加州36项新法案明年上路 工资调涨、测速照相备受关注
长按图片识别二维码，下载世界日报App。每日获取最新本地新闻、活动、娱乐、资讯和国际大事。
关注我们！加州大小事，尽在掌握
大家都在看...
加州居民在2024年将面临一系列重大变革，ABC统计至少36个法案，涵盖范围从最低工资调整到住房、交通、食品安全、消费者权益、网络隐私、教育、刑事司法、枪枝到移民政策等多领域，1月1日上路。
2024年加州重点新法。（资料来源／abc7电视台，制表／记者张庭瑜）
工作场所方面，加州的最低工资将从2024年1月1日起增至每小时15.50元，这是根据2016年的法律，将最低工资与通货膨胀挂钩而作出的调整。此外，AB 1228法案将从4月起将快餐工人的最低工资提高至每小时20元，并设立一个快餐委员会以决定未来的工资增长和工作条件。SB 525法案则将于6月将医护人员的最低工资提高至每小时23元，未来两年将每年增加1元，直至达到每小时25元。
住房方面，AB 12法案将房东收取的保证金金额限制为一个月的租金，而SB4则消除了监管障碍，允许宗教组织和非营利大学在其土地上建造经济适用房。
交通领域，AB 413旨在通过禁止在接近人行横道附近停车来增加行人的安全。AB 645则允许六个城市，南加包括洛杉矶、长堤、格兰岱可安装超速摄影机以防止超速行驶。
在食品安全方面，AB 416允许酒吧和餐厅销售日本烧酒，而AB 899则要求婴儿食品制造商定期测试其产品中的重金属含量。
消费者保护法案SB 244旨在使修理电子产品和家用电器更容易，而SB 644则允许消费者在预订确认后24小时内取消饭店或短期租赁预订，且不受惩罚。
在网路和社交媒体方面，提案24即「加州消费者隐私法案」，将于2024年3月生效，制定了个人资料收集、保留和使用的标准，并允许消费者阻止企业出售或共享其敏感资料。
教育方面，AB 607要求加州社区大学和加州州立大学显示课程材料和课程费用的估计成本，而AB 1138则要求加州学院和大学为遭受性侵犯的学生提供前往法医检查中心的免费和匿名交通服务。
枪枝方面，AB 28对枪支和弹药销售征收11%的税，以资助枪支暴力预防和学校安全计画。
另外，在数十项新法中，要求销售玩具的大型卖场维持中性玩具区，引起家长与孩童注意。尽管加州是第一个采取这项措施的州，但一些零售商早已进行。目标（Target）大型零售商2015年即宣布，停止在其商店中用一些基于性别的标志。
消费者团体表示，这项法律将帮助购物者交易，他们认为，「向男孩与女孩销售类似玩具，有时价格会不同。」
还有一项关于大麻使用规则。加州法律将禁止大多数公司解雇因下班吸食大麻的员工，然该法不适用于某些行业，如建筑业或联邦公务员，员工需咨询雇主。
2024年元旦起 加州劳工有薪病假适用范围扩大
加州劳动法规在2023年10月修改后，自2024年1月1日起，每个劳工都可以享有5天或40小时的有薪病假（paid sick leave）。不但时间增加，且适用情形更广，连家人生病的照顾假也可以请有薪病假。
加州员工2024年起可请5天有薪病假。（取材自加州牙医协会网站）
新规不论公司规模、全职或兼差，只要在同一家公司任职满30个月历日就可以开始请有薪病假。适用情况除了生病修养，还包括诊断、回诊、健检，与照顾所有定义为「家人」的对象。
2023年1月生效的新法，放宽「家人」的定义，只要员工指定的人都能视为「家人」，因此「家人」不论是生病、休养，照顾他们的请假都可纳入有薪病假计算。
但要注意的是，给假的方式有二：累进式与一次给。
一是累进式自员工到职第一天起算，每工作满30小时就能获得1小时的有薪病假，全年累计可达40小时。工作满一定期间的员工，才能动用有薪假；雇主则可以要求开始工作的前90日内，不得请有薪病假。
累进式的优点之一是，今年未用完的假可以带到明年，不过雇主可能会限制每年不得超过5天（40小时），最多不能超过10天（80小时）。因此到职就应该先确认休假规定。
二是一次给之下，雇主会在每个福利年度（benefit year）一开始就先给员工五天的有薪病假。但是此制的缺点是，每个年度的有薪病假不能带到下年，没有用完的就自动失效，下一年度的有薪病假另外起算。
我们是洛杉矶世界日报官方公众平台。关注我们的更多频道以获取全面最新资讯，或联系我们寻求合作推广机会。
微信号｜北美生活情报站
分享周边吃喝玩乐
YouTube频道｜U視頻
洛杉矶本地最新动态
微信营销.工商合作.公号代运.软文包装
扫码或联系微信：124406979或 VictorJin123
往期精选
直击！拉斯维加斯校园枪击案！64岁华人教授殒命 凶手疑因申请教职被拒
华人送千元礼卡，收礼人却只剩15元！原来是这群人在搞鬼...
监控曝光! 洛城企业连遭十几名窃贼破门而入 警方2小时才到现场
美公民赴华旅行更方便！中国宣布全球统一降低签证费25%