开始确认！可以退钱了！
一年一度的个人所得税
专项附加扣除信息确认开始啦！
纳税人可以通过个人所得税APP
确认2024年度个人所得税
专项附加扣除信息
一定要在本月内完成哦~
纳税人应当于
每年12月1日-12月31日
对次年享受专项附加扣除的内容进行确认
个人所得税专项附加扣除项目
包括子女教育、继续教育、大病医疗
住房贷款利息、住房租金
赡养老人、婴幼儿照护七项
纳税人可下载并登录个人所得税App
进行修改、确认
具体如何操作
一起来看
下载并打开个税APP
点击“专项附加扣除填报”模块
一老一小三项专项附加扣除
标准提高啦！
8月31日，国务院发布《关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知》（国发〔2023〕13号），提高了赡养老人、子女教育、3岁以下婴幼儿照护三项专项附加扣除的标准。
其中，赡养老人专项附加扣除标准，从每月2000元提高至每月3000元，子女教育、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除标准从每个子女每月1000元提高至每月2000元，纳税人从9月申报期起即可享受。
各位小伙伴注意啦！
现在可以用自己的个人账户
给孩子交少儿医保啦
另外2022年12月起交的443元
可以申请返还！
一起来看看圳宝整理的操作步骤
少儿医保改革后的好处有哪些
01.每年不需要往少儿医保的银行卡交钱，直接从大人医保个人账户扣！
02.对于个人账户平时用的较少的情况，可以通过这种方式充分利用起来，毕竟个人账户里的钱是无法直接取现。
03.看病不用自掏腰包，直接扣卡里的钱，省心又省事！
04.亲情账号可以绑定10人，4个父母，3个子女，1个配偶，2个其他关系，这样也就不存在浪费卡里的钱！
满足条件：大人是一档医保职工+医保个人账户余额大于7778+小孩未满18岁这样才能申请。
办理少儿医保需要哪些条件？
01.夫妻一方是深户
02.宝宝在政策内
03.宝宝以后要入深户
操作步骤
退保过程中所遇问题汇总
01.金额为0
可能是没有重新绑定或者重新绑定时，没有两个复选框都勾选。
02.申请后什么时候到账？具体返还到哪个账户呢？
3--5个工作日，退回到大人社保卡对应的金融卡。
03.退费后，小孩还有医保吗？
有的，少儿医保每年保费是从大人个人账户里扣，不用担心忘记交费！
04.为什么要先解绑？
少儿医保改革前只有1个选项，需要候选新增选项才能申请返还。对于之前绑定的没有勾选，需要解绑后再新增才能勾选!
05.是否影响统筹扣款？
不会，目前深圳少儿医保是按二档来缴费的，每年有1000的统筹金额，只能在绑定的社康扣款以及住院，具体可以看少儿医保扣款相关细则。
06.少儿医保扣费时间及费用是怎么算的？
少儿医保统一在每年的9月进行扣费！深圳户籍婴幼儿在入户之日起30天内申报参保的，缴费可以从出生月开始计算至2022年8月！
费用：深圳少儿医保参保人按规定参加基本医保二档，扣除财政补贴后，2021-2022年度参保人实际缴费479.52元/人。
这个费用是一整年的，大部分宝宝第一年缴纳的费用都会少于这个，因为缴纳的时间不满一年。缴纳时间是3--8月
打工人最喜欢什么？
当然是“发工资”和“放假”啦
但每到法定节假日
就有一些小伙伴逃不过加班
加了班的小伙伴们
千万要记得拿加班工资！
《2024年加班工资日历》出炉
跟着圳宝一起来算算
看看这笔钱你能拿多少！
2024年加班工资日历
日历显示
最先到来的【元旦假期】
发放3倍工资的仅有1月1日一天
而春节8天假期里面
2月10日-2月12日这3天
（春节、初二、初三）
可以拿到3倍加班工资！
2024年其他节假日
分别是怎样安排的？
继续看下去吧！
看完加班工资日历
大家想好选哪天加班了吗？
至于
加班工资具体怎么算？
公司不给或者少给怎么办？
过节费可以冲抵吗？
码住下面这些知识
一次全了解！
加班工资如何计算？
加班费少给怎么办？
各种工时制度加班工资计算
根据规定：
✔️ 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。
✔️ 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
✔️ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
✔️ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
👇 一图看懂
加班工资计算公式
👉 三倍日工=加班工资的计算基数÷21.75×300%
👉 双倍日工=加班工资的计算基数÷21.75×200%
👉 每小时加班工资=日加班工资÷8
（21.75天为平均每月计薪天数）
加班费不得以实物或过节费冲抵
加班工资属于劳动报酬。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
相关规定如下：
✔️《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
✔️加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
✔️加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
加班费不给或少给怎么办？
遇到这样的情况，员工一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权，或者向劳动行政部门举报。另一方面可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班费。
另外
还有一笔钱的上涨或下调
也会影响加班费的计算
那就是最低工资标准
根据相关规定
随着最低工资的提高
加班工资的最低计算基数
社保费的最低计算基数也要提高
全国各地区最低工资标准情况
(截至2023年10月1日)
目前深圳月最低工资标准2360元
小时最低工资标准22.2元
你会放假休息
还是加班拿工资呢?
有你圳好综合深圳医保、南方网、中国税务报
中国政府网、人民日报、上海人社
编辑：周佳雯、吴俊霞
校审：吴俊霞、周浩桦、何畅
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