集体降薪！

据公开年报数据

两大券商集体降薪

随着招商证券、国投资本两家公司年报披露，招商证券、安信证券（国投资本主要子公司）两大券商业绩出来，不只是有业绩下滑数据，也显示业务管理费下降，主要是人工成本的下降。

招商证券表示：2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降 21.86%，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。

国投资本显示：2022年业务及管理费60.37亿元，同比下降5.07%，主要是本公司子公司人工成本的下降。

根据测算，招商证券1.2万多员工，2022年人均薪酬为46.36万元，较2021年的68.96万元，下降约23万元。

国投资本7000多员工，2022年人均薪酬为50.74万元，较2021年的60.41万元，下降约10万元。

此前相关报道：

去年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。

去年8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，文章指出，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。

业内人士认为，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。

来源：九派新闻、中国基金报、21世纪经济报道编辑：马静欣、蔡沐伯校审：施冰冰、吴超、郑创彬转载请注明

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