好的老板不会和你谈理想，他们只会和你谈钱

工作中，有没有那么一句话/一些话，让你感觉到能量满满或是醍醐灌顶?

1好的老板不会和你谈理想，他们只会和你谈钱

反应你工作好坏的最直接标准就是你的工资，那老板对你最大的肯定就是涨工资。情怀和理想是我们每个人都有的东西，不需要别人告诉我们，工作需要的就是付出与回报。所以请不要和我谈理想，我的理想就是不上班，给我最大的鼓励就是涨工资。

2职场人脉不是积累来的，更不是讨来的，而是换来的在现实生活中，并不是加了一个人的微信，留了一个电话，也不是握了个手，一起吃了个饭，对方就成了你的人脉，到需要用时，人家根本记不得你是谁。只有当自己足够强大的时候，才能聚焦起强大的有效人脉。3让自己变优秀，才是硬道理这跟那句“想要别人看得起自己，首先你得有让人看得起自己的资本”是一个道理，还是跟人脉有关系，想要别人成为你的人脉，或者你能够成为别人的人脉，就先努力让自己优秀起来，这是根本。4职场不讲苦劳，只讲功劳相信很多职场新人都会有这样的困惑，明明很努力，却总感觉没有得到应有的待遇。实际上，是你为公司创造的价值决定了你的价值。如果当你不能被轻易替代，公司会想方设法留住你。5我们互相怀疑对方的信念，因为我们试图寻找同类这就跟搞小团体是一样的，尤其是女性朋友们，上学时，上班时，小团体似乎是八卦发射源，小编也深受其害。这就需要职场人自己揣摩衡量，不能孤立团体，又不能自建小团体对他人冷嘲热讽，世界上看不惯的事那么多，怎么就轮到你来管呢？要让一群人团结起来，需要的不是英明的领导，而是共同的敌人6最深的精明是厚道“厚道”可能并不是单纯的人品，而是在职场上行为处事的方式、方法，不应该只是为了成为一个“好人”而委屈自己，也不该太任性，让自己的路越来越窄。秉承厚道，但也不能不精明。7职场中，只有永远的上司，没有永远的朋友刚参加工作那会儿，因为公司统一租房，有幸（当年心里认为是不幸，可能当时年纪小的原因）与公司总经理住在同一个宿舍。每天一起住宿，一起吃饭，时间长了，自然熟了，然后就当做自己的大哥哥，无话不说，从工作内到工作外，无话不谈，突然有一天，发现经理逐渐的远离自己，并告诉我，要注意上下级的分寸和距离感。那一天，突然意识到，原来职场中，只有上司，没有朋友。8你的付出远远大于你的工资，不然你的公司和老板拿什么赚钱？公司需要的就是你去创造价值，去带来更多的经济收入，所以不要去抱怨你的工资和你的实际付出不成正比，因为这本来就是不能成正比的事，除非有一天你做了自己的老板。真的要比较你的收入是否恰当，可以参考当前的市场标准，再去评价自己的工资是否适合。

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主讲：王勇律师（及其团队）

• 劳动法资深执业律师

• 洪文律所主任律师

• 兼职仲裁员

• 全国律师协会劳动法专业委员会委员

• 迄今已为超过1.2万名律师提供劳动法诉讼培训，超过2万名HR提供劳动法实操培训

一、96节课程都讲啥？

从员工招聘到离职，洪文律所将所有纠纷总结出了十大纠纷热点模块，并提炼出了上千个用工风险点，加之数以百计的真实案例，全部在这96节课程中为您展现。每节课程一个新内容，每个热点模块配合数个真实案例，让你从理论到实践全方位掌握劳动法相关知识。就问你这菜硬不硬！

二、十大纠纷热点模块是什么？

1、用工方式设计

2、招聘入职

3、劳动合同

4、调岗调薪

5、工时休假

6、保密与竞业限制

7、医疗期及女工“三期”

8、工伤保险

9、规章制度

10、员工离职管理

三、十大风险点提示（剧透核心地带）

风险点一：如何帮助企业设计低成本的用工方式？

风险点二：如何降低用工风险？

风险点三：如何规避劳动合同中存在的风险？

风险点四：如何合理合法的调岗调薪？

风险点五：如何建立健全企业用工制度？

风险点六：如何规避企业中的保密与竞业限制风险？

风险点七：如何规避医疗期与女工三期中存在的风险？

风险点八：如何规避工伤保险中所遇到的风险点？

风险点九：如何建立健全企业规章制度？

风险点十：如何规避职工离职中所遇到的风险点？

四、剧透小结：

虽然所有律师都知道留存证据的重要性，但是如何做到事无巨细，如何能够未雨绸缪，把企业的风险从根本规避掉，这些都是需要经验的，都是建立在了解了众多真实案例的基础上的。因为企业哪里知道在什么时候该留存什么证据呢？这些答案企业只能依靠律师来指导。

相信很多律师朋友们都经历过这样的情况，当一家企业焦头烂额的找到律师，想让律师帮他打赢官司的时候，往往已经无力挽回了。如果此时你告诉那家公司今后你应该注意如何如何做，就可以从源头上杜绝绝大多数的纠纷，那么我相信这家公司一定会聘用你做他的法律顾问的，这就是案源。

那么如何系统性的了解与劳动法相关的风险点都有哪些？真实案例都讲了什么？每个案例中遇到的问题又如何解决？

小智君1分钟前

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