的主动性、积极性；四是加强宣传，实行在商业网站、Sciense杂质等大力宣传学校，加强与高层次人才培养单位衔接，加强大财引进力度。

建设高水平科研平台 全面发挥人才效益

发挥人才作用，最为重要的是搭建好让其施展才华的舞台。我校引进的高层次人才，都量体裁衣、量身定制，搭建了专属研究平台。同时选取优秀研究人员和有潜力的青年科技工作者，积极引进优秀博士和具有相应经验的海归人才，组建研究团队。给予负责人充分的科研及学术自主权，着力发挥好人才效益。

以学校为徐建明教授搭建专属工作平台肿瘤研究所为例：近两年，团队共承担国家自然科学基金、省部级、省厅级、泸州市科技局等各类科研项目20余项，累计研究经费超过500万元。近年，徐教授发表西南医科大学署名SCI收录论文30余篇，累计影响因子超过400，引用频率500余次。其中在国际知名杂志Nature Reviews Cancer、Nature、Development Cell、Cancer Research 、Cell Research、Molecular Cell、PNAS和J Biology Chemistry等发表文章10余篇；2017年发表SCI论文6篇，在乳腺癌发生及转移的分子机制研究领域处于国际先进水平。

来源：新闻社·新媒体运营中心

图文：人事处

编辑：李怡娴