来源 | 劳动法库
本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，敬请告知删除。投稿邮箱：2823659308@qq.com
案号：（2014）三中民终字第00541号
胡一刁于2005年11月7日入职神万山庄工作，任保安。
2012年9月25日，胡一刁找公司经理尚格云，质问尚格云为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后尚格云报警，当日，尚格云被送至密云医院住院治疗。
2012年10月10日，公司发出通知，解除与胡一刁的劳动合同关系，解除理由为胡一刁“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。
公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。
2012年11月5日，胡一刁向劳动争议仲裁委申请仲裁。
2013年3月5日，仲裁委作出裁决：公司支付胡一刁违法解除劳动关系赔偿金22400元。
公司对仲裁裁决不服，向法院起诉。
一审判决：对不发月饼不满也不能打人啊
2013年6月26日，一审法院法官至公司进行调查，拍摄了照片并制作了调查笔录。被调查人在查看员工纪律、员工奖惩制度、考勤制度等材料后表示：这些材料在办公室见过，原来经理在大会上念过，尚格云来之后也念过。
一审法院经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。
2012年9月25日，胡一刁因对未发放其月饼之事不满，与尚格云发生厮打的行为是错误的，公司依照公司的规章制度解除与胡一刁的劳动关系，并不违反法律规定。
法院判公司无须支付胡一刁违法解除劳动关系赔偿金22400元。
胡一刁不服提起上诉，要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。
二审法院：一言不合就厮打，不妥，解雇合法
北京三中院经审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。
2012年9月25日，胡一刁因对月饼发放不满，在与尚格云交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。公司依据相关规定解除与胡一刁的劳动关系，并不违反法律规定。
综上，原审判决并无不当，应予维持。最终二审法院驳回上诉，维持原判。
◆ 在线咨询律师：
如果您有法律问题需要咨询，可点击左下角"阅读原文"页面跳转可在线咨询律师；同时，您还可以致电全国免费咨询热线010-56210066，我们会安排【法商之家】特别顾问盈科律师事务所全球总部合伙人张思星律师团队为您提供帮助和解答。另，因咨询人员较多，法商之家微官网已开通付费咨询功能，合作律师将优先回复付费咨询。付费咨询的好处：1.问题第一时间通知律师，快速回复，无需排队等待。2.咨询费用第三方平台担保，先服务后收费，确保100%满意，才会付费给律师。3. 足不出户，即可享受到超值的法律服务，比去律所咨询更省时、省力、省钱。 敬请理解。
◆ 关注【法商之家】：
法商之家专注企业打造的一站式企业运营服务平台，企业管理的法律服务、规章制度建设、人力资源培训、投融资风险防控、合同审查、并购上市、以及各种资源对接、信息共享等服务。法商之家将力争使您成为一名真正的“法商”，做一名懂法的商人。欢迎您在企业经营中碰到的任何法律困惑或需求拿到“法商之家”解决，我们会根据用户情况的不同，制定具有针对性的法律风险解决方案，帮您完善企业法律风险管理体系，为企业的健康发展保驾护航。
长按二维码关注【法商之家】（微信号：lawbusiness）
↓↓↓ 点击左下角“阅读原文”，页面跳转可在线咨询律师