N+1 对于年轻人是不是真的很多？

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这是刘思毅的第934篇原创

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刚刚和一个私董会爸爸交流了一下最近他们的招聘和裁员情况，有一个很有意思的事情。

这位铁子从 500 人裁到了 50 人，再次验证班子和队伍不是所有人，就那一小撮人啊啊啊啊啊。

他说，感觉创业公司的小年轻还没有感受到真正的寒意，

因为大部分人在被 N+1 的时候，还会有一种庆幸，即将马上拿到的是一笔巨款，而本来也没啥事儿做，在公司呆着百无聊赖。

他说，

从 500 人到 300 人，好多人包括我的中层都来申请被裁员，因为 N+1 很多，而且他们很久很久就没事儿干了。

不被裁员的话，要干更多事儿，且裁员了之后还有钱拿，凭啥要留在这里，于是勇敢申请被裁员，甚至拿 1 个月就行。

这种人，我乐得清闲，直接给钱送人。

到了 300 人到 200 人的时候，很多人感受到危机，就是为啥要持续裁员，大家没有那么羡慕被裁员的人了。

到了 200 人到 50 人的时候，

我以为大家会很珍惜这份工作，不是的，大家被裁，还是觉得 N+1 很不错，还是觉得能找到工作。

当然变化是剩下的那群本来被裁员但是被留下来充当分母的人，他们变得有些犹豫、有些羡慕、有些后悔、有些懊恼、有些摇摆。

特别有意思的中型公司裁员下的员工心态变化，这位老板说；寒气远远没有传到给每一个人，而且经济也远远没有到最烂的时候。

我问最烂的时候是啥时候？

他说的挺吓人，就是裁员的每一个人都哭天抢地，绝对不想要 N+1，人人自危保住饭碗的时候。

是了，那远远没有到这个时候。

关于裁员，面对年轻宝宝说的点就是：

01

如果犹豫要不要走，没有更好的下家就忍着狗着别轻易离职

没有哪一份工作是开心的，轻松的。

谁都觉得自己的老板傻逼，工作傻逼，没有意义。但咱也分分时候，有时会在一个大公司或者行业 top 的小公司待久了，总觉得公司配不上自己的才华。

我出去分分钟薪资翻倍抢着要我。别想太多，真别想太多。你知道有多少人失业吗？你知道外面竞争多激烈吗？你知道各种公司经营的多难吗？

更高学历，更多经验，更低要求的人在外面多的是，你确定你可以竞争过他们？没有确定好下家，不要轻易离职。

以及，即使下家薪资更高，但是你确定做的事儿更好吗，领导更好吗，成长更好吗？一份工作不完全是一份薪水，更关乎你的未来，你的生活的方方面面。这个节骨眼了，就别任性了好不。请慎重。

同时别嫌活儿脏事儿小 尤其对那些已经是中层的人，

你们也许比一线打工人更危险。你拿着丰厚的酬劳，但是公司增长变慢了，空间挤压了。你可能只有两种选择，要么被开，要么重新回归一线打仗拿业绩。

大多数到了中层的人，心态上很难回到一线，做具体的、杂的、脏的小活儿；体力上跟不上比你更年轻的人。但是你的薪资可能是一线员工的 2 倍，还不算各种奖金。

中层的主要工作可能是管理，这个时候也别把管理太当回事儿了，管这个管那个，业务不增长都是白扯。 

先管好自己，业务细节你了解吗，关键数据你知道吗？在骂老板丑陋的资本家之前，你想想如果你是老板，你会怎么办？埋头做事吧，别放不下面子，放不下心态了。

02

如果去意已决，不用摇摆，不用在乎年终奖，快跑！

在创业公司的你真的不必纠结于年终奖和 N+1 这些细节，如果你才工作 3 年，你的公司应该蛮低的，那就去寻找自己的人生吧；

小公司的年轻同学，离职之后要快速前进，可以去更大规模的公司试试，不断积累经验，特别是自己能闭环做新个体的经验。

不要在意眼前的年终奖，因为这里不适合你，你觉得自己没有成长，就要快速前进，快速找新的工作去试错，看看自己的长板到底在哪里

工作就是你的学校，不要交学费还能拿钱的学校，所以快速的去试错，找到自己到适合什么，适合哪路，

要不然就是去做个体户，找到自己赚钱的方法。

03

在大厂的同学，慎重是必须的，必须自己做决定

甚至有房车贷的话，可能真的要自个儿成全自个人，找活儿干、找存在感，找留下来的理由，是 to 老板的，帮老板找到留下来的理由；

大厂同学的薪酬，如果向外跳很难有人接的住，因此要试图转型自己做一个小作坊，甚至就是一个人的公司，为了这个新个体目标，要不断学习锤炼新的技能，

如做一个自媒体账号，各个平台的，或者做一个咨询顾问，自己的一技之长的，或者真的认真学习如何卖保险。

大厂同学的下一步，或者加入一个创业公司做联创，但必须要明白，这一点的成功率极低、失败率太高了。

第一创业公司太容易黄了，第二大厂和创业公司的做事儿风格不一样文化不一样可能会恶心，第三之后加入，分钱不多。

在 35 岁之前，应该有觉悟，这是一个不断修炼和发现自己擅长的点的过程，用自己擅长的点自己养活自己创造收入，这是萧条时代的最优解。

成为新个体，养护自己这张嘴，共勉！

- End -

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