余杭唯一！良渚又获市级荣誉！
2023年，良渚街道总工会以“迎亚运，促共富”为主线，锚定“五大工会”建设为目标，围绕构建新时代和谐劳动关系，聚力实施“思想引领、组织建设、协商协调、权益维护、素质提升、困难帮扶、品质服务、数智赋能”八大工程，着力构建企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，推动形成“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的和谐劳动关系新局面，团结辖区广大职工群众在进一步聚焦落实全省三个“一号工程”和打好全市“两场硬仗”、扎实推进“双强创优 全域建强”中，为推动实现共同富裕贡献“良渚蓝”力量。
聚焦“联盟联动”，夯实发展共富
良渚街道总工会以“联合兴家建设拓展工程”为抓手，通过“联盟联动”构建就业环境大和谐，夯实发展共富。
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区域联动、党工同行
良渚下辖杭州最大的“菜篮子”和“米袋子”——杭州农副产品物流中心，辖区企业职工、新就业群体等人员基数庞大。街道总工会以党建为引领、地域联系为纽带，在正北物流建成占地3000多平方米的党群服务中心，辐射联动周边村社联合工会、园区联合工会、企业工会，为广大企业职工和货车司机提供学习、培训、休闲、咨询等全方位服务。
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村企联动，盘活资源
街道总工会借力环物流、环遗址公园地理优势，大力提倡“村企联动”，积极探索建立“蔬菜加工”“产品包装”“服装加工”等“共富工坊”，实现村集体经济增收、职工就业平台拓宽、企业运营成本减少“一举三得”。
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协商联盟，全面覆盖
街道总工会坚持以点带面，着力在打造品牌上下功夫，构建集体协商“工作联盟”。加强《杭州市企业工资集体协商条例》的宣传，组织开展工资集体协商培训，进一步提高工会干部依法履职和依法维权的能力与水平，实现全街道集体协商工作的“迭代升级”。截至目前，辖区127家单建工会企业、46家区域（行业）工资协议签订率达到100%。
聚焦“比选锤炼”，强化技能共富
街道总工会充分发挥素质提升在构建和谐劳动关系中的积极作用，通过培训、比武、选树，强化技能共富。
“多元培训”提升“软实力”
街道总工会结合“余工学堂”“梦栖学堂”等载体，围绕财务技能、物业服务、法律政策等专题，开展多元化、专业化培训，鼓励职工积极参与学历提升。今年已有250余人报名大专、专升本等学历提升教育。同时，街道总工会广泛开展技能竞赛活动，为产业工人提供展示技能、切磋技艺的平台。承办余杭区快递员技能大赛；组织辖区企业举办电焊工、服装制作等“群英赛”6场，参与职工200余人次，20余人受到表彰和奖励。
“以技提薪”落实“硬指标”
街道总工会引导辖区企业将“能级工资”纳入职工管理体系，深入指导企业围绕技能人才职级制、职称津贴、竞赛获奖专项特殊津贴、荣誉津贴及创新成果奖励等方面开展集体协商，正向推动产业工人薪酬激励机制构建。
“匠人匠心”选树“真榜样”
街道总工会推出《匠心筑梦 淬炼时光》良渚工匠宣传片，营造学习工匠、尊重工匠、争当工匠的良好社会氛围。积极培育优秀产业工人为技能带头人，从研发主力人才、一线技术骨干、专业能工巧匠中开展“良渚工匠”评选活动，累计评选“良渚工匠”32名，并推荐参与市区两级工匠评选活动，被认定为杭州工匠1名、余杭工匠7名。
聚焦“数智赋能”，助力和谐共富
街道总工会推进工会数字化改革，以“数智”延长群团服务手臂，不断提升服务粘性。
“数智群团”强服务
街道总工会依托“线上企业库”“线下全摸底”，实现辖区100人以上企业工会组织全覆盖，25人以上企业“应建尽建”。依托智慧工会系统，为实名制会员提供免费疗休养、免费体检、法律咨询等服务。举办雷锋日、宪法日等志愿服务活动，结合“美丽乡村”开发项目开展游良渚活动，助力“美丽经济”，提升职工“幸福指数”。
“数智改革”强管理
街道总工会指导辖区企业在产业工人队伍建设改革中注入“数智”元素，拓宽技能人才成长通道、降低企业运营成本、促进和谐劳务关系。
“场景建设”强动能
街道总工会联合街道“数字化专班”，研究搭建“良渚街道企业服务平台”，监测企业职工情况、人才招聘情况、矛盾纠纷化解等，设置“你提我办”“政企沟通”等应用模块，开展全方位、专业化服务，打通职工群众参与社会治理的渠道，实现服务职工、服务企业“零距离”。
接下来，良渚街道总工会将继续把构建新时代和谐劳动关系作为一项贯穿工会各条线、全周期的系统性工程，高质量推进辖区构建新时代和谐劳动关系工作再上新台阶，团结动员辖区职工群众为建设杭州城市重要新中心谱写“八八战略”的新篇章，再立新功。
内容支持丨良渚街道总工会
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