全美4个月2000万人递辞呈创离职潮新高 为什么大家都选择不干活了？
洛杉矶世界日报
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最新联邦数据显示，今年4月到8月美国劳工离职人数上看2000万人，比去年同期增加60%，甚至高于过去50年来职场最热的2019年春夏约12%。
华尔街日报(WSJ)报导，这些数据不计退休人数，但包括跳槽、重返校园、离职照顾家庭或单纯想休息者。
数据显示，人们离职的原因很多，如5月有许多人离职回归校园，8月则有一波辞职潮；劳工部其他数据显示，换工作的人数稳定增加，4月到8月美国劳动人口约200万人受雇，但仍比新冠肺炎疫情前少近3%。
8月经季节调整后有430万人辞职，但8月是传统的高变动月份，因为许多20多岁的年轻人离职返回校园，而今年数据则创下劳工部2000年开始追踪以来的新高。
每年负责4万场离职面谈的顾问公司「工作协会」(Work Institute)主席内尔姆斯(Danny Nelms)表示，大量员工辞职说明了许多雇主难以弥补人力缺口的原因。
他说，许多员工现在具备罕见优势：工作多、薪水高、企业抢人。
他说：「疫情拖了太久，对人们的身心都有影响，这些是让人们反思生活、职涯和工作，现有超过1000万个职缺，想换工作并不难。」
部分产业的情况较其他产业严重，健康照护、零售商与食品业夏末的离职率特别高，中西部与南部的人力流失也很严重，其中德州与佛州的旅游业和医疗体系流失最多员工。
研究全美50大企业的劳动力研究公司Visier指出，资遣员工的离职情况较明显，而资深员工今年1月到8月的离职情况也比去年同期还严重。
部分企业的资深员工离职率比去年同期增加53%到57%，年介40岁至50岁的员工通常不易辞职，但今年辞职人数也增加至少38%。
领英(LinkedIn)则表示，目前搜索辞职相关的关键字，比今年稍早增加了20%，相关标签包括「大辞职」(greatresignation)、「新工作」(newjob)、「找工作」(jobhunt)和「筋疲力尽」(burnout)等。
观察雇主与求职者活动的招募软件公司「iCIMS」指出，9月职场开缺比1月时增加86%，但求职者仅增加8%。
德州农工大学(Business School at Texas A&M University)管理学副教授克洛茨(Anthony Klotz)表示，尽管8月离职人数创新高，2019年许多人也在市场热络时辞职并寻找更好的机会，「辞职者都说，我成为大辞职潮(Great Resignation)的一员，就算只是平常年份，也会有部分人辞职。」
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