劳工部新计划 保护员工与雇主。 雇主自我审计避免重罚

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鉴於近期连续发生雇员告公司要求支付超时工作案件，律师杜惠莉受联邦劳工部之讬，30日於格兰岱市举办『自我审计欠薪计画』（the Payroll Audit Independent Determination program，简称PAID）讲座。杜惠莉表示，这是联邦劳工部向企业主提供的自首计画，也是劳工部工资和工时处（The Wage and Hour Division’s）提出的2018新全国试点计画。

　　该项计画有助於根据「公平劳动标準法」（The Fair Labor Standards Act）解决潜在的加班、违反最低工资等问题，目的是希望在没有诉讼的情况下，迅速解决类似的索赔问题，改善雇主对加班和最低工资义务的遵守情况，确保更多员工更快地获得他们的欠薪。

　　之前曾发生星巴克经理提告，公司在打卡时间以外的工作时，没有给他加班费，他认为关灯，开警铃并关门回家的这段时间，没有给他薪水。加州法律是站在雇员这一边，星巴克败诉。

　　杜惠莉表示，PAID计画不仅是保障员工利益，也是保护雇主。因为如果雇主被员工控告，律师费往往比罚金高出十倍甚至百倍。

　　联邦劳工局专员张克尘在现场详细讲解PAID计画的适用条件。首先，公司要有包括自己在内的两名员工以上，且公司总收入达5万元以上，公司有进行州际贸易。如果员工是H类型簽证，公司已经有备在案或者刚收到起诉，不符合要求。

　　在确认公司适用这项计画之后，需要自我审查过去两年内所有可能发生的潜在违规行为，列出所有可能受影响的员工，并计算出所欠每位员工的工资。

　　劳工部专员Eduardo Huerta展示PAID计画标準证书，他表示，如果得到这项证书，大抵情况安全，没有人会再提告你。

　　当天现场有不少华人企业主出席，包括华兴保险公司创办人张国兴、厨艺餐厅总经理徐铿等。

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