暴雪天上下班不慎摔伤算工伤吗？这4个问题要知道！

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来源 | 申工社 劳动法行天下

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关于工伤的认定

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

问题一：职工下班路上滑倒骨折，能否认定工伤？

答：如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必需是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是非本人主要责任的。

如果仅仅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔伤，则未必可以认定为工伤。

问题二：职工在单位里不慎滑倒骨折，能否认定工伤？

答：如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒摔伤；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时滑倒摔伤；或者因工外出期间，由于工作原因滑倒摔伤的，即使未有交通事故，也有可能认定为工伤。

问题三：职工中午在食堂用餐，结果不慎滑倒骨折，能否认定工伤？

答：食堂是公司能够进行有效管理的区域，属于工作场所的合理延伸。在食堂用餐时受到意外伤害，造成一定程度上的身体伤害，也可能认定为工伤。

问题四：职工中午外出用餐，结果不慎滑倒骨折，能否认定工伤？ 

答：这里有两种情况↓

①如果是单位外包或指定的就餐地点，也系公司能够进行有效管理的区域，一般同样属于工作场所的合理延伸，职工受到意外伤害，还能认定为工伤。

②如果是职工自己选择的就餐地点，一般就不属于工作场所的合理延伸了，职工受到意外伤害，则不能认定为工伤。

特别说明：

另外，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

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