一个四十岁的人给你提个醒
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现今职场晋升有一条重要策略：滞后性晋升。即当你想要争取80分的职位时，先确保自己有100分的能力。这么做的目的，就是无限延后“不胜任性”。
当你用70分的能力去争取80分的岗位时，80分就成了天花板。因为周围的环境气氛（比如来自老板的压力，客户的质疑等），会让“提升自我”变成理所当然的事，不做就会被淘汰。
但你如在70分的岗位，却用100分的能力去争取80分的岗位时，你会觉得自己完全能胜任，这时你的目光会不自觉看向更高处。而你的自我驱动力也会被激发出来，向更高的目标主动迈进。等到自己有120分能力了，再去挑战100分的岗位，如此循环。
这样做的好处，是每一次跃升，都会让自己处于一个“还能继续上升”的有利位置，而不是吃力地爬到某个高点就觉得终于到了顶点。滞后性晋升是一种错位匹配的战术。它不同于以往我们认为的“能力与岗位互相匹配”，而是用更高要求的能力去覆盖低级的要求，从而避免“不可胜任性”的出现，同时激发自我不断前进的动力。
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那么如何在70分层级的自己，如何去培养100分的能力？其实在个人成长中经常会遇到瓶颈，很大一部分原因是，你需要提升的能力根本就不在你现在的领域中。
比如一个程序员，写代码再厉害也很难成为CTO。因为CTO要求的不仅是牛逼的编程能力，更需要强大的团队管理和项目把控能力。一味强化自己的编程技能，再牛逼最后也只能做一个厉害的技术员。
要把眼界放宽，尝试从其他领域的角度去看待现在面临的问题，往往会有意想不到的收获在同一领域内，尽可能将360度角落里的知识都涉猎到。不必精通，但必须理解，这样才能培养全局思维。“在其位，谋其事”的时代早已过去，未来是复合型人才的时代。
而如何让自己更获得持续的晋升能力，总结起来就是：1、跨领域做类比，从其他领域的现象和知识来获得启发；2、由点及面发散想，多涉足本职工作之外的相关领域。有正确的策略，再配合优秀的能力，你的职场议价权，就会牢牢掌握在自己手中。
盯着本岗位职责，只能让你“正确地做事”，而“做正确的事”的能力，才会让你成为更优秀的人。如果你想改变，你负责努力，智元帮你省钱！现在，你只需从购物车中拿走几包零食，或者少吃一顿烧烤，就能为自己拿下明年升职加薪的门票！
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PPP是民间资本与政府资本的合作，现在地方政府投资的项目，百分之七八十都是通过PPP模式，因此业务空间十分广阔，PPP模式必将成为今后十年甚至二十年之重点。PPP项目法律服务会是今后律师业务的蓝海，一个逆袭的好机会。
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对任何人来说，一旦遭遇刑事追究，只有倚靠律师的帮助才能最大程度地维护自己的合法权益，律师在刑事案件中起着主导事件发展的作用。
可以说，刑事司法领域是律师们的必争之地。刑事司法方面的法律人才是法治中国、法治社会的必然需求，这是律师们的机遇，同时也对律师的专业技能提出了新的要求。熟练掌握各种证据的运用，非法证据的排除，鉴定意见的质疑，这是律师辩护需要具备的技能。
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建设工程领域的专业律师其实非常有前途，原因有四点：
第一，市场主体业务发展的全国性。承包商的工程项目已经遍及全国。
第二，建设工程律师业务内容具有综合性、专业性。建设工程施工合同法律服务业务，有它的专业性，除了律师通常要掌握的大的法律之外，对工程专业知识、比如说对工程的管理、工程造价专业知识必须要做一些了解。
第三，中国城市化的发展步伐。我国现在还是一个农业国，加上大量的公民需要住宅，需要改善条件，虽然处于调控状态下，建筑市场的规模仍然很大。
第四，城市基础设施的大力发展。据英国一个机构预测，中国的建设规模，到2018年会达到2.44亿美金，占到全球每年建设总量的19.1%，到2018年，我国的建设规模就可以超过美国。在这蓬勃发展的过程中，随着建设规模的扩大，律师服务的机会非常多。
周明刚在行业内是真正业务做得非常出色的律师，实战能力很强。本次课程他会提炼出他
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第一，劳动法律咨询业务，为企业用工管理提供法律顾问。
第二，劳动法律培训业务，就重点问题集中进行讲解培训。
第三，劳动法律争议解决，最大程度维护委托人合法权益。
第四，代为起草规章制度、劳动合同、保密与竞业限制协议等专业文件。
第五，集体劳动争议的处理。例如协商签订集体合同、处理罢工事件、应对集体诉讼、协助处理裁员。
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