蓝标裁员事件，你要是懂点劳动法该多好！
今年315闹得沸沸扬扬的蓝色光标裁员事件，就在大家都以为员工删完稿，蓝标会进行协商赔偿就此息事宁人，但没想到，3月22日这个员工在自己的微信公众号再次发声《我删了文章发了声明，却换来了蓝色光标对我的诋毁和无偿开除》。这一次，舆论再次炸锅！该原案梗概，总结一下就是：
我在公司是713天的老员工了，工作辛苦，没日没夜；
公司恶性辞退，不给赔偿金；
直线领导好言相劝，HR恶言相逼，但我就是不走。
舆论爆发后引起重视，结果是：我删了文章发了声明，却换来无偿开除！！！
……
此时，距离上一篇《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》发稿删稿刚好过去一周。
3月15日发文部分截图
看来，双方的第二次沟通也是谈崩了。每篇文章下面都特别火热，10万+阅读，几万点赞，数百条的评论，讨伐的人群也是声浪滔天。这次的蓝标事件，可以说是目前2018年危机公关第一大案了。
而后蓝标高层发声，称蓝标公司正在高速发展、快速转型阶段，难免遇到类似的问题。同时，他认为所谓的“员工第一”只能是针对优秀员工，而不是为了某些不劳而获的员工使得“劣币驱逐良币”。 称目前该员工还在离职过程中，公司会按照相关法律和公司制度进行处理，原则问题决不妥协。
这战斗可不是一般的犀利！
尽管每个人心里都有一个不同的真相，现在谁是谁非仍没有定论，但是蓝标公司涉嫌违反劳动法，明明是裁员，却威胁员工主动提出离职，已经是无可辩驳的事实了。也有员工的录音为证。
这位“不再是小员工”的经历，也让绝大多数人职场人感同身受。劳动者在从业过程中，习惯性去忽视或者放弃自己应有的权利，已经是见怪不怪的。这种据理力争，死磕到底的，反而被视为“太年轻”“不成熟不够圆滑”了。
蓝标与员工的面谈里提到：「公司希望你自己主动离职，今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你，不会给你任何赔偿。」已经明显属于带威胁性质的裁员。
《劳动合同法》规定，企业在进行经济性裁员时，应向劳动者支付相应工龄的赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基本上此类的事情每个公司都有可能发生，有的人选择忍气吞声，直接走人。有的人选择捍卫自己的权益，和公司死磕到底，一起来看看网友怎么说的。
小美
之前的公司也是这样，说业务能力不突出，让我自己辞职。心里简直不乐意到了极点，就问领导说业务能力在哪里体现的，领导拿不出来，把我塞给了HR，HR真的换了三四拨人，威胁加恐吓，还有打出同情牌的，说是和公司闹僵了，下一份工作不好找，影响自己的钱途什么的，最后自己也觉得闹得麻木了，自己辞职走人了，每次想起来一肚子冤枉气。
背锅HR
要遇上那种想着办法省那么点赔偿的老板，必须告知其最坏可能以及可能导致的最大损失，老板坚持己见的话那就跟员工谈，能接受就接受，不能接受就给他指条明路让他找老板找有关部门讨说法。 HR也是打工的，也没拿你老板干股分红啥的，凭什么还为老板的不仁不义挡刀，说白了真从员工身上扣掉那点钱也不是给HR，到时被员工报复的锅坚决不背。 当然，有这种不计后果还推HR去屎的老板，除非工资高到让你甘于为其挡刀，否则……
我们说说和职场人切身相关的法律：辞退的标准是什么？
劳动法第39条，讲了6种情况，这是企业能够不花钱辞退员工的方法。这也是企业能够不花钱辞退员工的唯六办法：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
而企业方想用的，同时也能派上用场的，也就是第二条，严重违反用人单位规章制度，而旷工则是企业最好用的招数，毕竟打卡记录在手。
所以证据足够吗？
呵呵呵，不一定。
程序合法你有吗？
对旷工的定义（迟到多久算旷工），对于严重违纪的定义（比如旷工三天视为严重违纪），都必须清晰写在公司员工手册里。
而手册应当：
（1）交由工会批准；
（2）由员工签字认可。
有清晰的内容定义，有完整的流程设计，还要有充足的证据。
举例来说，如果打卡记录不是来源第三方，而是企业自己的打卡系统，说白了，企业有条件篡改数据，这个证据就有瑕疵。
打仲裁官司，企业要在证据收集上付出的工作量，可能远远超过n+1的补偿款。
这还不保证官司能打赢，不同法官对于规定的合理性的看法不同，有些可能会支持迟到一个小时就是旷工，有些可能会觉得这规定太扯，打卡记录一看员工基本上都是10点到，忙到半夜走，这能算旷工吗？那员工加班费你给了吗？
相比之下，按劳动法规定赔钱，一拍两散，未尝不是更好的选择？
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