据美国中文网报道，美国硅谷跨国科技公司Lumentum亚裔前员工安德烈·黄（Andre Wong）起诉该公司一事，近日受到越来越多的关注。
美国全国广播公司当地时间7月12日采访了安德烈·黄本人及其律师，获得了这起涉及职场种族歧视、并“要求公司赔偿当事人2000万美元”的诉讼案件的详细信息。
美国全国广播公司报道截图
今年52岁的安德烈·黄于6月30日向美国加州圣克拉拉高等法院提起了对Lumentum公司的诉讼。他表示，公司管理层被禁止在办公室非正式场合讲普通话，他还被告知，公开谈论种族主义话题“会让白人感觉不爽”。在诉讼中，安德烈·黄表示，该公司的高管嘲笑他的英文发音，还拿亚洲人普遍的主食大米开玩笑，在他试图挑战“阻止亚裔晋升到领导职位的障碍”、并试图公开说出他所经历和看到的对亚裔的职场歧视时，最终被解雇。“亚裔晋升领导职位存障碍”
中国工程师工作中被禁说普通话
安德烈·黄是一名加拿大出生的亚裔美国人，在2022年12月被解雇之前，他已在Lumentum工作了22年。诉讼称，他为该公司开发了一种3D传感技术，该技术为公司带来了10亿美元收益。尽管他是这个技术项目的先锋，却被剥夺了监督该项目执行的角色，而要听命于白人经理的指挥。“我必须培训这些白人经理，并把他们介绍给我的行业联系人，这本身就让我非常沮丧”，他说。据报道，Lumentum公司位于加州圣何塞，是激光方面的科技领先公司。其网站上2021年的一份个人简介称安德烈·黄“在实现公司在3D传感领域的领导地位方面发挥了重要作用”。
Lumentum公司。（美国全国广播公司报道截图）
但安德烈·黄表示，公司从未认真考虑过给他升职。相反，在2020年招聘高管时，两名外部候选人，分别是一名南亚男性和一名白人女性，被考虑担任该领导职位。最后，白人女性受到青睐。他还称，2015年左右，公司管理层禁止中国工程师在工作中说普通话。此外，在一次公司大会上，白人经理还开玩笑称，在该公司一家中国工厂里，员工们是不是在“蒸米饭”。安德烈·黄说，在乔治·弗洛伊德事件成为焦点之后，全公司关于种族主义的讨论让他与其他亚裔同事建立了联系。他发现大家也都有类似经历，于是他发起成立了“亚裔员工资源小组”。之后，他组织了一些对公司所有人都开放的活动，在其中一场演讲中，他和大家分享了自己在公司遭受歧视的故事。美国全国广播公司获得的该演讲文稿的副本显示，演讲内容包括“敦促管理层聘请一定比例亚裔员工担任高层”。后来，公司管理人员告诉他，那次演讲“让白人感觉不好”。因直言不讳被公司解雇
律师称亚裔受够了被当作二等公民
诉状称，在接下来的一年里，安德烈·黄继续直言不讳，并于2022年5月被迫辞去3D传感团队的工作，而被重新分配；在担任新职位期间，他继续反对他所认为的歧视文化，7个月后的去年12月，他就被解雇了。
虽然安德烈·黄是此次诉讼案的主角，但他表示，类似的歧视在整个科技行业都存在，在针对硅谷公司的诉讼中也越来越多地出现。“我的主要目的是推动行业变革”，安德烈·黄说，“有很多故事没被讲出来，人们担心会遭到报复”。安德烈·黄（Andre Wong）（美国全国广播公司报道截图）
他的律师查尔斯·荣格表示，“我们的目标不只是改变一个案例，而是改变整个行业”。律师说，“这一系列案件反映出，亚裔美国人已受够了被当作二等公民对待，他们通常被视为有技术或有能力，只适合负责底层工作，却不太适合担任领导职务”。安德烈·黄表示，如果官司打赢，他会捐出大部分资金，用于打击针对亚裔的歧视。
来源：中国侨网微信公众号(ID：qiaowangzhonguo)综合报道
编辑：韩辉