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西装革履下每个月2-3千的工资,你能熬多久?

2018-03-03 法商之家

律师入行三年之后,基本上都会面临案源不足,业务较少等很多问题,深陷四大困境。


困境一  市场饱和,同行日益增多

每年都会有大量的法学生毕业,一批人通过司法考试。然而每年新开的律所又有多少,老律所扩招律师又有几何?新入行律师实习期没有工资,以前听说在北上广的一些超级大所才会有的待遇不知道什么时候也到了二三线城市,简而言之,招助理的律所已经慢慢越少了。


困境二 腿不再肥,无腿可抱

在前些年,对于青年律师来说,拓展案源最大的途径是承接好所内流出的案源,能把这些案源把握住的同时做好,你就已经很优秀了。但是随着一代一代律师的进入,律所所能辐射的案源越老越少,至于马上要新执业的新律师……无腿可抱。合伙人的腿可能也没以前肥了,经济下滑、钱少事多、法院执结率低等等因素都让钱比以前难挣了,合伙人的收入更少了,流出来的也就更少了。


困境三 互联网时代的新商业模式何去何从

法律服务本质上是一种商业活动,客户提供金钱,我们提供服务,在传统的环境中,法律服务的传播方式依据“酒香不怕巷子深”的道理,主要靠口碑传播,熟人介绍,律师只要服务质量优秀,就会有人来找,这就是我们的主要商业模式,做好自己的业务,等待业务上门。然而网络信息化的浪潮早已打破律师双端的信息不对称,但是青年律师有谁找到了适合自己的商业模式,这个时代的趋势又是什么?


困境四  面临超长的律师助理期间

法律的生命不在于逻辑,而在于经验。办案水平的提高不在于时间的积累,在于效率的多少。近年来,律师市场虽然有所扩大,但是从业人数的激增,经济的下滑,都告诉我们,这是逐渐在变成一个供大于求的市场,也许你就是多出来的那一个。在这种情况下,你就面临一个问题,离不开你的师父,但是西装革履下每个月2-3千的工资,你能熬多久。


青年律师,站在今日时代,昨日经验是否依旧可行!


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一、顶尖婚姻家事律师的64个绝密锦囊

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如果你想了解婚姻家事业务,却苦于找不到体系的行业资料和课程,那么你一定不能错过我们重磅推出的精品系列课顶尖婚姻家事律师的64个绝密锦囊,提供全套64个重要法律文书》。

绝密锦囊的说法并非夸张,因为即使是同事或朋友,即使是师傅和徒弟之间,也未必愿意把包含自己经验的法律文书倾囊相授,毫不保留,而此次课程就能做到。任何领域想做到顶尖,并不存在葵花宝典那样的秘籍,而是要依靠扎扎实实的硬功夫。64个锦囊也并不是世人想不到的神奇招数,而是无数细节的铺排和汇总,最终帮你练就少林武功。



二、 轻松学习法律英语

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1.打下法律英语词汇的基础;

2揣摩那些逻辑更为严密、语言更为地道的法律英文文本的写法,多进行中英文对比;

3.泛读和精读并行,课程找来国际上常用的英文合同文本来深入研读。



三、 教你一学就会的合同审查

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众所周知,合同审查是律师和企业法务最基本的工作之一,是不论诉讼律师还是非诉讼律师都要掌握的一项基本业务,也最考验律师的基本功。


因为要使合同合法、完备、可行,律师就必须从合同的原则,合同的法律关系,合同的效力及合同当事人的责任等多方面,全方位地进行审查。但实际上,看到一份合同,很多年轻律师会觉得合同很长,好像除了改改错别字外,其他无从下手。


针对这种情况,智元法律课堂特邀请从事执业律师十年、从事法学教学与研究十五年的中国人民大学法学博士郑其斌老师,带来《教你一学就会的合同审查》。让你从课前接到合同时的不知所措,到课后审查合同游刃有余,举重若轻。


合同审查是值得花费时间的地方,这是实实在在在看得见、且容易获得成就感的事情,只要短期集中投入时间,实习律师就能很快上升一个台阶。


四、34位知识产权名师52节精品课系列

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我国正处在创新发展的最好时期,知识产权事业发展迅猛,每年的专利申请量位于世界各国前茅,因此知识产权是一个朝阳产业。那么相应的知识产权权益冲突和诉讼也会层出不穷,每年法院的知识产权案件的收案结案量也一直呈上升趋势。


从最高法发布的知识产权侵权案件大数据报告不难看出,知识产权纠纷的数量不断攀升,在这些因素的综合影响之下,市场对知识产权人才的需求明显升温且呈现出越来越旺盛的趋势。知识产权诉讼领域确实需要高素质、快速增长的法律服务,发展前景应该说是一片光明,市场对知识产权诉讼律师的需求空间很大。


本次课程汇集知产行业34位名师,共52节视频+音频大课,行业内没有比这更全面的讲解知产的课程,绝对超值!(课程全部上线,即买即听,可无限次复听)


五、劳动法系列实务课程


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劳动关系是企业发展中必不可少的一部分,代理用人单位一方,有利于律师发展自身非诉业务,同时,在帮助企业规避相应法律风险的过程中,学习企业管理模式,是发展商事业务、开拓案源的切入点。劳动法律师的发展方向也是多维度的:


第一,劳动法律咨询业务,为企业用工管理提供法律顾问。

第二,劳动法培训业务就重点问题集中进行讲解培训。

第三,劳动法律争议解决最大程度维护委托人合法权益。

第四,代为起草规章制度、劳动合同、保密与竞业限制协议等专业文件。

第五,集体劳动争议的处理。例如协商签订集体合同、处理罢工事件、应对集体诉讼、协助处理裁员。


每一个律师在职场中摸爬滚打,总会想要得到“快速掌握实操技巧”的有效方法,毕竟功夫不怕深,但时间不等人!为了帮助大家达到这一目标,我们将从劳动法实务入手,为大家带来一系列的实务教学。


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