原来，公司HR在与员工签劳动合同时，手一哆嗦，将月工资9700元误写成了97000元。这个场景怎么这么熟悉……
事情发生在上海，当地人民法院后来经审理查明，工资书写系HR笔误，驳回了A先生要求赔偿工资差额的诉求。同时，公司因违法解除劳动合同，赔偿A先生10230元。
事情并没有结束，公司对于这样的判决是不服的，继续起诉，公司认为：
1.合同中写明试用期工资97000元/月系笔误，之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工资，A先生从未提出异议，故不存在差额。
2.A先生故意隐瞒学历。其实际为技校毕业，但简历上学历填写为本科，员工登记表填写为大专。
3.A先生在试用期表现不符合录用条件，公司曾与其进行过沟通，双方在协商一致的情况下解除了劳动合同，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
A先生则辩称，公司并未按合同足额发放两个多月的工资，且自己不存在隐瞒学历、试用期不符合录用条件的情形，劳动合同为公司单方解除，并未协商一致。
很显然双方的说法并不一致，这就有点……
试用期工资标准成争议点
针对双方试用期工资标准存在的争议，法院认为：
一、根据常理，试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，合同中载明的试用期工资为转正后的10倍，显然有违一般社会认知。
二、公司实际按照9700元/月的标准支付了A先生两个多月的工资后，A先生未曾向公司提出异议，也并未向法院提供应获得高额工资的合理依据。故公司97000元/月系笔误的解释具有一定合理性，不存在差额。
三、针对劳动合同是否为双方协商一致后解除的争议，法院从公司提供的《试用期解除劳动合同通知书》来看，上面载明“经双方协商一致”仅为其单方表达，A先生在“接收人”处签字署期仅表示收到该份通知书，故法院确认公司单方解除了与A先生的劳动合同。
事情到这里基本也就真相大白了，但是记性好的盆友可能还惦记着两件事：
A先生是否存在故意隐瞒学历的情形？
经查明，A先生虽不符合公司招聘广告中的学历要求，且前后登记的学历不一，但其入职时曾提交了真实学历证书，公司也确认知晓A先生的学历情况并决定予以录用，可见其并没有故意隐瞒学历。
A先生是否不符合试用期内录用条件？
公司虽提供了A先生试用期间的工作认定，但并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定，也未证明该岗位相应的考核标准等具体情形。故公司解除与A先生的劳动合同并无依据，系违法解除。
其实类似的案例在职场中并不少见，借助这个案例，希望不管是HR还是公司职工，在签订劳动合同时，合同有问题的话千万不要签字，也不要口头订正，而是及时将其更换成准确版本。
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